因為薪水而不知道該不該離職 - 加班

※ 引述《dacun10045 (dacun10045)》之銘言：
: 目前任職一間新公司，做了三個月多，公司成立的時間只比我進去還早一個月(大概成立四五個月)，
: 我知道新公司制度比較不穩定，所以這段時間員工流動率非常大，曾經一個晚上走了四個人，原因包括制度一直邊來變去，上班時間也一直改來改去，雖然一切風風雨雨我都撐了過來，現在也是公司元老級的人物(這麼說我自己都覺得好誇張)，但是我是抱持著二月做完就要離職，
: 沒想到二月底時，老闆說要升我當小組長，還一口氣幫我加薪加了五千元，目前是３３k,只是我覺得，我現在才２４歲，現在工作內容已經沒有什麼讓我學的，反而我要去教別人，整間公司才五個員工，幾乎年紀都比我大，我真的覺得現在應該是要多學習的時候，但現在反而還要去教人……
: 老闆又說三個月後如果做的好還要再加薪，而且有機會要讓我去內地工作(我們公司總部在大陸，現在要來台灣發展)，這句話讓我超心動的！！！
: 但是老闆她是個非常小心眼、多疑、陰晴不定的女人，個性強很能幹，又曾經有劃大餅又做不到的前例，讓我對他說的這些話大打折……
: 但是現在如果轉移跑道，薪水不可能給我高到哪裡去，我是新聞系畢業，現在工作內容也是做新聞，除了新聞我什麼都不會…常聽前輩說當記者賺不了大錢，等到四五十歲，發現自己除了當記者什麼都不會，每天辛辛苦苦沒日沒夜就只賺那一點點錢，很後悔年輕時沒轉跑道，我就覺得好可怕！
: 想請問大家我該趁現在離職嗎？還是要再多做一陣子?如果是大家會怎麼做呢？

給你一點建議

想當初我們公司剛成立的時候

也是像這樣的情況

流動率很高

也一樣是沒制度 朝令夕改

但這跟我們公司的理念是

希望員工跟資方是一種互相依賴的關係

所以常常會參考各路人馬的意見做改進

到後來達成一種默契



不得不說流動率也真的是很高

但還是有一起打拼到現在的元老級員工

因為表現優良自然資源是向他傾斜的

薪水從當初的實領2萬左右

目前已經4萬多 時間是三年
(我知道版友都很會靠北 工時一天8小時 目前周休 這是不含加班的錢)

之後雖然不再加薪 但是採用留才計劃

也就是每累計滿三年領20萬獎金之類的 (跟年終之類的福利分開計算)



至於一開始就無心一起打拼的人

說真的加薪再多也沒用

像其中一個 2年內從20K加到35K

工作態度...就感覺是混口飯吃的

當然就沒有留才計劃這種東西



我覺得你表明你有意願一起打拼的態度

資源還是會往你身上傾銷的

重點是要表現出你挺老闆!!



喔 對了 我們老闆也是女的

最近好像更年期也是陰晴不定

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