國外業助offer選擇 - 職場

※ 引述《wsx23458 (皮)》之銘言：
: 大家晚安~ 吃完晚餐了嗎 :D
: 我最近有一個新工作的機會
: 想要請各位看看是要跳槽還是留在原本的公司
: 先簡單的自我介紹一下~
: 今年24歲，學歷私立商碩
: 工作經驗1年，職稱是國外業助
: 工作內容分為三大類:
: 1. 回覆客人e-mail
: 2. 出貨與收款
: 3. 協助業務及主管行政事務
: 簡單來說，就是從接單到出貨都是由自己負責
: 包含單據製作及出口報關等等~
: 也就是俗稱的一條龍作業
: 另，因是住家裡所以沒有房租及外食等開銷
: 以下統整出了簡單表格，請各位幫我看看
: 現職公司 新公司
: 職稱 國外業助 國外業助
: 產業 電子零件 半導體
: 底薪 28K/月 35K/月

在台灣，底薪的成長是下一份薪水的重要談判籌碼，
因此比起不穩定的獎金，底薪的提升對未來影響更大。

: 業績 2~2.5K/月 無
: 季獎 4K上下/季 無
: 年薪 保14 保14
: 通勤 25-30分/趟 30-35分/趟
: 規模 100人 5000人
: 上市 否 是

公司規模決定了你在這份職缺的眼界、待遇與整體福利水準，雖然有些人認為在小公司
可以學到更多領域(因為專業分工沒有這麼明確)，但是大公司做事情的流程和深度有時
是小公司無法比的，因為小公司根本花不起也沒必要去推那些流程。

上市公司代表老闆在一定程度上必須遵守很多資訊透明的規範，雖然偶爾還是會踩到
地雷，但是公司要突然垮掉的機率比未上市小公司低很多。

: 工作內容 如上述 上述擇一(採分組制)
: 加班 曾到9點 據說最晚到7點半
: 部門同事 5人 未知
: 配合業務 6人 未知
: 考績 半年1次 1年1次
: 調薪 1年1次 1年1次
: 升遷 幾乎不可能 很有機會

升遷是持續工作很重要的動力來源，如果沒有升遷，即使你現在留著，未來也會一直悶悶

: 會想離開現職公司的原因無非是
: 錢少事多、制度朝夕令改
: 調薪也很少，幾乎無感的那種...

這代表這間公司沒發展性之外，因為朝令夕改，也很難穩定待到老

: 沒有主管可依靠，永遠被其他部門壓著打
: 想留下來的原因則是
: 離家近，已熟悉工作內容及同事
: 若換到新的環境不免一切都得重來
: 也不知道能不能勝任新工作
: 能不能與新同事相處融洽

在學校，即使你再怎麼想和原本的好朋友待在一起，當國中畢業、高中畢業等時候
還是要面對全新的環境，職場也是如此。

---大多數的人一生不會只做一份工作---

你現在熟悉的好同事可能會離職、上司可能會換人、職務也可能變動，公司可能倒掉，
所以能做的只有積極讓自己成長，遭遇變故時才有更多籌碼轉換跑道。

: 但若不換，又好像一直原地踏步
: 永遠不會受到重視，做再多都像是應該的…
: 所以想要請問大家的意見
: 若還有些因素是該考慮進去我卻未列出的
: 因為公司規模差蠻多的
: 經驗值不夠也無法比較
: 還請各位指點一下~
: 感謝了!!!!!!

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警視廳刑事部參事官　藥師寺涼子，二十七歲，警視，人稱她為「驅魔娘娘」，意思是
「連吸血鬼也會嚇得退避三舍」。論容貌、才能、經歷、財力，任何一項都完美無缺，興
趣是虐待上司、小事鬧成大事、把爛攤子丟給別人善後。堪稱警視廳有史以來最棘手的－
－與其說是麻煩製造者，還不如說是麻煩發明者。由于握有眾多上級長官的各種把柄，加
上她解決了多起離奇事件，立下不少實際成績，所以沒有人敢叫她走路。”

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