外商的派遣職缺好嗎？ - 加班

分享一下我的經驗，我也是做外商派遣，這是第一份工作

面試時HR跟我說總公司沒有head count,所以會用簽約的方式

我想說也才半年，就進去試試看


底下就分點敘述我的經驗


公司規模: 生技業 50人左右，大約1/10是派遣；年營業額10億新台幣

薪資: 給得比一般新鮮人好，但沒三節沒年終

福利: 健康檢查；公司招待旅遊時，
派遣補助的比例是看他進來公司多久，滿一年開始全額

工作內容: 正職和派遣沒差；不會因為是派遣就不讓你做甚麼或不讓你看甚麼；
也會讓派遣做很重要的工作

會覺得矮人一截嗎: 工作和自尊上不會
但看到福委會發來的信，知道正職領那麼多福利時，會感到不平

休假和工時: 見紅就放；正常上下班

有機會轉正嗎: 看部門，我認識做了3年派遣的；也認識做不到半年有空位就轉正的

會調薪嗎: 會

要打考績嗎: 要

總結: 派遣和正職是同工不同酬，優點是合約制，遇到不喜歡，離職也有好理由

因為休假多工時正常，有很多時間可以準備自己，譬如準備出國或是學第二專長

在大公司可以學會用較制高的觀點看產業，內部體制完善也值得學習，
對以後出來應該很有幫助

但是缺點也很明顯:明明做得跟正職一樣努力，福利就是比人少很多

※ 引述《ToyaErina (Erina)》之銘言：
: 請教各位版友有做過這一塊的
: 之前工作都在找正職，所以沒在關心派遣
: 畢業有段時間了，快28...年紀有點大
: 想明年拼個留學在國外就職
: 所以明年不得不拼上...
: 最近要回台灣想說先找個工作邊申請
: 預計做個8個月左右吧
: 本來想去當作業員好了，順便存錢
: 但看到有些外商職缺是派遣缺(做的好過幾年會轉正那種)
: 也比較有專業性，不需要輪班(並不是需要高度專業的那種)
: 那種是不是比較適合呢？(因為沒年終跟三節，薪資也比台商正職要高一點)
: 因為也沒打算作滿一年，既然是派遣應該做一做辭職也沒差吧
: 台商畢業時已做過，實在受不了加班跟責任制，還有薪資結構，所以不太考慮了
: 不知道版友有什麼想法呢？
: 感覺外商做正職也很難永久外派內轉吧...
: 就算可以一直外派，薪水也很難比照本國人
: 這算是我不考慮作下去的點～
: 希望有經驗的人能分享心得，感謝～

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