報到書該簽嗎? - offer

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大家好,

小弟新鮮人最近面試終於得到了一個offer,

人資小姐有給我offer letter,

用鉛筆畫出並跟我說明那些東西要寫的,

就跟我說回家再寫就好。

後來回家翻翻看到其中一張:
https://imgur.com/a/GJrVU

看到第二點才知道試用期可以不用理由終止聘僱關係

而第三點看起來有點奇怪,

是說如果曠工或怠工就要賠錢的意思?

也不知道怠工是什麼意思,當初人資沒有說到這張

也沒有鉛筆畫圈說要簽名。

再過一個禮拜就要報到了,

還在想說報到時這張到底要不要簽@@

請各位大大幫忙解惑,感謝!

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All Comments

Heather avatarHeather2017-10-03
牴觸法律就無效啊
Liam avatarLiam2017-10-08
不簽你以為他會讓你上班嗎?
Brianna avatarBrianna2017-10-11
第二條算ok 但解決聘雇關係 一樣是要付資遣費而已
第三條是直接違反勞基法了 這個沒討論空間
Margaret avatarMargaret2017-10-11
第二條 可以參考勞基法第11條 不過算是資方擴大解釋
Heather avatarHeather2017-10-14
感覺像是 金日實業?
Megan avatarMegan2017-10-14
所以簽了的話第三條是沒效的吧?
Candice avatarCandice2017-10-19
違反勞基法的合約,簽了也沒用!記得備份喔..
Adele avatarAdele2017-10-21
恩恩 那簽了就算日後曠工怠職,也不能罰錢吧?
不是金日實業唷
Mia avatarMia2017-10-24
各位遇到此情形會怎麼做呢?
Adele avatarAdele2017-10-25
先簽? 不簽等報到再說?
Robert avatarRobert2017-10-28
想做還是會簽,曠工怠職扣錢後再來走法律途徑
Elizabeth avatarElizabeth2017-10-28
很合理啊 難道你想曠工?
Hedy avatarHedy2017-11-02
勞基法是最低限度的保障,還有點時間趕快翻翻自己
應有的保障吧。
Iris avatarIris2017-11-02
第二條沒差,就算無故或非試用期,有依法補償就合法
Zenobia avatarZenobia2017-11-04
第三條簽了不會怎樣,反正違反勞基法,上法院也贏不了
要在意的是會想這樣搞的公司,一定會想在其他地方佔便宜
Leila avatarLeila2017-11-07
基本上只有勞基法沒有試用期這個詞而已,不會怎樣
Charlotte avatarCharlotte2017-11-09
怠工這種太偏主觀認定,除非白紙黑字寫出工作範圍,不過
台灣主管通常不會寫來砸自己腳