商管碩老新鮮人面試經驗分享 - 面試

大家好，小魯大學科科畢業，碩士成大企研，沒有錢也沒有實習，

少少的比賽經驗都沒贏，論文被老闆扣到7月底才簽字，

研究所時間幾乎都花在打工、論文及所上康樂活動，

論文結束後拿著學生證到歐洲窮遊了五個月後當兵，今年2月退役。

受Salary版恩惠甚多，在此分享版上資訊相對較少的面試心得，

希望能為明年的求職者幫點忙，

分享的公司與職位依次為：


1.P&G Sales、2.華碩GTP TPM、3.網訊電通儲幹、4.永豐餘業務儲幹、5.統一集團儲幹、

6.DHL DGF儲幹、7.HTC儲幹。



1. P&G Sales – 中英

直接跳到一面吧！一對一中英面試，面試官是公司Sales而非HR，十分親切，一開始就中

文閒聊，也說本次面試是中文的，請我自我介紹便開始閒聊，聊到一半爆出「Please

introduce yourself in English.」，隨後便是約10分鐘的英文對答，最後「OK, back

to Chinese」回到中文閒聊，整個面試時間大概30-40分鐘，以下是從記憶深淵挖出來的

問題：

(1) [中&英]自我介紹
(2) [英]你有什麼專案（project）領導經驗？
(3) [英]還有其他專案領導經驗嗎？
(4) [英]為什麼投Sales部門？
(5) [中]有什麼失敗經驗？為何會失敗？
(6) [中]你有什麼問題想問我們？


理由伯時間：基於私人因素，我只有一天時間準備這場面試，真的卯足全力準備，最後雖

然無緣晉級，但著實終止了從當兵開始的腦力停滯狀態，之後就一直保持面試備戰狀態，

直到找到滿意的工作。對了，據我所知同次面試只有我有英文關，可能我一臉就是英文很

差的樣子。



2. 華碩GTP TPM – 中英

二面後收到無聲卡，面試時人資會先打預防針說雖然是待在總部的TPM（另一種CPM則是確

定要駐外），但外派仍是必須的，一簽兩年，要有心理準備，也因為要外派到可能治安相

對不好的EMEA國家，男生在應徵上似乎會比較優勢。面試流程如下：

→[一面前一晚]線上怪性向測驗
→[一面]英文閱讀測驗與圖形邏輯測驗
→[一面]GTP的人資中英面談
→[一面]某團隊頭頭中英面談
→[二面]20分鐘英文簡報，當場要濃縮為10分鐘（主題：華碩電競筆電的4P、SWOT、GTM）
→[二面]EMEA總經理與NB負責人聯合中文面試


再訪回憶深淵，面試問題如下：

[一面]上半場人資先面試，下半場某團隊頭頭面試
(1) [英]自我介紹
(2) [英]你為什麼適合TPM？
(3) [英]你有什麼缺點？
(4) [英]你去過歐洲哪幾個國家？
(5) [中]你家住哪？家人支持你外派嗎？有女朋友嗎？交往多久了？

[二面] EMEA總經理與NB負責人
(1) [英]因為時間關係，只給你10分鐘簡報（信上說20分鐘）
(2) [中]你有什麼問題要問？（沒錯！最後一個問題是第一個問題）
(3) [中]對於未來10年內，你對自己有什麼期許？
(4) [中]你去過哪些國家？
(5) [中]你會在意外派的地點嗎？


二面時的簡報只有5天時間準備，簡報時面試官其實也沒什麼在聽，後來想想可能早有中

意的人選了。



3. 網訊電通儲備幹部 – 全中文

人資沒有想像中地親切，感覺有點忙，但是依然親切XD到了公司會要求你做至少一小時的

邏輯、英文、數理、性向…等的測驗，測驗做完人資會提供一本網訊電通的簡介讓你殺時

間等面試，面試是人資一對一面談，問題多圍繞在履歷與自傳，面談中感覺得出人資試圖

營造一個輕鬆的氛圍，好讓我們面試者多說說自己的故事，面談約30分鐘，努力回想到的

問題如下：

(1) [中]自我介紹
(2) [中]為什麼會選擇網訊電通的儲備幹部？
(3) [中]你有什麼領導經驗？
(4) [中]未來希望選擇公司哪種儲備幹部？為什麼？（BD, CRM, OM, PM, & ITM）
(5) [中]你有什麼問題想問？


一面結束後人資口頭說「再麻煩你下次北上一趟了」，自覺應該是有進下一關，但至今我

已經找到喜歡的工作，也不再面試惹。



4. 永豐餘業務儲備幹部 – 中英

總共兩關，第一關上半場是公司簡介與文字邏輯紙筆測驗，測驗包含是非題與選擇題，相

信世上還是有邏輯測驗神人，但我20分鐘真的寫不完。考完下半場隨即是各部門分組測驗

，總部經營管理是紙筆測驗（為什麼要參加本公司儲備幹部計畫等題目），業務則是所謂

的「評估中心」（以下簡稱AC），就是小組討論個案，然後簡報，討論全程都有評審圍在

旁邊為你打分數，業務儲幹一面流程如下：

→[中]公司與儲幹計畫簡介
→[中]AC，一場分為兩組，主題是幫全聯提升銷售量
→[中]討論與簡報後，評審及另一組皆可針對簡報內容提問


二面超麻煩，要做10分鐘英文簡報外，還要回答事先提供的業務問題題目，搞得像是期末

考+期末報告，二面既定流程如下：

→在家先做網路性向測驗
→[英]自我介紹（3分鐘）
→[英]專題簡報（10分鐘）
→[中或英]主管問答（10分鐘）*事先給題目
→[中或英]業務問題（10分鐘）*事先給題目


二面明天（5/24）開始，但因為有滿意的工作了，已事先致電給人資取消面試。



5. 統一集團儲備幹部 – 全中文

這是我最想進的公司。本屆又跟上屆不一樣，這次是在投遞履歷時事先決定志願序，如製

造→流通→美妝，最後仍由公司分派。一共兩關，第一關上半場AC，下半場一對多面談，

第二關5分鐘自我介紹（事先做好PPT）與15分鐘問答，對答內容多來自履歷及自傳，一面

流程如下：

→報到，組員彼此互相認識
→[中]上半場40分鐘AC，最後5分鐘簡報，題目大意為「依目前社會與科技趨勢，請舉出
兩個統一集團可利用或採取的方法或點子」
→[中]下半場一對多面試20-30分鐘，與上半場同樣一批主管

一面問題回憶：
(1) [中]自我介紹2分鐘
(2) [中]就開發新客戶而言，你認為最重要的是什麼？
(3) [中]什麼樣的組織是你沒辦法待下去的？
(4) [中]喜歡打棒球嗎？有在看職棒嗎？是統一獅球迷嗎？對於統一獅的行銷策略有
沒有什麼建議？
(5) [中]你是一個容易受影響的人嗎？


二面時我是全部應徵者中的第一個，前一晚緊張也沒睡好，一大早就在簡報上講了一些名

言與大話，可能董事長覺得屁孩味太重，整個把我釘在台上，最後還是故作鎮定完成面試

，面試結束當下心裡很不踏實，所幸統一不嫌棄還是把我撿起來，結束了我四個多月的謀

職初體驗。


二面問題回憶：
(1) [中]自我介紹簡報5分鐘，4:30時會響鈴，不准超時
(2) [中]如果你人生沒有發生這個挫折，還會有現在的你嗎？
(3) [中]用一句話說出你這個人
(4) [中]如果統一不用你，會有什麼損失？
(5) [中]你家住哪？有哪些成員？多久回去一次？



6. DHL DGF儲備幹部 – 中英

總共三關，第一關筆試申論題，一題中文一題英文，60分鐘內寫完，結束後有個上兩屆MA

學長來給大家問問題，第二關上半場兩個AC，下半場全英文面試，人資跟面試官都非常親

民友善，對DHL印象蠻好的，雖然公司地點稍為比較不方便，面試流程如下：


[一面]筆試

一開始先看一部英文小短片，英文筆試內容就是要寫下短片的摘要以及自行補充說明，而

中文筆試題目大意為「新加坡、菲律賓、印尼、馬來西亞、越南…等東南亞國，你認為哪

個國家最具物流業的發展潛力？」，兩題筆試時間60分鐘。

[二面]面試

→AC1，但參與的評審只有人資、業務主管與財務主管，六人小組，每人自我介紹1分鐘，
一人一份約20頁的英文資料，內容主要為醫藥的大趨勢（Megatrend），就看到的資料
內容，提出對DGF的業務（Sales）、行銷（Marketing）、營運（Operation）與財務
（Finance）策略，討論時間50分鐘，簡報10分鐘。

→AC2，7分鐘討論，3分鐘報告，主題大意大致是這樣：幾個太空人在外太空失事，距離
地球還有一段時間，手上只有訊號火箭、手槍、磁力指南針、尼龍繩、一片帆布、食物
罐頭、脫指奶粉、橡皮艇、火柴等東西（可能有漏記…），為了順利走回地球，請選擇
其中5個並依重要性排序排列，簡報時說明選擇的原因。

→英語面試20-30分鐘，一對二（業務主管與人資），有被問到的問題如下：

(1) [英]為何想來DHL當儲備幹部？
(2) [英]剛剛的小組中，誰會是你喜歡的未來同事？為什麼？又誰會是你不喜歡的未
來同事？
(3) [英]對未來三年有何期許？
(4) [英]人生中有什麼挫折
(5) [英]旅遊這麼多個國家中，最喜歡哪個國家？
(6) [英]最想要進入DHL哪個部門？
(7) [中]知道DHL有什麼部門嗎？
(8) [中]有什麼想補充或想問的問題嗎？


整個面試流程DHL真的讓面試者感到很舒服，人資與主管都很親切，最終面試預計在五月

底舉行，但我其實也不在乎了XD



7. HTC儲備幹部 – 中英

一進會議室就被大場面震懾住，面試者來自各種的背景（例如企管、資管、資工、法律…

等），也有不少外國人，人資應該都是台灣人，但全用英文溝通，第一屆感覺就打算來真

的，也因為是一整天，中午有提供麵包餐盒，覺得服務周到。面試流程如下：

→全英文公司與儲備幹部計畫簡介
→全英文數學測驗，數學不難，但如果其中一個單字不會很可能整題就掰了
→分組AC，一場2組，可中可英，要做PPT，一組約10人，但只有約5份6頁的英文資料，大
家要分著看，主題大意為「根據資料與物聯網趨勢，為HTC提出包含Sales, Marketing,
Operation Management, Financial Analysis等的策略」，報告後由兩位評審質詢。
→報告與問答後，兩組人圍成一個半圓，面試官用英文問問題，面試者舉手搶答，問題主
要問剛剛表現得如何？報告哪裡可以更好？自己在團隊扮演什麼角色？之類的，回答可
中可英。
→中午休息與吃飯，HTC提供麵包盒與水
→下午場刷30人，剩下70人在分組團體面試，面試共有三個房間，每組三個房間都有機會
輪到，每個房間約有3-4個面試官，一個問題面試官先用英文發問，再自己翻譯成中文，
英文或中文回答皆可，但英文回答加分，每題回答時間1分鐘，40秒響鈴，面試問題只
記得這些：

(1) [中或英]簡短自我介紹，並說出自己的領導經驗
(2) [中或英]說說自己的人生挫折
(3) [中或英]在團隊中擔任協調者的角色的經驗
(4) [中或英]曾經努力過，但還是失敗的經驗
(5) [中或英]自己很驕傲的事
(6) [中或英]對於別人對你的評論感到很驚訝的經驗


二面因為已經找到工作所以也沒參加了，就一面時群組夥伴的分享，二面一組1.5小時，

可英可中，形式跟一面很像，只是面對更多面試官，問題片面得知就自我介紹，如果你是

HTC CEO會有什麼想法或做法？最有挑戰跟挫折的事情？如何提升台灣區域手機銷售？馬

克杯怎麼賣？等等。



今天突然覺得可以分享一下，希望對大家有幫助！

--