外商公司 撥削？訓練？ - 加班

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今天，想請教各位的意見。
剛畢業一年，經過一連串的階段面試我終於進入了外商公司(ya)，因面試地點皆為飯店的
咖啡廳，所以一直到正上班這一天我才知道，原來我只有一個同事就叫他S好了 =0=！

我的職位是：台灣區總經理 特助《偏業務》
S： 內勤全包

薪資：試用期 底26k 全薪28k
責任制！！

起初，很順利的跟著總經理全台到處跑，見了大大小小老闆，上工第一週還由我主導開了
兩場發表會，但因業務需求常常6點上班9點下班，無加班費！
在我到職一個月後...我唯一的同事因表現不佳常被罵自行前10天提離職，我boss直接給他
錢叫他不要來公司了。
於是，我的苦日子來了，內、外勤全包（人資、海運、採購、業務等等），這些其實我全
沒碰過 因此自己花了很多時間瞭解，2個禮拜後全上手。
我想我為公司進心進力非常努力不抱怨，老闆在我到職一個月時跟我說希把我訓練為台灣
區負責人。
重點來了
他赫然發現辦公室花費過高
1.電話費：因此幫我們辦了公務機，打手機用公務機，打家用用公司電話，然後扣電話費
補助1000$
2.勞保費高，因此有天突然拿著帳單要發飆 說S的勞保怎麼這麼高（25200），應為最低
投保薪資才對，你們的底薪是20k其他都是補助...（可是他面試時跟我說底是26k)
所以我們都是按規定走啊～但最後他堅持要我做資料改為最低投保薪資
3.既勞保後...他突然跟我說要我結省辦公室花費，每月天然瓦斯、水費、電費不得超過10
00$不然就扣我薪水。這我覺得好不合理，因為他們有時會回來住 會開冷氣，而我又不住
公司 瓦斯費干我什麼事？
我可以理解公司希望節省，可是扣薪資 這真的合理嗎？
上班一天至少要開8小時電腦欸
我一直以來開過最久的冷氣只有4個小時...
在炎熱天氣下不開冷氣上班 真的很難專注...
我好喜歡現在在做的業務，也好開心能獲得機會在外商公司上班，但是這些要求讓我動
搖，我該留下來嗎？這算是老闆的撥削還是對我的訓練呢？
請各位給我一些意見好嗎？

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