因工作受傷造成暫時性失能請問雇主應給予哪些補償 - 工作

By Dinah
at 2010-11-30T00:00

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因工作造成食指骨折大拇指粉碎性骨折至今已一個多月雇主要求員工回工作崗位會提供簡單的工作(例如:聽電話) 若不回工作崗位只提供兩個月薪資作為補償但暫時性失能治療時間不確定手釘子拔完還要做復健若不回工作崗位兩個月薪水作為補償根本不划算雇主尚未替員工投保勞保我想請問雇主除了負責醫藥費以外這種情形發生依勞保賠償應得到多久的薪水賠償或怎處理才是保障員工本身的權益?
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但是勞保是強制的(含雇主五人以上) 若雇主不願給予薪水賠償告他他還要擔心逃漏稅做人工作受傷了只有薪水賠償而且薪水也只有底薪還比原本做的還少一些責任津貼都沒了手會不會好完全都是問題了事情發生時老闆連紅包都沒有不知該怎形容一一

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By Frederic
at 2010-12-01T04:54

要旨：職業災害補償適用疑義全文內容：一勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償，前經內政部七十五年四月十八日 (75) 台內勞字第三九三四六七號函釋在案，函中所稱「‥‥『有繼續醫療之必要』得由醫師認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。」係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認定，而勞雇雙方約定有繼續醫療之必要者，亦同。二病房費如經醫師或醫療機構出具證明為必要者，應由雇主負擔。至於伙食費、證明書費用則不屬醫療費用。[職災]雇主的民事責任分類：未分類資料夾2008/09/06 02:24 民法第197條規定，因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起，逾十年者亦同。民法第184條規定，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。民法第193條規定，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。民法第195條規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。勞動基準法第60條規定：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。你如果想依民法規定向雇主提起民事訴訟，依民法第197條規定時效是2年，你發生職災一年多還未超過時效。你因職災受傷如果是工廠安全的疏失所引起，你可依民法第184、193、195條規定向公司請求賠償，民法上可向公司求償的項目如下：1、醫療費用：因本次職災受傷所花費的費用，但其支出須以本次受傷之傷勢為限，並經醫師認可。2、增加生活上需要之費用：如看護費、義肢、拐杖、交通費等。3、喪失或減少勞動能力之損失：因本次職災受傷致無法上班，依無法上班的天數(由醫師證明)乘以原領工資計算，如有造成殘廢再依殘廢等級乘以霍夫曼來計算金額。4、精神慰藉金：此部份較無標準。可由自己斟酌提出金額。如果雇主有依勞基法第59條規定補償你，則依勞基法第60條規定，公司可以從你民事求償金額中扣抵。
2010-11-30 21:31:37 補充：
行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三○一號函
一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。是故所謂復健期間應視為醫療期間。
二、勞動基準法第十三條規定，勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。另同法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。本案○○公司勞工陳君尚在復健期間，依前開規定廠方自不得強制其退休，並仍應照給工資。
三、雇主強制勞工退休，法未明定預告期間，惟雇主宜依勞動基準法第十六條規定之期間事前預告勞工。
2010-11-30 21:32:24 補充：
遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦？分類：未分類資料夾2008/09/04 12:41可先行寄發存證信函、請勞動檢查處（所）進行勞動檢查或逕至勞務提供地縣市政府勞工局申請協調或調解，若老闆仍拒絕給付，則訴諸法院求償。
2010-11-30 21:34:10 補充：
要旨：公傷病假疑義

全文內容：勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假
規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假
期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。
2010-11-30 21:39:28 補充：
勞工因職災請假，也要依照醫師診斷書所屬意，必須居家休養多久才能請假多久，若只有無法做勞務工作，公司要依照勞基法，協助你與你協商派遣輕便工作

By Valerie
at 2010-11-30T09:36

既然雇主都願意讓你回去做簡單的工作.你應該接受.你的雇主還算有良心.勞保賠賞也是給你薪水而已.只是薪水變成老闆給你.能遇到有良心的老闆真好

因工作受傷造成暫時性失能請問雇主應給予哪些補償 - 工作

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