嘉聯益pbc廠offer 工時/薪資cp值問題 - offer

小弟113 雙主修:文學學士 + 工工學士 今年剛畢業
這周一開始找工作+面試，前幾天面試嘉聯益
英文自我介紹+大學專題給主管看後 ，主管問的專業問題 我自認答得不錯
主管好像還蠻滿意我，當下口頭offer get
而且表示因為生管部門內 大家的英文程度不太好
所以要把我放到 主管+副總直屬的apple專案組，偶爾要面對客戶...
------------------------------------------------------------------------
公司名稱: 嘉聯益科技(樹林廠) (車程25min)

產業類別: pbc軟硬板

職務: 生管部門/生管工程師

月薪: 底薪33k + 1730後加班費 = 月領43K

年薪: 保13.... 主管表示新人的三節/分紅 都會很少
自己初估， 第一年不可能超過55萬

工時: 13小時 (0750 ~ 1730，通常加班至2100後 1730可報加班費)
周六要加班，一個月2~3次 等於才月休6天....
算一下 每月工時在310~330小時

工作內容: 生管排程、產能預估、預估訂單和進料、未達預期時要和apple客戶唬爛
主管告知工作常態加班、壓力會有點大


請問一下各位大大 這樣的工時CP值是不是很不正常啊??

因為小弟希望的生活 傾向不常態加班 平常1930前可以離開公司....

平常下班能跟女友約會、看比賽、看電影 ， 假日能夠安排小旅行

而且自己算一下 一年3720小時/55萬 時薪還不到150咧....

如果真要工時要13小時，那薪水就不能太少，大可選CP值更高的工作

去日月光/聯電 帶線課長， 一樣13小時 但至少做2休2，一個月還可以休10天

年薪還比這份offer高出不少.....

想請問各位大大 我是不是應該再找其他工作?
(日月光 帶線課長 口頭offer get)


P.S.想請問各位 公司報加班費有每月的時數上限嗎? (公司只會發現金，我猜不會補休)
我記得勞基法規定 每月160小時，加班最多46小時
如果規定超過 公司要罰錢，那我超過的那100小時 是不是沒辦法報加班費??


--