在國外出差被主管性騷擾被威脅解雇，向內部申訴卻有意河蟹 - 加班

各位板大好
借朋友的帳號PO文

我去年六月開始在竹科某研究中心擔任研究助理，主管有許多不合理的要求

這是我是第一份工作，我當經驗學習
試用期六個月，不能報加班換補休，因為主管說「你還在試用期」
平日超時加班叫正常，假日就要顧機台顧實驗到半夜，一忙就是36小時起跳。
我是念機械的女生，大學碩班一路熬過來，所以一直很認命，
盡全力做好主管交代的事，我才敢下班回家休息。

去年出差前兩天，我續簽了一份2月底到期的契約，當下認為只是配合計畫起始日期的關係，
回國後再續簽就好。

12月初，我與我的主管在美國出差，我被他性騷擾，但是缺少人證(有諮詢法服)

他事後威脅我，我要是把這件是說出去，就要我自己遞辭逞不用幹了。
還很不要臉的要我當做什麼事情都沒發生；回國後，就可以當一切正常。

回國後開始處處刁難我，但我是約聘助理除非我自願離職。
不然公司沒有非自願離職同意書這種東西的存在。
他開始言語霸凌及威脅、故意增加我的工作內容，壓縮工作時間要我完成，加班6小以上。

我不堪其擾，壓力大到精神崩潰，中間我也找時間去咨詢法扶。
法扶建議我先向公司內部申訴，
今年一月中我決定向公司內部的性平會申訴，他們提供兩個方向處理。

一、內部的有行政方式處理(約一個月，就只是一些行政懲處)，
二、召開性騷擾申訴委員會(約二個月，成立調查小組等後續步驟)。

因為是公家單位想把我帶向行政處理就好，想息事寧人，並在處理完後要我簽調解書。

所以我決定召開性平會

而我的合約就快到期了，公司感覺要等我合約到期後，就要直接大事化無


想問各位板大，在我剩下合約到期的時間，我還能做什麼自救的方法?

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現在也確定我的這個職缺，已經找到下一任新助理了。
我也不是這個主管手下的第一個受害者
更不希望有下一位受害者。
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