離職

因為沒升職而離職? - 離職

Zanna avatarZanna · 2014-08-02

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升職名單公布，不在名單中，跟我同期有一樣條件的同事都升職了
我做事比較一板一眼，老闆也派給我比同期同事多的工作份量
因為我是研究所畢業

常為了工作犧牲假日時間，兩年間特休都沒請過而浪費掉
我以為做到這樣了總該升職
但卻沒有我
我的個性比較內向，不會跟上司打好關係，跟我同期的跟上司關係比我好
例如世足會一起看、一起賭
而我很難加入他們

總覺得我這個性在這間公司只是繼續淪落成勞碌苦工型
升遷加薪永遠沒我的份
該不該為了沒升職而離職，至少爭一口氣？

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All Comments

John avatarJohn2014-08-07
你爽就好 工作不開心早點走也好
Regina avatarRegina2014-08-09
如果是個性問題,換到哪個公司都是勞碌苦工型.
Hedda avatarHedda2014-08-11
性格決定命運
Rebecca avatarRebecca2014-08-12
馬皮文化沒做好 很難有你的份
Charlotte avatarCharlotte2014-08-16
我認為你已經有受委屈的想法了，那就換環境吧，會一次這
樣對你，以後一定會繼續，職場就是這樣。還有下份工作不
要再有那種自願不請特休假的行為了，公司絕不會就認定你
，你自己放棄的而已。
Queena avatarQueena2014-08-17
自認比同期做得多&能力強+1~雖有加薪但沒升職~最後離職~
Blanche avatarBlanche2014-08-22
你需要做的是"找到新工作"而離職, 而不只是沒升遷而離職
Tracy avatarTracy2014-08-25
有能力不代表會做人 不會做人一輩子都一樣 到那都差
不多
Selena avatarSelena2014-08-28
建議你是清楚再離職 當然真的想吐一口氣 吐了也爽
Yedda avatarYedda2014-08-29
自己出來做老闆吧，以免以後被………
Harry avatarHarry2014-09-02
不請特休，奴爆了
Anthony avatarAnthony2014-09-04
主管是要掌握一切的人，還是悶著頭自己幹的人?
Connor avatarConnor2014-09-07
很抱歉，雖然你是來討拍得，但應該升的人可能不是你。
Lucy avatarLucy2014-09-08
該升誰不是比「誰比較操勞」，而是比誰在新職位上能夠發揮。
如果新職位需要溝通跟分派工作，你的內向是大問題。要想法子
改善。這是可以調整的。
Adele avatarAdele2014-09-10
能力好，不如關係好…很不公平，但事實就是如此…
Dorothy avatarDorothy2014-09-12
或許主管眼中你只能做純勞力沒重大貢獻的工作,事多沒績效!
Rebecca avatarRebecca2014-09-16
感覺是虛幻的.拿出績效data talk.=而不是你感覺他感覺
或許你要離職主管還暗地自爽呢,弄清事實再對症下藥
Ida avatarIda2014-09-16
個性一樣，到哪都一樣。
Una avatarUna2014-09-16
自我感覺良好，真有能力早走了..
Zenobia avatarZenobia2014-09-17
能者多勞~但是沒有相等的報酬就辭了吧~
Caitlin avatarCaitlin2014-09-21
要離開,你待下去會很痛苦,但是下一家還是類似情形的話
就要檢討看看是不是自己的問題比較大
Charlotte avatarCharlotte2014-09-25
責任制低薪短時間可以撐 但沒啥發展性的話就走吧
除非你真的負債很缺錢
Ingrid avatarIngrid2014-09-28
你覺得公司不好,那就找到一間你覺得好的公司
Madame avatarMadame2014-09-29
有時候，升職未必是一件好事.....遇到鳥事的機會也多。
Isabella avatarIsabella2014-10-02
沒那個命，升職了你也坐不住那個位置。
Doris avatarDoris2014-10-04
聽起來是會計師事務所。對吧
Rosalind avatarRosalind2014-10-05
我也感覺是事務所+1
Jake avatarJake2014-10-06
沒加錢就找新的吧 升不升職倒是沒差
Robert avatarRobert2014-10-10
好處永遠不會給工具人
Quintina avatarQuintina2014-10-11
你個性改變一下會比較好，不然換間公司可能還是差不多
Isabella avatarIsabella2014-10-14
升不升職先放著，先要求加薪看看？
Emma avatarEmma2014-10-15
跳吧，換個新形象重新來過
James avatarJames2014-10-18
你沒拍馬屁
Rebecca avatarRebecca2014-10-22
升職所評估的不一定就是誰做的多假休的少...
Emma avatarEmma2014-10-25
記得一件事，該你的就拿，該放的假該領的加班費就拿吧
Frederica avatarFrederica2014-10-28
升職是可遇不可求的，也有人是看年資的
Joseph avatarJoseph2014-10-28
向上管理也是能力的一部分 幕僚和主管所需能力不太一樣
不過當然如果你拿得出成績 相信跳槽應該也不會太難
Lydia avatarLydia2014-10-30
你先去試試看能不能找到更好工作
Frederica avatarFrederica2014-11-02
給原po 去思考為什麼別人能升 自己不能 不是單純埋怨自己
Frederic avatarFrederic2014-11-04
假休的少事情做的多 有時候做太多 但是政治不正確也沒用
我給你的建議是你自己已經有不平衡的感覺了 那趕快換吧
Emma avatarEmma2014-11-05
既然你說你事情做得多 我想履歷應該寫得出不少東西 不怕
Quintina avatarQuintina2014-11-07
找不到新工作吧?
Callum avatarCallum2014-11-11
剛那句“政治正確”改成事情有沒有做在刀口上比較精確
Mia avatarMia2014-11-12
你的馬屁功夫做得太差了 事情做得多沒錯 但馬屁下太少
Margaret avatarMargaret2014-11-16
你要升遷可能就要拼換個環境了
但換個環境你也是要換個心態
我的認知是自己的工作做得很好的，就是很好的專員
做得很好資歷又久的或許是高級專員
Caroline avatarCaroline2014-11-20
但能把和別人的關係、跨部門關係弄得好的比較適合當主管
Jessica avatarJessica2014-11-20
我工作的前幾年跟你差不多，但覺得待在當時公司也已經沒
Mia avatarMia2014-11-23
機會了所以跳槽，因為已經被定型，想改變也有既定印象認為
Heather avatarHeather2014-11-24
你就是那種耐苦耐勞乖乖牌不擅溝通型，所以換公司比較有可
Yedda avatarYedda2014-11-25
能改變，但改變還是要靠自己，換公司後整個說話態度處事
Edith avatarEdith2014-11-26
方式也不同，一開始還先努力克制自己別再一副奴樣裝得很辛
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-11-27
苦，工作態度也變成自己先早一步確定，採取主動方，不一臉
Sandy avatarSandy2014-11-29
事事聽命於別人，等別人發號施令的樣子，也比較主動早一步
Erin avatarErin2014-11-30
去先主管討論工作，處境就差很多，我還是一樣不愛跟主管打
Lily avatarLily2014-12-01
屁太多也不是擅交際那型(個性使然永遠沒辦法)
但稍微能和主管聊心事(當然是她的不是我的XD)
Andy avatarAndy2014-12-04
該為了加薪而跳槽，不該為了賭氣而離職
Andrew avatarAndrew2014-12-08
你走吧 你在這家公司沒前途
Doris avatarDoris2014-12-11
要當主管 溝通協調能力很重要 個性內向的人若想要當主管
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-12-13
公司是你家開的 那有可能 ><
Jake avatarJake2014-12-15
現實就是如此 老闆優先考量的通常都不會是能力好不好...
Linda avatarLinda2014-12-19
能力是一個, 但是你有沒有想過其他軟實力?像是溝通協調?
Elvira avatarElvira2014-12-22
記得先請完特休