外商 VS 台灣中小企業 - 職場

去外商不該期待轉正，這是錯誤的方向。

正確的走法是，用這家外商的經歷/名號去跳另一家外商正職。
換言之，請在工作中把雷達打開，隨時關注業界的正職缺。

有機會跳就出去了。

這是比較常見，而且成果較好的走法



※ 引述《bcbbc9 (ArCooOOoOOoOOoo)》之銘言：
: 版上不乏有許多外商的資料分享，
: 但自己面對後，才發現好難選擇。
: 自己希望去外商挑戰，但又深怕沒有正職缺，就無法轉正。
: 留原公司，深怕未來失去競爭力。
: 希望各位先進，可以提供小弟我一些建議。
: 外商(原廠) 台灣中小企業(經銷商)
: 地點 台北市(租屋) 台北市(租屋)
: 年假 勞基法 優於勞基法
: 年薪 N+20% N
: 職位 Pre Sales 產品經理 (偏向Sales PM)
: 內容 產品解決方案推廣 產品銷售規劃管理
: 工時 0900~1900(加班頻繁) 0900~1800 (不常加班)
: 優點 1.彈性工時 1.老闆重視我所主導的產品
: 2.軟體業龍頭 2.工作上手
: 3.跨國企業 3.公司發展穩定向上
: 4.人脈拓展快 4.小管理職 (3位成員)
: 缺點 1.需適應新環境 1.公司客戶群明確，無向外拓展規劃
: 2.18個月約聘， 2.工作穩定，容易怠惰
: 沒轉正就不續約

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