員工離職問題 - 離職

這幾天朋友開的小公司出了點狀況

想請問一下各位的工作場所有無類似案件發生或經驗

可否指點一下




事情是這樣的

朋友開的小公司 去年雇用了一名員工

這名員工因為年紀很老了 老到退休一輪都有剩

所以報到時 跟我朋友說

他不用保勞保 因為是用舊制的 已經退休了就不用保

我朋友之前沒用過這麼老的員工 不明就裡

就沒給他保勞保 只保健保....

薪水則應他的要求 用薪水袋給予(後來知道他隱瞞了一些事情才會這樣要求)



其實我朋友對該員工也不錯

譬如該員提及家中經濟壓力很大 想要預支薪水

我朋友都不囉唆直接給

也常常在辦員工聚餐時 讓該員工喝酒喝到飽 喝太醉還親自送他回家



後來該員工跟我朋友處得不愉快 所以主動請辭離職(大約離職前十幾天口頭講)

因為是小公司 所以也沒有正式宣告文件或簽同意書

而且希望的離職日也變來變去的 說法一再變化

朋友只希望跟員工好聚好散 都依他

沒想到該員一離職 馬上去勞工局申訴

要求我朋友要給予預告工資 + 資遣費 + 違約金 + 勞退6%


小弟有幾個問題想請問 :

(1)朋友提及 該員工提及勞退&給薪方式時 其實是因為該員工欠銀行很多錢

完全沒有還的計畫 又不想每個月被扣1/3的薪水錢 才用這種方式規避

朋友給他方便，反而在離職時被反咬一口

在調解時主張此點，有幫助嗎 ?

(2)應該請他去找公司裡面的員工 證明有聽到該員工曾經提及主動離職嗎?

(3)該員工主張要領預告工資，但老早跟我朋友講明 離職馬上會到新公司上班

如果把離職日當成預告日，而想多領20天的預告工資的話，

這樣沒有雙重領薪的疑慮嗎 ?

(4)沒有簽文件的情況下，雙方各說各話，通常是對勞方或資方有利呢 ?




本版潛水了一陣子，也知道這是以勞方為主的討論版

來問這種事情，好像怪怪的，

但還是想上來問問看，除了多一次經驗學一次乖之外，有無解決的辦法可以幫他

他第一次遇到這種事，跟我講了很久，我心情也down下來了....

希望有經驗者提供一些意見 謝謝 !

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