因為沒升職而離職? - 離職

By Zanna
at 2014-08-02T23:53

Table of Contents

升職名單公布，不在名單中，跟我同期有一樣條件的同事都升職了
我做事比較一板一眼，老闆也派給我比同期同事多的工作份量
因為我是研究所畢業

常為了工作犧牲假日時間，兩年間特休都沒請過而浪費掉
我以為做到這樣了總該升職
但卻沒有我
我的個性比較內向，不會跟上司打好關係，跟我同期的跟上司關係比我好
例如世足會一起看、一起賭
而我很難加入他們

總覺得我這個性在這間公司只是繼續淪落成勞碌苦工型
升遷加薪永遠沒我的份
該不該為了沒升職而離職，至少爭一口氣？

--

Tags: 離職

All Comments

By John
at 2014-08-07T20:14

你爽就好工作不開心早點走也好

By Regina
at 2014-08-09T05:31

如果是個性問題,換到哪個公司都是勞碌苦工型.

By Hedda
at 2014-08-11T23:42

性格決定命運

By Rebecca
at 2014-08-12T20:00

馬皮文化沒做好很難有你的份

By Charlotte
at 2014-08-16T11:57

我認為你已經有受委屈的想法了，那就換環境吧，會一次這
樣對你，以後一定會繼續，職場就是這樣。還有下份工作不
要再有那種自願不請特休假的行為了，公司絕不會就認定你
，你自己放棄的而已。

By Queena
at 2014-08-17T23:58

自認比同期做得多&能力強+1~雖有加薪但沒升職~最後離職~

By Blanche
at 2014-08-22T08:12

你需要做的是"找到新工作"而離職, 而不只是沒升遷而離職

By Tracy
at 2014-08-25T08:15

有能力不代表會做人不會做人一輩子都一樣到那都差
不多

By Selena
at 2014-08-28T14:01

建議你是清楚再離職當然真的想吐一口氣吐了也爽

By Yedda
at 2014-08-29T02:21

自己出來做老闆吧，以免以後被………

By Harry
at 2014-09-02T23:25

不請特休，奴爆了

By Anthony
at 2014-09-04T11:39

主管是要掌握一切的人，還是悶著頭自己幹的人?

By Connor
at 2014-09-07T16:39

很抱歉，雖然你是來討拍得，但應該升的人可能不是你。

By Lucy
at 2014-09-08T00:32

該升誰不是比「誰比較操勞」，而是比誰在新職位上能夠發揮。
如果新職位需要溝通跟分派工作，你的內向是大問題。要想法子
改善。這是可以調整的。

By Adele
at 2014-09-10T13:45

能力好，不如關係好…很不公平，但事實就是如此…

By Dorothy
at 2014-09-12T04:15

或許主管眼中你只能做純勞力沒重大貢獻的工作,事多沒績效!

By Rebecca
at 2014-09-16T06:58

感覺是虛幻的.拿出績效data talk.=而不是你感覺他感覺
或許你要離職主管還暗地自爽呢,弄清事實再對症下藥

By Ida
at 2014-09-16T21:35

個性一樣，到哪都一樣。

By Una
at 2014-09-16T22:55

自我感覺良好，真有能力早走了..

By Zenobia
at 2014-09-17T17:53

能者多勞~但是沒有相等的報酬就辭了吧~

By Caitlin
at 2014-09-21T11:02

要離開,你待下去會很痛苦,但是下一家還是類似情形的話
就要檢討看看是不是自己的問題比較大

By Charlotte
at 2014-09-25T03:39

責任制低薪短時間可以撐但沒啥發展性的話就走吧
除非你真的負債很缺錢

By Ingrid
at 2014-09-28T09:33

你覺得公司不好,那就找到一間你覺得好的公司

By Madame
at 2014-09-29T02:25

有時候，升職未必是一件好事.....遇到鳥事的機會也多。

By Isabella
at 2014-10-02T06:20

沒那個命，升職了你也坐不住那個位置。

By Doris
at 2014-10-04T12:38

聽起來是會計師事務所。對吧

By Rosalind
at 2014-10-05T18:38

我也感覺是事務所+1

By Jake
at 2014-10-06T01:30

沒加錢就找新的吧升不升職倒是沒差

By Robert
at 2014-10-10T04:24

好處永遠不會給工具人

By Quintina
at 2014-10-11T14:54

你個性改變一下會比較好，不然換間公司可能還是差不多

By Isabella
at 2014-10-14T10:10

升不升職先放著，先要求加薪看看？

By Emma
at 2014-10-15T08:40

跳吧，換個新形象重新來過

By James
at 2014-10-18T10:00

你沒拍馬屁

By Rebecca
at 2014-10-22T11:05

升職所評估的不一定就是誰做的多假休的少...

By Emma
at 2014-10-25T01:37

記得一件事，該你的就拿，該放的假該領的加班費就拿吧

By Frederica
at 2014-10-28T05:09

升職是可遇不可求的，也有人是看年資的

By Joseph
at 2014-10-28T19:33

向上管理也是能力的一部分幕僚和主管所需能力不太一樣
不過當然如果你拿得出成績相信跳槽應該也不會太難

By Lydia
at 2014-10-30T00:18

你先去試試看能不能找到更好工作

By Frederica
at 2014-11-02T02:41

給原po 去思考為什麼別人能升自己不能不是單純埋怨自己

By Frederic
at 2014-11-04T18:00

假休的少事情做的多有時候做太多但是政治不正確也沒用
我給你的建議是你自己已經有不平衡的感覺了那趕快換吧

By Emma
at 2014-11-05T16:42

既然你說你事情做得多我想履歷應該寫得出不少東西不怕

By Quintina
at 2014-11-07T11:15

找不到新工作吧?

By Callum
at 2014-11-11T12:33

剛那句“政治正確”改成事情有沒有做在刀口上比較精確

By Mia
at 2014-11-12T15:40

你的馬屁功夫做得太差了事情做得多沒錯但馬屁下太少

By Margaret
at 2014-11-16T07:47

你要升遷可能就要拼換個環境了
但換個環境你也是要換個心態
我的認知是自己的工作做得很好的，就是很好的專員
做得很好資歷又久的或許是高級專員

By Caroline
at 2014-11-20T08:29

但能把和別人的關係、跨部門關係弄得好的比較適合當主管

By Jessica
at 2014-11-20T13:45

我工作的前幾年跟你差不多，但覺得待在當時公司也已經沒

By Mia
at 2014-11-23T15:37

機會了所以跳槽，因為已經被定型，想改變也有既定印象認為

By Heather
at 2014-11-24T20:14

你就是那種耐苦耐勞乖乖牌不擅溝通型，所以換公司比較有可

By Yedda
at 2014-11-25T07:06

能改變，但改變還是要靠自己，換公司後整個說話態度處事

By Edith
at 2014-11-26T09:22

方式也不同，一開始還先努力克制自己別再一副奴樣裝得很辛

By Suhail Hany
at 2014-11-27T11:44

苦，工作態度也變成自己先早一步確定，採取主動方，不一臉

By Sandy
at 2014-11-29T14:17

事事聽命於別人，等別人發號施令的樣子，也比較主動早一步

By Erin
at 2014-11-30T14:32

去先主管討論工作，處境就差很多，我還是一樣不愛跟主管打

By Lily
at 2014-12-01T20:09

屁太多也不是擅交際那型(個性使然永遠沒辦法)
但稍微能和主管聊心事(當然是她的不是我的XD)

By Andy
at 2014-12-04T12:59

該為了加薪而跳槽，不該為了賭氣而離職

By Andrew
at 2014-12-08T01:06

你走吧你在這家公司沒前途

By Doris
at 2014-12-11T10:04

要當主管溝通協調能力很重要個性內向的人若想要當主管

By Skylar Davis
at 2014-12-13T19:41

公司是你家開的那有可能 ><

By Jake
at 2014-12-15T18:01

現實就是如此老闆優先考量的通常都不會是能力好不好...

By Linda
at 2014-12-19T04:20

能力是一個, 但是你有沒有想過其他軟實力?像是溝通協調?

By Elvira
at 2014-12-22T11:36

記得先請完特休

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