※ 引述《LoveWin7 (WIN 7再戰10年)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TAUgYlh ]
: 作者: LoveWin7 (WIN 7再戰10年) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?
: 時間: Sat Jul 13 22:28:48 2019
: A公司：政府機關
: B公司：委外合作的外商
: C公司：雖然是人力公司，但是跟B公司其實是同一個母公司
: A公司因為一個專案想找人進來A公司幫忙，所以A公司就開始徵才，然後面試
: 並且A公司的人告知錄取的人，B公司會跟你做一個形式上的面試
: 結果錄取的人並不是接到B公司打電話來，而是C公司打電話來，並說明
: 錄取的人所拿到的薪資，保勞健保，都是C公司負責
: 請問B公司(外商)這樣的做法是違反勞基法第17-1條嗎??
: 既然是B公司派駐人員去A公司上班，偶爾還要回B公司幫忙，那為什麼B公司還要把
: 勞健保、薪資交給C公司(人力公司)負責呢?
這就是派遣。
A公司：B公司的客戶
B公司：用人的公司，去上班的地點
C公司：人力公司，是聘用你發薪水保勞保的公司。
你這狀況就是就是B接下了A的案子，
需要一個專人去服務A，
所以透過C找了一個派遣來上班。
所以你是聽B公司的命令，但由C公司發薪水保障你工作福利。
但因為大家都不喜歡派遣，
所以有些B公司要安撫派遣工，
都會故意說很簡單，比方說什麼福利都比照正式員工，
只是三個月要和派遣C公司簽一次約。也有半年一年簽的。
這些派遣工拿到的福利，很多是B公司正職繳的福利金中撥出來的。
因為C公司一般不會要繳福利金，既然沒繳福利金，哪來的福利。
反正因為你是三個月一簽，期滿了不簽約也可以要你走人。
企業節省人力的方式之一。
至於你後來補充的那個工程公司的職缺，
若由用人公司聘用的話就不是派遣了。
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: 作者: LoveWin7 (WIN 7再戰10年) 看板: Gossiping
: 標題: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?
: 時間: Sat Jul 13 22:28:48 2019
: A公司：政府機關
: B公司：委外合作的外商
: C公司：雖然是人力公司，但是跟B公司其實是同一個母公司
: A公司因為一個專案想找人進來A公司幫忙，所以A公司就開始徵才，然後面試
: 並且A公司的人告知錄取的人，B公司會跟你做一個形式上的面試
: 結果錄取的人並不是接到B公司打電話來，而是C公司打電話來，並說明
: 錄取的人所拿到的薪資，保勞健保，都是C公司負責
: 請問B公司(外商)這樣的做法是違反勞基法第17-1條嗎??
: 既然是B公司派駐人員去A公司上班，偶爾還要回B公司幫忙，那為什麼B公司還要把
: 勞健保、薪資交給C公司(人力公司)負責呢?
這就是派遣。
A公司：B公司的客戶
B公司：用人的公司，去上班的地點
C公司：人力公司，是聘用你發薪水保勞保的公司。
你這狀況就是就是B接下了A的案子，
需要一個專人去服務A，
所以透過C找了一個派遣來上班。
所以你是聽B公司的命令，但由C公司發薪水保障你工作福利。
但因為大家都不喜歡派遣，
所以有些B公司要安撫派遣工，
都會故意說很簡單，比方說什麼福利都比照正式員工，
只是三個月要和派遣C公司簽一次約。也有半年一年簽的。
這些派遣工拿到的福利，很多是B公司正職繳的福利金中撥出來的。
因為C公司一般不會要繳福利金，既然沒繳福利金，哪來的福利。
反正因為你是三個月一簽，期滿了不簽約也可以要你走人。
企業節省人力的方式之一。
至於你後來補充的那個工程公司的職缺，
若由用人公司聘用的話就不是派遣了。
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