自請離職的迷思與保障 - 離職

Ethan avatar
By Ethan
at 2018-07-20T15:47

Table of Contents

https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_71.html?spref=fb&m=1



即時新聞分析:自請離職不是保命符,航空公司二審敗訴給我們的啟示是什麼呢?




大家午安啊,我剛看完這一則新聞,其實還蠻驚訝的,但這裡面的做法也的確拿出來與各
位討論,自請離職其實在勞動法令中是一個保命符,我們都以為只要員工簽署之後就萬無
一失,但在這個判決中,我看到了不同的方向,我拿出幾個細節與各位討論,提醒企業要
真的注意,否則以現在的氛圍,我覺得什麼樣的案子都會發生!!

案件內容:


案件內容
一、所謂的情節重大,航空公司的懲戒紀錄在哪裡?

所謂的違反規則,犯意還是要考量一下,如果這位趙小姐是中飽私囊的話,這種蓄意的行
為也許還可以列入情節重大的考量之中,但就新聞的內容,我只知道是為VIP客戶服務,
單就這就論情節重大,其實在力道上是不足夠的,再者因為是兩次,我不清楚航空公司是
否有做懲戒的紀錄,就如同我說的『蓄意』是在法院上足以影響法官的判斷,時間、犯錯
次數、犯錯內容是情節重大中參考的指標,企業不可不注意。

二、航空公司處理的破綻在什麼地方?

個人覺得在與員工協商離職的過程中,如果會有爭議性的話,我通常會把雙方帶到勞動主
管機關來協商,對於爭議性的案件,雖然勞動局會站在勞工的一端,但別忘了…調解會有
所謂的會議紀錄,再加上透過第三方的說明,其實某個程度降低雙方的對立性及懷疑,在
勞動局協議離職是我過去常用的方法,重點不止是合法性,而是降低這種『事後反悔』的
機率,航空公司的法務一定有某個程度的勞基法底子,但針對人性這方面,我想這還是得
多學學!

三、手段濫用之禁止是一個重要的指導原則:

經過長時間的疲勞轟炸,使其放棄主張,這其實是一個對勞工極度不利的方式,說句實在
話,我對於勞工事後反悔這種事情是見怪不怪啦,但我必須說,如果企業使用不正當的方
法讓勞工簽署自願離職書,這個判決的確會讓很多企業開始正視如何與員工協議離職的程
序和方法,過去簽署自請離職就是保命符的時代已經過去了,我們都要特別的注意才行。

四、『自請離職』的程序應該要加的步驟:

其實對我來說,所謂的自請離職應該是要『勞工提出申請』才是真正的自請離職,因此我
個人對於程序有幾個建議:

. 自請離職必須要由勞工主動提出
. 自請離職必須要有明確的事由
. 自請離職必須要有明確的面談紀錄
. 最後才是自請離職單

一定要做到公開、透明才會有效的終止契約,我很清楚這會推翻以往各位的認知,但說真
的,我是支持法官的判決,勿把員工的錯誤『無限放大』,也請不要把自請離職單『當成
救命符』,這個案例某個程度是超過勞基法的範圍,與各位分享!


--
Tags: 離職

All Comments

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-07-22T23:03
啟示就是,解僱須為最後手段性且合乎比例原則!
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-07-26T01:25
如果公司逼迫員工簽自願離職書,一定要鬧大絕不簽

知名大公司寄的人事保證書及承諾書

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-20T12:29
手機回原Po文及j大的推文,如格式跑掉請見諒。 for j大,先訴抗辯權是保證人的權利,在保證人與公司訂立連帶保證契約的情況下可 以自行拋棄這部分並沒有爭議。但是就「被保證人可否以契約代替保證人拋棄先訴抗辯 權」及「該契約條文中是否就是指保證的先訴抗辯權」這兩點,似乎仍有討論的空間。 ※ 引述《henr ...

該馬上離職還是學完再走?

Adele avatar
By Adele
at 2018-07-20T11:01
大家好 小妹最近來到一家公司 負責做國貿+行銷 主要是負責國外市場 因為之前投的多為國貿或國外業務 但礙於沒經驗不太好找 進來之後才發現公司離職率高又沒什麼福利 甚至幾乎沒年終... 連獎金都只有一個月幾百而已 都怪我面試沒問清楚確切的數字 薪水28k 還是包含全勤 公司在南部 底薪比上一份少了快五千 還 ...

想離職,但對未來茫茫

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-20T01:22
各位前輩晚安 目前工作實在枯燥乏味,也做了很多年,同事太愛私下弄人,氣氛很差 很想去東部過過簡單生活,但又沒什麼專長很怕餓死 不知道大家有什麼建議,像是去職訓局或什麼的可以給我點建議!出發總要有個計劃 - ...

主管幫員工代打卡的保障法

Tom avatar
By Tom
at 2018-07-20T00:47
https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_19.html?spref=fbandamp;m=1 像我昨天說的,勞基法比的不是誰比較熟法條,我們要專注的是解決問題與協商機制,所 以以後的文章裡面都會有類似的觀念在裡面,我們真的可以死守法條與現有機制,但我更 ...

知名大公司寄的人事保證書及承諾書

Yedda avatar
By Yedda
at 2018-07-19T14:26
大家好,小弟為最南端食品科學系學士畢業, 上禮拜應徵某彰化知名飲料公司的委外品保技術員工作,經筆試面試通過後錄取 昨天18號(三)收到該公司的新進人員通知單,並在23號當天報到繳交相關文件 但對其中幾份文件覺得疑惑,故發文請各位解惑 (1)人事保證書  共九條(其中第一條第9項及第五條) 第一條 ...