員工旅遊使用假別 - 離職

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By Caitlin
at 2020-12-09T02:21

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代家人詢問

請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？

從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1
歲多

這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故
想使用3天特休，但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練，故只能使用2天特休1天
事假

這當中主管透露無法參與活動就不適任此工作，建議我轉承攬；或是願意簽切結書（以後
都會參與公司活動）不簽就建議離職

我承認從沒參與過春酒、自強活動這類事務，
但這些構成資遣理由嗎？

有特休卻硬性規定只能事假處理合法嗎？

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Tags: 離職

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2020-12-12T12:19
員工旅遊強制參加就是走公假需要支付薪資的，你就直接錄音
然後離職檢舉
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By Charlotte
at 2020-12-16T09:40
應該是說，走資遣不要走離職
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-12-17T12:17
當然怎樣都不要自己離職阿
James avatar
By James
at 2020-12-20T05:47
不懂1樓，原po是不去所以要請假，為什麼要給公假？如果員
工旅遊是在上班日，缺席要請假滿合理的啊，但是不參加就
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By James
at 2020-12-21T12:01
要資遣就太誇張了吧
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-12-23T16:58
他如果用勞工不適任資遣就不行
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By Dinah
at 2020-12-28T07:28
員工旅遊強制參加可以把它當作出差，算是公事，所以出
席要支薪，缺席要請假，一樓應該是這個意思
James avatar
By James
at 2020-12-29T06:53
我猜是假日吧 搞得員工不想去
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-12-31T16:33
你就直接請一天事假不會喔？為了一天假搞到離職？
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-01-05T09:19
資遣當然跟假沒關係，他理由不能這樣寫，但是那是
明的
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By Hazel
at 2021-01-09T18:02
講什麼請事假，事假要扣錢的耶！
Noah avatar
By Noah
at 2021-01-12T18:31
不會構成資遣理由 但是這狀況就是兩個結果
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-01-16T23:47
一個是吞下去乖乖配合 另一個就是跟他爭
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By Freda
at 2021-01-18T20:12
要爭就不簽切結也不配合轉承攬 等他資遣領資遣費
你要怕的不是公司資遣你 而是用各種方式搞到你自己離職
然後什麼錢都拿不到
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By Harry
at 2021-01-19T01:11
個人經驗 資遣不需要理由的 公司想搞你就有辦法捏出來
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-01-22T16:06
根據你透漏的訊息 搞不好我和你家人還曾是同公司的
Robert avatar
By Robert
at 2021-01-27T15:15
公司辦的活動不想參加？請事假就不會被靠腰，如果薪
水低到請一天就有差？那你還是趕快換工作吧！
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-01-29T19:34
教育訓練跟特休的關聯性是什麼 好啊 請事假 但年底留一
天特休讓公司付一天錢給你也可
Isla avatar
By Isla
at 2021-02-01T13:07
應該是想要凹掉你的全勤獎金之類的吧
Megan avatar
By Megan
at 2021-02-05T14:41
好奇有全勤獎金的公司薪資結構是怎樣
Belly avatar
By Belly
at 2021-02-07T22:02
可能總薪資24K裡面底薪1K，全勤23K (X
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-02-09T01:23
回你的標題: 不構成, 但是他要資遣你寫別的理由就好
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-02-11T21:05
不過一般主管會跟你講到建議你離職 應該是早就看你不爽
可能覺得你很多事情都不配合 不會只是單一事件

工作價值被剝奪

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By Carolina Franco
at 2020-12-08T20:58
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By Erin
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By Daph Bay
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受疫情影響失業的人…

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By Ida
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