基本工資調5% 明年起21009元 時薪調到13 - 職場

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By Belly
at 2016-09-09T11:03

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標題:基本工資調5% 明年起21009元 時薪調到133元

基本工資審議委員會昨(8日)敲定,基本工資時薪自十月起先調為126元,基本工資則自明
年元月起調漲5%,月薪調高1001元為2萬1009元、時薪為133元。

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勞動部:162萬勞工受惠
勞動部估算,基本工資月薪調整後將有162萬多名勞工受惠,包含37萬名產業外勞與機構
外籍看護工,時薪調整將影響39萬多名勞工收入;合計每年勞方將增加勞健保等支出14億
元,資方成本將增加222.8億元。對此調幅,工總擔心恐影響企業競爭力,商總、工商協
進會稱勉可接受,勞團則多表示仍不滿意。

委員會七月召開時,資方七席委員全數缺席,到現在多數工商團體仍不滿政府處理勞動相
關政策立場反覆,堅持暫停協商;昨只有工業區廠商聯合總會理事曾寶祥、全國商業總會
副秘書長劉恆元兩位委員出席,且最後一刻才匆匆入座。總計昨天有五位資方委員缺席,
加上學者專家代表台灣大學社工系教授詹火生出國,共六人缺席。

會中討論第一案時薪由120元調為126元是因為縮減工時效應,爭議較小;但進入討論是否
要檢討現行基本工資時,勞資立場差異不小,幾番論戰、各自帶開討論,最後才縮小差距


資方一開始就反對調整,提出幾項重要經濟指標從去年至今都不理想,幾乎可以不用調,
勉強用過去推算出頂多增加1.79%;勞方也火力全開,先以26K為目標,後來也逐步調整
,先後降為調漲7.8%、6.6%,就不願再降。

雙方僵持不下,最後請勞動部提建議折衷方案;部長郭芳煜提議,綜合考量經濟成長率、
消費者物價指數、勞動生產力與扶養比等經社數據,建議明年元月先漲3%、七月再漲2%
;但不為勞方接受,最後才敲定元月一次調漲5%。

據了解,會中資方代表也再度提出希望本勞、外勞的基本工資脫鉤處理,但勞方強烈反對
,官方也列舉我國已簽署兩公約、未來FTA等國際談判都會有勞工專章強調本外勞一致的
精神、加上勞基法限制等理由,脫鉤話題才止住。

郭芳煜說,他在勞動部多年,知道每次調整基本工資過程都有不同狀況,只要能找到勞資
雙方都可接受的結果,就是往前進了一步,勞資之間沒有解決不了的問題,也沒必要尖銳
對立。


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Tags: 職場

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Una avatar
By Una
at 2016-09-13T14:39
幸福城市表示:
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By Kama
at 2016-09-18T04:31
人一定要靠自己表示:
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By Irma
at 2016-09-18T23:34
如果資方能夠遵照這樣的時薪對於時下工讀學生還滿不錯的
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By Bennie
at 2016-09-19T07:06
調不調有差嗎 反正還是一堆低於這個數字 也沒人檢舉
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By Elizabeth
at 2016-09-22T14:26
檢舉也抓不力 違法商家太多
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By Daph Bay
at 2016-09-24T08:57
工業界哪家公司沒22k, 跟郭台銘講, 牠會去買下來調上去
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By Christine
at 2016-09-28T17:29
天龍國適用 其他鄉下地方看看就好
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By Dora
at 2016-09-30T14:48
當初法律調到90元時,我在公立學校打工的時薪仍是75元
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By Agatha
at 2016-10-03T08:16
韓國基本工資40k
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By Carol
at 2016-10-07T16:06
底薪沒22k的算嗎?

為何銀行不放9/28

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By Catherine
at 2016-09-09T08:08
昨日致電去銀行問他們9/28有無上班 原以為比照勞基法會放假 結果他們竟然跟我說正常上班 有沒有銀行可以光明正大不放9/28的八卦? - ...

學徒學什麼未來收入比較穩定

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By Bethany
at 2016-09-09T00:24
最近一直在找學徒的工作 想學專業的一技之長 但翻來翻去好像都是水電空調或CNC之類的 雖然水電比較穩定但比較沒興趣 想學一些未來可能會興起的新興產業 但又沒一個方向很困惑 已經二十四歲了沒有大學學歷只能靠技術了 替自己的未來堪憂...... - ...

9/28 公司不打算放假,犯法嗎?

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By Regina
at 2016-09-08T23:48
代友PO文 小弟今天問了公司公會的人:9/28有放假嗎? 公會成員: 公司上層都沒有提到這一塊 且聽協理說就是按照今年行事曆操課(9/28黑字) 請問各位都有放嗎 另外公司不給假的話,可以找誰申訴呢? - ...

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Caroline avatar
By Caroline
at 2016-09-08T19:06
請問一下如果基本工資調漲 對於月薪制度的人來講也會跟著調嗎? 如果換算成時薪還是比133/H高的話這樣能調嗎? - ...

怎樣對公司殺傷力比較大

Emily avatar
By Emily
at 2016-09-08T18:36
目前公司全台有好幾個廠 規模算不小 不過裡面的主管跟制度實在蠻誇張 假日臨時要你開會就要趕過去 假日要你做什麼就做 常日班要你夜間值班就值 時間還限定00:00~06:00之間兩小時 沒照做 最輕就扣績效千元起跳(事情該做都有做) 想問問如何做對於公司殺傷力最大 1.跟政府機關檢舉 其實前不久才被檢 ...