基層的用資遣，中高層的用逼退的保障法 - 加班

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2018年9月3日 星期一

網友問題解答專區：公司大幅資遣基層作業員，一直變換我的工作內容，每天支援不同的部
門，我該怎麼辦？






案件內容：

基層的用資遣，中高層的用逼退，這也是慣用的手法，這是一位網友在社群發問的問題，資
方光是用輪調及支援就讓他疲於奔命，很多人提醒他公司是有意的要逼退他，那他到底該怎
麼辦呢？


網友問題內容
一、大幅資遣作業員代表著你就是下一個：

基層作業員
作業員領班

這兩者有何不同？其實工作的內容也許大約有7成是相同的，為什麼公司還留著你，一是因
為你的技術比一般作業員工來的好，而且可以cover更多人的工作，二是你的薪資比較高，
公司的資遣程序，一般來說都會從薪資最低、人數最多的開始，所以這位網友，你只是時間
的問題罷了，不要再對公司有任何的期望了！

二、無論如何，你要做的是先找下一份工作：

所以你現在要做的不是到處問問題、到處在抱怨，反而你要做的是趕快找下一份工作，唯有
如此你的未來及收入才會有所保障，如果真的沒有一技之長，去職訓局接受第二專長的培訓
也是一個不錯的選擇，但總比你現在這個狀況來的好，大多數的員工都會因為恐慌然後不知
道該怎麼辦，我只能說找工作才是最實際的起手式！

三、切記在領到資遣費前，不要貿然做任何的動作：

今天是公司的因素導致經營不善，所以沒有第二句話，公司要你走人就是要付錢，因此在你
沒有領到資遣費之前，切記不要貿然簽署任何的文件，對你沒看錯，就是不要簽任何的文件
，哪怕文件拿出來給我看完再簽也行，因為越到後面，資方的動作就會越多，這要特別的注
意。


勞基法第14條
四、蒐證及申訴，以求終止契約並取得資遣費：

非法調動
超時加班
精神壓迫

如果要蒐證請往這三個方向走，為什麼呢？資方的算盤是操到你忍不住自行走人，但我建議
網友要蒐證，把每日的工作記錄留下來，可以的話請把錄音筆或相機帶在身上以做蒐證，如
果蒐證得當的話，勞工得依勞基法第14條6款終止契約，這條最大的特色就是你可以終止契
約且領到資遣費，從今天看到我的文章後30日內得有動作，所以時間可以說是非常的充裕。

五、有了事證便向勞動局申訴：

蒐證之後，發存證信函通知公司要終止契約，並向勞動局申調解，在主管機關的見證下，協
議離職並取得資遣費，記得這種事情要時間及耐心，所以確定不要只想著錢，工作與資遣費
的爭取宜同步進行，這對未來才會有保障！

結語：

遇上這種事真的是很無言，但既然遇上了就要好好的處理，再多的情緒、再多的不滿都沒有
用，希望這篇文章可以對網友會有所幫助，與各位分享！


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