因懷孕被資遣 - 離職

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By Hazel
at 2017-09-12T13:55

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板大妳好，我目前的狀況是懷孕後公司以工作不適任為由被資遣，我已經先咨詢過律師了。律師建議我先申請調解，調解項目要勾選恢復原職位（這是必要的，你之後才有辦法拿打官司期間的薪資，這筆是公司要出）接下來是調解，調解的時候請堅決的說公司是因為懷孕才資遣妳的，這樣一定調解失敗，接著去找法律扶助基金會找律師幫忙打官司。
目前我也只有申請調解的步驟，注意！先調解失敗才能打官司，不調解是不能直接打官司的，如果有問題可以先去咨詢法扶機構，鄉鎮區公所都有！追溯期的話要去問一下，但是中間都不申請調解這個薪資的部份要跟公司追很難…
希望能幫到你
※ 引述《Ischolar (happy new year)》之銘言：
: 我知道版上有關於懷孕被資遣的討論
: 我想問得問題比較不一樣，所以再發問請問各位
: 我在懷孕期間被資遣了，已經離職（非自願）
: 雖然我想控告公司（不打算復職）
: 但我想安心生完後再來處理這些法律事務，不想在懷孕期間把心情搞差
: 所以，我想請問追溯期有多長？
: 另外，如果我不打算復職，只想要公司賠償，還要找勞工局嗎？還是直接找律師？
: 有無推薦之律師，或提供勞工法律協助之機構？
: 謝謝
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Tags: 離職

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2017-09-16T12:54
比我想還複雜！謝謝！
那如果之後我不想復職呢？
Susan avatar
By Susan
at 2017-09-17T16:24
就自請離職啊，勞基法是保護你非自願離職
如果你自己要離職，頂多就是補償你(不當)資遣期間的薪資
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-09-20T07:31
但就不會有那筆資遣費跟失業給付
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-09-23T05:13
02 2502-8934 婦女新知基金會 女性勞工直接打去問
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-09-27T14:46
還有產假跟依公司規定的生育津貼(如果有的話)
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-09-27T19:00
謝謝各位意見
Linda avatar
By Linda
at 2017-10-01T21:59
你要先復職才能拿到你勞工甚至孕婦至生產後的權利 真的
不想繼續做 生完小孩 產假請完在自行離職
Cara avatar
By Cara
at 2017-10-05T12:08
官司整個走完也要半年時間，大概就要接近生產了，
這期間你還能有產假及勞保的育兒津貼，育嬰假最多
兩年，請完真的不爽可以直接跟公司拜拜！
James avatar
By James
at 2017-10-10T05:10
他現在爭議的點是非法資遣的過程 沒復職 後面一切都白
談吧
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-10-12T13:11
l大你說的沒錯，我現在爭取的就是這一項
Linda avatar
By Linda
at 2017-10-16T15:43
資方夠聰明的話,應該馬上讓妳復職
Olga avatar
By Olga
at 2017-10-19T00:41
基本上現在去調解，就看公司能不能提出足夠的證據證明
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-10-23T01:39
有正當理由資遣，有的話就照舊，沒有的話只能讓你復職
Edith avatar
By Edith
at 2017-10-24T02:14
但前者也只是讓你拖到享受完勞基法的相關福利(產假、育
後 - 更正
George avatar
By George
at 2017-10-25T04:46
嬰假等)，之後還是可以依法資遣。
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-10-25T22:25
我個人覺得調解還蠻輕鬆的，受雇者頂多就提出前幾年考績
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-10-30T16:45
，大部分的舉證責任還是落在公司身上

參加職訓一定要接著就業嗎

Quanna avatar
By Quanna
at 2017-09-12T13:33
想請問一下，先前有拿到公司的非自願性離職，想申請職訓局的課程 但他寫沒有就業意願請勿參加，課程約兩個月。 但參加完課程後將近十二月的時候有報名另一個進修課程，沒有辦法 馬上就業，這樣有辦法參加職訓局的課程嗎 ？（非政府的） 另外想問一下領生活津貼是說 10日以上且訓練時數達30小時者，20日要60小時才 ...

因懷孕被資遣

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-09-12T12:14
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