員工特休併入老闆的個人旅遊可以嗎？ - 離職

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By Megan
at 2017-05-21T17:49

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如題，老闆每年暑假七月都有個人旅遊計畫

固定會讓公司員工休息一個禮拜，不扣薪

但時間不一定，有可能是七月第二週或第四週

昨天跟老闆提離職預告做到七月底，順便討論特休的問題

老闆回答：「每年我休的那一週，就算是給你們特休了」

所以沒有另外特休的問題!

想請問老闆說的是真的嗎？

麻煩幫忙解惑，感恩

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Tags: 離職

All Comments

Tom avatar
By Tom
at 2017-05-25T15:10
除非有協議那周休假是員工同意拿特休扣 不然違法
Noah avatar
By Noah
at 2017-05-26T12:52
告死他
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By Ina
at 2017-05-29T13:32
特休哪時候休還要老闆決定喔…
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By James
at 2017-05-29T17:04
不行
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By Isla
at 2017-06-02T04:45
當然不行
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By Oscar
at 2017-06-02T15:42
特休就是要自由修啊！哪有規定時間的
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By Oscar
at 2017-06-03T04:54
這樣好的老闆你還不剛快走？
Robert avatar
By Robert
at 2017-06-04T16:03
不行，老闆自己要休的
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By Ula
at 2017-06-05T02:51
法規上是不能，實際上你還要這工作就得忍
不然就檢舉吧
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By Michael
at 2017-06-07T06:10
原po 都要離職了，是要忍什麼？吉下去
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By Heather
at 2017-06-10T21:23
…妖魔鬼怪的老闆都有
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By Erin
at 2017-06-14T10:48
還滿誇張的
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By Robert
at 2017-06-15T20:27
推檢舉

菜鳥面試的一些猶豫

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By Necoo
at 2017-05-21T00:12
各位好 小弟就讀淡江會計夜間部，現階段得到兩個面試機會，一間是天母某銀行的派遣， 另一間則是北投某電腦公司的行政工讀，都將在下禮拜同天面試，本薪兩個都差不多但電腦公司的福利較優，且也比較近。而依我科系有銀行工作經驗似乎比較好，錄取機會也最大，不過差在派遣制度及福利讓我很猶豫。我想問的重點是因為銀行的會先面試 ...

離職新人交接問題

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By Elma
at 2017-05-20T18:45
想請問各位前輩 目前小妹做的工作是餐飲業 我在5/17跟老闆提離職 也跟老闆說好五月底離職 結果老闆今天跟另一位同事說 新人交接好才能離職才能填離職單 這是正常的嗎？ 如果我如期五月底離職 但如果他不給我填寫離職單 我還是能離職成功嗎？ 會不會因此被扣薪呢？ 謝謝各位前輩了。 ----- Sent from ...

北部某醫院XX中心

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By Kelly
at 2017-05-20T12:25
各位大大安好 今日小女子來跟大家說一個故事 北部某醫院的XX中心 這個醫院三不五時就會登上新聞版面 先說說優點好了 上下班時間不太會加班(早八晚五,事情繁重有時會到6點多,加班事先說是可以報的) 同事很nice~~~~~ 廁所很棒 很乾淨也高級 流動率超級高 平均一個月會走1-3人 是醫院單位裡流動率前 ...

研究助理該不該繼續

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-05-19T12:02
本人小弟是新鮮人，退伍後第一份工作於某國立大學當研究助理。 　　因為當初近來時想說趕快要有個工作，不想當米蟲，對於職務內容不甚了解。後來發 　　現研究助理發展性不是很好。 　　再加上我個人覺得環境也不是滿友善，對於寫報告我也有點力不從心。已經決定不久 　　待的情況之下，因為學長姐似乎有意想培養，想問我是要 ...

離職日計算問題

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By Ula
at 2017-05-19T11:42
幫朋友問 她在公司做了五年 工作量一直往上加，每天做到半夜兩三點 同組兩個人，一個已經提離職 他也發信離職 結果今天主管跟他說，這組已經沒有人 勞基法是三十天離職，但雇主得依照實際狀況協調實際離職時間 總之她不可以三十天後離職 請問勞基法是說她最快30天才可以走，還要等到雇主放人為止嗎 總覺得怪怪的啊 ...