外商台灣公司vs台灣小公司 - offer

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By Freda
at 2018-06-11T13:00

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代朋友問

他在台灣中小型廣告公司上班
掛經理職, 有帶人
熟悉工作內容, 但廣告預算一直走下坡

最近拿到一個offer
美商, 非廣告業(在該產業目前是全球第一大)
該品牌原本就是第一大, 後來再併購世界第三大
形成一個讓第二名無法跨越的障礙
在155個國家有據點

沒有相關經驗,算是轉跑道~
抬頭降一階, 底下沒人
工作內容面對國外合作夥伴, 英文書信80%, 口說佔20%

薪水一樣,但外商17:30準點下班

他該繼續蹲~
還是冒險轉跑道?






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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-06-12T09:04
外商錄取不幫加20%up的我都直接放棄 不是原公司太好就是外
商太台
Iris avatar
By Iris
at 2018-06-15T23:02
經理還不知道怎麼選工作？還是繼續龜原公司的好...
Emily avatar
By Emily
at 2018-06-17T16:45
如果在台商當經理有帶人一年一百萬，那其實跳外商沒
屬下其實不爽，除非外商給資深顧問的薪水兩百五十萬，
這樣子跳槽才有意義，否則一個三四十歲的人還要自己
整理資料歸檔影印開會資料不會太委屈嗎？
Dora avatar
By Dora
at 2018-06-18T02:50
跳過去沒比較高我也覺得沒必要吧@@
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By Dora
at 2018-06-20T03:55
薪水一樣，一個準時下班一個不確定
外商在產業是龍頭，發展應該也比較好吧
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By Jake
at 2018-06-20T06:46
四樓 很多老闆都自己印資料的，年薪職位也差很多，別
裝會
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By Gary
at 2018-06-23T07:33
待過真外商也未必會想當主管，外商組織很扁平，而且
每個人有很高的自主權，若你是專業性質的工作，錢本
身就很多
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By Irma
at 2018-06-26T19:43
外商顧問沒帶半個人，不過客戶的總經理還要聽他的
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By Kumar
at 2018-06-29T11:55
我覺得不是底下有沒有人的問題 外商各種砍人不手軟 再加上
陌生環境 沒加薪就去就跟拿2 7就梭哈一樣危險
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By Blanche
at 2018-07-02T20:14
我會想去外商 如果真的有能力的話 還是有機會 往上爬

再探年輕人的工作態度，以某板友為例

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By Emily
at 2018-06-11T12:55
我覺得原PO的想法是想要希望年輕人 and#34;即使領22K也應該保持積極進取的態度and#34; 這個是對的，畢竟不積極永遠沒辦法取得更高的薪水。 但是現在的無良老板實在很多，沒有一些原則的話，真的是會被吃死死的 舉例來說好了: 有個名校畢業，刻苦耐勞，付出不要求回報的年輕人，願意接受24K來公 ...

要求落實休息制度 外籍看護工抗議爭平權

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By Hedy
at 2018-06-11T12:51
推 andy763092: 支持落實外籍勞工權益，現在很多外勞真的是被當成奴 06/11 09:49 → andy763092: 隸在用。而且落實外勞權益，也是間接保護本籍勞工的權 06/11 09:49 → andy763092: 益 ...

離職的績效獎金

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By Todd Johnson
at 2018-06-11T11:57
我最近拿到新的Offer 報到日剛好是發薪日前兩天 現職的公司是非常大的公司 我是業務職 平時是季獎金制度 3～5月的獎金會在7月發 我有去查詢勞基法 勞基法是規定工作績效獎金也算薪資一部分 跟年終不同 但公司堅持發薪日那天不在職就不可能發薪 上一季很努力所以獎金滿多 我不知道怎麼辦 ...

再探年輕人的工作態度，以某板友為例

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By Tracy
at 2018-06-10T22:34
※ 引述《Luismth (L)》之銘言： : 這陣子發了幾篇勸世文 : 發現某位板友反應特別激動 : 好奇之下也查了他在本板的發文 : 才發現難怪如此 : 雖然這些都是公開資料 : 基於尊重還是把他的ID先行移除 : 不過看起來他也不在意 : 接著就以這位板友自稱的新鮮人身分 : 來談談新鮮人的工作態度 : ...

請問面試時離職原因怎麼說比較恰當呢

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By Elvira
at 2018-06-10T22:08
※ 引述《bj57 ()》之銘言： : 各位好 : 小弟最近面試，請問離職原因該怎麼說比較好呢... : 滿困擾的，因為沒什麼能說的，真實原因說出來會被認為抗壓不夠 : 1.同事主管都正常 : 2.加班：大家大部份七點都走光了 : 3.薪水：學士來說算可以，新找的工作薪水會低一些 : 4.通勤時間：一個半小時 ...