因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 求職

※ 引述《gamer ()》之銘言：
: ※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言：
: : 小弟有個問題想請教大家~
: : 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~
: : 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~
: : 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~
: : 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~
: : 不曉得老闆這樣做 合理嗎?!
: : 再請大家不吝給予賜教 謝謝!!
: 　　我覺得這個已經違反《性別工作平等法》第二章第7條：「雇主
: 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷
: 等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，
: 不在此限。
: 以及第四章第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
: 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其
: 他不利之處分。
: 建議向地方勞動機關進行舉發。

　原po對於法條有很多的誤解，基本上舉發也不會贏，只是噁心一下人而已．

　第一，在條文上，唯一提到錢的只有全勤獎金，有可能關聯的則是考績，
　但並未提到薪資．

　第二，何謂不利處分？
　如果因為懷孕記過才是不利處分．"獎金"是獎，這個要弄清楚．
　這不是公司應該給的，就算不發，你也無法可說，因為年終獎金沒在法律依據內，
　但公司規定有寫保障年終在條約內，則例外．
(當公司規定優於勞基法時，依公司規定，不如勞基法時，依勞基法．)
　　
　只要公司老闆不要亂說話，規避的方式有很多．
　ex.公司標準就是給年終1個月，剩下看老闆自主決定．
(你拿什麼法律條文去要求？老闆要多給你一個月的薪水？)

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