離職

在到職日前一個月提離職 - 離職

Lydia avatarLydia · 2018-07-22

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各位版上的大大 您好

請教一個問題

我在2015/8/25 到職 但因最近找到新的工作

想在今年的9月初到新公司

如果我在7/25後提離職 (因要提前一個月跟主管說)

並將離職日訂在8/31 這樣我還是可以拿到年假嗎?(我們公司是用到職日給年假)

反之如果我在7/25前提離職 並將離職日訂在8/24號..這樣應該也就沒年假了吧?

謝謝大大們


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離職

All Comments

George avatarGeorge2018-07-26
放心，你一提，公司馬上叫你走
Joseph avatarJoseph2018-07-28
我前公司會讓員工全部放完再走，包括例休、補休、特休
，所以很多人提完離職都出國玩去了
Necoo avatarNecoo2018-07-29
先摸清楚公司是不是像1F說的那樣
Jacky avatarJacky2018-07-30
這樣乾脆就不要去了吧，難道你打算一上班就請年假然後領一
個星期的薪水？
Lydia avatarLydia2018-07-30
樓上看錯了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-08-01
打錯 去(x) 請(o)
Michael avatarMichael2018-08-05
你這樣等於就是要凹原本公司的一星期薪水，要記得沒有規定
老闆一定要準你特休
David avatarDavid2018-08-09
有年假
Rebecca avatarRebecca2018-08-10
年假本來就是看你任職一定時間才有的限定獎勵，哪算凹
就跟年終一樣，為啥領完年終就走/放完年假就走就在
Odelette avatarOdelette2018-08-12
那邊說凹，那麼怕凹，是不是乾脆別做生意了
會凹的客人更多，更可怕
Gilbert avatarGilbert2018-08-15
8/25就享有年假，在離職前沒休完要補未休假獎金給您
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-08-16
可以，我就是，最近也是到職日離職
Anthony avatarAnthony2018-08-18
有些公司年假會按離職比例扣掉喔
Iris avatarIris2018-08-21
其實九月才到職，你做滿到七月底再提，也不遲啊，到時
再把特休休光光吧！
Blanche avatarBlanche2018-08-21
特休周年制 8/25後即有14天特休 未休完折現
Olivia avatarOlivia2018-08-25
工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之
Candice avatarCandice2018-08-27
預告期間若要求勞工提前離職 等同資遣
Valerie avatarValerie2018-08-31
做滿一天可領日薪、做滿一個月領月薪、做到農曆年可領
年終、做滿一年有七天特休，依照yudofu的邏輯，如果你
Charlie avatarCharlie2018-09-02
要離職以上統統不可以領也不可以放，不然你就是在凹公
司！！！
Sarah avatarSarah2018-09-06
基本上特休是獎勵你去年整年的辛苦，本來就是要做到到職
日然後放特休，這是你的權益。像我已經在目前公司七年了，
本來離職公司就該把前一年特休算給你啊。
Anonymous avatarAnonymous2018-09-10
我們公司也是到職日起算。你愛在第一天就休完還是快到期才
休都是你的自由，所以離職時本來就可以都清算完畢
Christine avatarChristine2018-09-12
特別休假排定權早在106年起就改由勞工決定了
還沒規定勒 8樓在搞笑？
Charlie avatarCharlie2018-09-15
雇主唯一能不准你假的方式只有依勞基法40條的「突發事件」來
說你突襲排假，但你提早一個月排假應該不至於可以用這條
Oliver avatarOliver2018-09-20
7/25提還不到3年，預告日是20天
James avatarJames2018-09-20
建議八月底再題離職
Aaliyah avatarAaliyah2018-09-24
建議8/5後提離職 並符合20日前預告 可自訂離職日
Catherine avatarCatherine2018-09-25
沒符合預告雖無罰則 但公司有權提出損害賠償
Erin avatarErin2018-09-29
提損壞賠償通常公司要負責舉證啦，如果只是基層就不用擔
心啦