國外業務面試心得---Part2 - offer

第一篇面試分享打完之後，有幾個人私訊我怎麼去維持好的語言能力，其實我平常上班都是英文信加上我是歐美影集的愛好者，自然而然英文就在我的每一天當中，想忘都忘不了，西班牙文的話在工作上用到的機會比較少，但每個禮拜還是會固定上課，讓自己的西班牙文能力維持住。 語言想好其實我覺得不外乎就是努力讓他出現在你的生活當中，當生活中每天都接觸到，要忘記其實很難。

在上班前的清閒時間，趕緊來完成第二篇求職分享，也希望幫助各位在後續的求職之路一切順利

1. 台X動力--->歐洲區業務工程師
背景: 這間公司本身是在做電動門自動化的機械機構，公司在五股，因為我自己覺得會在五股的公司都是不怎樣的公司(個人感官啦!) 他大概來信來了3次然後我決定答應他的面試邀約去看看。此職務是要外派到剛在西班牙成立的子公司幫忙。

面試過程: 面試前剛好是漢光演習，時間卡得點蠻有趣的，所以就在便利商面準備一下面試，台X動力本身是整棟大樓，但超級像個獨棟住家的，進去之後，老闆出來接待我，結果是穿著無袖汗衫然後帶我去7樓面試，面試時也沒有標準的會議室，直接在一般辦公室面試，然後面試過程會有一些員工過來問老闆這個可以嗎? 那個OK嗎?
感覺是一個完全無組織性且不太尊重面試者的公司。之後談到比較深的工作內容，其實跟我想的國外業務工作性質差蠻多的，比較像是你去子公司當CEO，然後跟當地的廠商一起深耕市場，所以你要會的技能基本上就是一個老闆會做的事情，我覺得沒有個經理級的人去經營很難，一般業務去可以上手，但會非常辛苦，而且公司在申請歐盟工作簽部分非常消極，以3個月的旅遊簽為名義，須飛回來總公司報告當地市場經營狀況，大家到這邊就好奇了，這樣薪水到底會多少? 我開N+2，他說公司才剛開始不可能這麼多。也希望我趕快回覆。

結果: 婉拒，其實這是一個鬼缺我覺得，然後看到裡面的工程師在沒有冷氣的情況下上班，覺得這家公司不只不人道，也不體諒員工，我看這家公司的生意應該是掉很多，詢問之下，連最近的亞洲市場也因為中國的廠商競爭都收起來了，可見得有說不得的秘密

2.台灣X網--->數據部門國外業務
背景:此公司為台灣電信三雄的國外部門，總部位於東區，主要工作性質是跟國外大廠簽訂訊息交換協議，使用他們的網域等等，工作內容比較偏維持為主，也需要定期參加國外的電信會議，一年大概2-3次出差機會。

面試過程: 此工作的面試過程分3階段:
第一階段是用人主管面試，第二階段是經理面試，第三階段是人資主管面試，第一階段面試的時候主管一劈頭就說想找有相關領域經驗的，但看到我跟他同鄉，也希望給同鄉一個機會，所以很快的在幾天後安排第二次複試，第二關是一個很nice的主管面試，主要也是問問過往工作經驗還有工作中最挫折的事情是什麼等等，這部分在分享挫折經驗這一關很贏得主管的認同，國外部門這邊面試完之後，就要走到松X那邊的人資部門面試，面試過程會先請你填一張適性問卷，但上面也是會填一下什麼學歷，什麼工作經驗等等。人資面試過程當然是極度的壓低你的價值，你就要證明ꘊ菑v可以貢獻什麼價值，一種諜對諜的狀態，但我覺得他們的人資也蠻沒有國際觀的，我說我會西班牙文可以做中南美洲市場開發，他居然回答西班牙文不是只能在西班牙用，可見得本土到不行。

結果: 錄取，但我最後是因為薪水開太低了就拒絕的，打電話來說你的學歷跟經歷我們只能給你N-10，但我們很喜歡你，可以給你N-7，這是我第一個拿到的offer，當下很掙扎，主要原因是工作地點真的不錯，保16.5個月，公司有很多額外的課可以在上班時間上，雖有表定的上班時間，但只要在2點前回到辦公室就行了。可是缺點是，電信業這個產業很狹隘，對後面轉職不利。
每年調薪只有1.5-3%，除非你可以生主管就可以10%起跳，但需要再3年以後。白話文的說，這是一個很公務員性質的業務缺，對於想要有薪水3級跳的人，這工作其實很不適合，而且這家公司只看學經歷，即便上一家公司你磨練一般功夫，他們也不看重。

3. 昆X--->國外業務
背景: 這家公司本身是做電腦周邊的公司，一開始是以滑鼠代工的，但近幾年轉型作品牌，也請了一個香港腔很重的特助幫忙整頓公司。目前是中南美洲跟俄國市場做得最好，公司位於先嗇宮站，附近都沒有吃的東西，若考慮到機能方面，要好好考慮一下

面試過程: 我的面試過程蠻有趣的，第一關就先約在Computex的攤位，攤位其實有聲有色的，然後就是跟特助談，談得過程其實非常順利，可能是因為對於開發客戶跟對於中東市場都非常有感覺，很快地在兩天後就接到人資得進一步面試邀約。人資本身是好壞都會跟你說，然後看得出來是一間很照顧員工跟照顧員工家人的公司，團保員工家人都可以加保。另外人資也不忌諱的說公司轉型期間走蠻多人的，但最近比較平穩一點。然後我開N+1~N+3，人資也說沒問題，會再跟我聯絡

結果: 無聲卡。其實這間距離我住的地方蠻近的，若有聯絡我會有點心動想去，但其實回歸基本面，電腦週邊就是一個殺到見血的產業，若是比較高價有特色的產品，其實歐洲美洲都會賣很好的，但它們公司美國市場沒有份額，歐洲只佔所有銷售額的3%，由此可以判對東西目前還是二到三線的產品，公司是有在增強推出較多比較有特色的產品，但品牌推廣確實需要一段時間，把層次拉高一點，這家對於後續的想要繼續精進的產業不合適。

4. 永X化學---->歐洲業務
背景:這家公司本身是做化學製品相關的公司，年營收高達100億以上，公司位於敦化南路的高級地段，公司看起來是保守的公司，而且看起來公司的人都有點年紀。

面試過程: 主要會分成5關，第一關是筆試，第二關單位主管面試，第三關副總經理面試，第四關是人資主管面試，第五關是總經理面試，一開始先跟目前正在歐洲出差的主管30分鐘的Skype，面試內容就有聊一下挫折經驗，之前負責過哪些國家，中英文自我介紹等等，過程還不錯，但主管有給建議希望我要微笑一點，
之後的筆試非常難，考國貿常識，一篇中翻英，一篇英翻中，我其實寫道有點火大XD，因為翻譯是拿經濟學人雜誌來考試，很沒有意義。寫完平復一下心情，到了第三關，副總經理表示這個職缺一開始3個月都要去工廠學習，每天來公司借車自己開車去，然後要去台中先做一年的國內，一年後才會調回台北作國外，聽到這邊其實已經打了一個大叉叉了，之後又到人資，其實聽完更扯，這家公司的年終固定1個月，紅利最多就0.5個月，然後薪水加上業績獎金可以到N+1，而且公司其實有宗教背景，很在意員工的品格教育，每個月還會表揚有達到品格教育的同仁，覺得不可思議，
我其實要離開前，有點以同情的眼神看著這些同事，外面的世界很精彩，這裡一點也不好。

結果: 人資面談完後，跟我約二次面試，當下有答應，但隔天火速打電話拒絕，有跟他表明公司的OFFER不符合我的預期，他也近一步詢問其他公司開多少，也大概跟他說明一下業務的基本是多少，給待在楚門世界的人資小姐一些資訊。

5.豪X纖維科技----->國外業務
背景:其實本身在找工作時根本不會考慮紡織業，但因為這家做的紡織很特別，是醫療等級的防塵衣，我覺得賣的東西有利基性，公司位於棕線上。

面試過程:
這家面試分成3階段，第一階段的筆試考很多很難的行銷定義，寫到一半還以為我面試錯職缺，之後問一下面試主管，他說自己也寫不出來XD，第二關是人資面試，人資講了很多公司很怪的規定，像是公司有值日生規定，一個月有幾天要留到8點，而且公司只會辦國內旅遊，公司也需要員工去桃園廠盤點等等，第二關主管面試我蠻喜歡的，主管頗年輕的，過程我們也都有討論一下出差過程，但也間接透漏了他們公司出差除了實報實銷，基本上沒有額外什費補助，這點我其實頗不能接受的，因為出差在外面，其實什費是支持我們繼續出差很重要的一塊。他們這家公司平常會參加
蠻多展覽的，也有很多機會可以出差，想磨經驗的可以考慮。

結果: 錄取! 面試OFFER是試用期N-7.5，但3個月後開始領業績獎金平均是N+5，年終依照考績大概是1-2個月，其實真的不錯，但考量他出差沒有出差費，我之後就婉拒了。

之後等上工之後再來分享第三部分，也祝大家工作順利!!!


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