大家公司有何方法防止下屬亂請喪假?? - 面試

※ 引述《RAVANA (鐵拳無情)》之銘言：
: 死者為大 車程很遠 例如台北高雄 去唸經送別做儀式
: 讓你請絕對沒問題
: 但我發現下屬竟然濫用喪假 讓我很心寒
: 她是曾祖母過世 我也知道 差越多代的 去的天數越少 甚至可能只去個頭七和告別式
: 剩下還有好幾天
: 部門忙得要死
: 結果下屬利用5/1勞動節串連假 加請今天到下禮拜二 騙說要辦曾祖母的後事
: 結果我去偷看FB
: 5/1就在桃園機場打卡 日本我來了～～～
: 所以 大家公司都用什麼方式 防止下屬亂請喪假的方法??
: 只要去辦後事 絕對讓他請 欺騙真的很不能接受
: 我哥公司方法是滿絕的 公司規定 每年請"特休"、"公假"以外的假 超過7日
: 管你病假 喪假 事假 生理假 每多一天 就開始扣考績 你年中和年終獎金都會受影響
: 要請假用你的特休去休 所以我哥辦祖母後事時 能少請就少請 還滿有效的


我這邊，現場只有2人，一個是我，一個是秘書
平常我就跟秘書講，請假只要合乎請假規定程序
我們兩人溝通好不要卡同一天請就好，因為要有人在現場
我不管今天是有事、要去玩、休息、還是去面試怎樣怎樣的
請假就是妳的權利，當然前提是你合乎規定
理由是真是假純粹是個人道德問題，就算被你發現又如何?
人總有私事要處理，而且是人都會彈性疲乏需要紓解

看內文感覺你重點是在於下屬「欺騙」你，然後請假去爽
「因為人家在爽，然後其他人忙得要命，該死」
我想這句話應該很能夠表達你的想法
但在發現這件事情的起因是
「我懷疑他根本就不是去辦理親人後事」
才會有後續偷看這個動作，但這代表你不相信你下屬
可是你有沒有想想，為何下屬不想讓你知道最真實的請假原因
出國這理由很正當...除非貴公司不接受讓員工出國旅遊

你說部門忙得要死>>代表公司人力不足
有人請假會讓部門更忙：1.公司知道 ：公司制度出問題
2.公司不知道：部門主管出問題
當發現問題的時候就要去修正問題，這是老闆請我們來要做的事情
但是在您真的要去修正前，我這邊還是誠心跟您分享
層級越高，心胸越要寬闊，下屬不只是幫公司做事，同時也是在幫你做事


PS：
我比我秘書晚進公司，算社會新鮮人
她的防備心較重，剛開始也是有很多磨擦的地方
剛開始除了工作份內的事情，其他一律不想做
到現在有些小細節沒注意到的會提醒我，或幫我處理
或是會想一些有的沒的來改善現場的狀況
請假的部分，我們也都是讓公司知道真正請假的原因，當然用字會有點修飾
還沒發生不准假的事情，我們公司算好請假了，結果去年請的假(含病假、事假)
光用年假扣都還扣不完，不是我們太忙沒得請，而是來這邊上班的心情是輕鬆的
供參考


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