只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子 - offer

撐，忍，等...對於一個待業超過半年的人真的很折磨。
但是經歷了好幾個工作經驗後，我到現在還是在等...。

我認識滿多年長的同事，現在都算是前同事，有跟他們聊過找工作、甚至草莓族這名詞。
對於現在的人來講時在很不公平，他們說，十幾二十幾年前他們一份工作會作很久，
是因為起薪不低，還每幾年就會加薪或升遷，所以不太會離職...。

因為之前的工作，我也認是好幾個在大陸工作的大陸人，有跟他們聊過...，
我有聽過有的員工為了午餐加一跟香腸整個產線一起跳槽到別家公司，
我聽到覺得很不可思議...。
後來，也有個大陸人的同事也跟我說，隔壁公司開多加五百人民幣，要他跳槽...，
他們說常常工廠外面會有別家的人去挖角...
但近幾年大陸員工意識抬頭，內勤助理5000人民幣的大有人在...
反觀台灣...內勤助理大部分落在22K甚至更低...一堆。
蘇州上海薪資低消費高，造成很多靠爸靠媽族...不靠的話沒辦法生活。
但因為他們大都是獨子獨女，家庭才能這樣讓他們靠...

這些我聽了覺得很不可思議，但是這些事情這幾年已經發生在台灣了。

常聽到朋友說：哪間公司要挖他，年薪多幾萬...，然後沒多久就跳槽了...。
或者最常聽到說，薪水不高先騎驢找馬好了...
滿多這樣的例子，造成流動率高，大家履歷越來越難看。
草莓這名字冠在大家的頭上...能只怪勞方嗎?

因為我業務經驗累積不少，滿多朋友問我怎麼不繼續待電子業當業務呢？
我不要的原因有很多...版上之前都有討論過相關，女生如果有決定要結婚，
工作就是個問題...。對，我家人還有男方家人反對我繼續當業務...，
還有我看到我朋友最近的狀況，不得不讓我深思。

我朋友在電子業當業務，已婚懷孕6個月，結果連同另一個懷孕同事被資遣，
用了一個爛理由，上班上網...就把人資遣了。雖然還在纏訟...，但不得不讓我想到，
一個女業務如果結婚懷孕，一定會被用放大鏡看...，真叫人無奈。

之前面試我也跟面試主管說：在台北給20多K的薪水，請問你們肯讓員工去兼差嗎?
作網拍、晚上去打工、或者假日去打工，這樣可以嗎?
大部分主管都會說：既然是公司員工，有時候要加班當然也不可能晚上讓你去打工，
公司的員工如果有兼差被發現，公司可能會有處份之類的話...。

這是甚麼，就是給香蕉只能要你當猴子。

經驗累積很重要，隨便找個工作來作，然後又換又找又換又找....一直都是個不良循環。
大家現在都要考公職，但是如果找個適合有企業良心的工作，能作長久何嘗也不是個
穩定的"公職"。

但是對於有金錢壓力的人來講，等待是真的很磨人，說我沒金錢壓力是騙人的，
我還有人情壓力，因為待業...我不太敢回鄉，因為一堆婆婆媽媽看到我兜會問，
在台北作甚麼，薪水多少？都很愛問這個....。

只能祈求，早日找到工作，就跟找男朋友一樣，找到了那個Mr. Right就跟一輩子。




※ 引述《amangoapple》之銘言：
: 我待業八個月。
: 我第一份工做是在某電信公司擔任產品企劃兼美工月薪28K，....該公司已經消失。
: 第二份到第四分工作為了生活以及還助學貸款，我選擇電子業業務。
: 的確年薪是真的比第一份工作高很多，有的月薪高有的獎金高，各有優缺點。
: 但我第一份工作要轉到第二份工作間，我待業半年，因為社會是現實的，
: 我只有企劃以及美工經驗，是很多設計公司找我去，但我想選擇業務工作...
: 一等就是等半年，因為業主要的是經驗！我沒業務經驗，沒人敢要...。
: 每份面試我告訴面試官，我對業務工作的熱情還有想法，我有多想衝~
: 相信的......就是不多，就是因為少了那個經驗。
: 結果第一份電子業業務經驗之後...，也加上每份工作都幫公司累積不少業績，
: 似乎只要投電子業相關業務都會拿到Offer
: 現在因為要結婚了，不想再跑業務工作，又想往回走行銷企劃相關工作，
: 而且我一直記得第一份工作的同事跟我說的：「一個好的行銷企劃人員，
: 若不知道客戶的想法，那沒辦法有作好成功的企劃書。」sales+marketing讓我以為
: 有十足的把握能再回到原本的路。
: 但沒想到卻因為經驗不足，受到層層阻隔...，就算我一直有在接soho，
: 也提供很多相關的作品，沒"多"的正職工作，一切都很難談。
: 談，還是很多要跟我談，他們是說..有經驗沒經驗都是22~30K，最多28K，大部分是25K。
: 有的聊到後來面試官或者主管居然都被我說服了，怎麼說，我舉一個最近的例子。
: 最近到某公司面試電子商務一職，主管說老闆只給20多K的扣達，但因為我的理念
: 與主管相近，他很希望我能去報到，但我直接把問題點出來：
: 我問主管：對於一個有工作經驗的非台北人20多K，在台北怎麼生活怎麼存款？
: 可以，但是很拮据，是吧！
: 主管回答：是。
: 我再問主管：你看起來也挺有工作經驗，我開28K好了，要你作剛剛講的那麼多事情，
: 還責任制，你要嗎？
: 主管說：我當然不要。
: 我問主管：你們有沒有考慮找社會新鮮人，提高到28K讓他們有機會磨練。
: 他說：公司要有經驗甚至要有業務經驗更好。
: 主管說：我幫你爭取到30K，我很希望你來報到，先不要跟我說NO，禮拜一再回我。
: 我說：28K跟30K有甚麼差？我不是要很高的薪資，35K是我的最低底線。
: 我知道這陣子台北的工作都變了，薪資低的很低高的規格開很高，是吧！
: 主管說：你這朋友我交定了，但是我的薪水也沒你要的那麼高...。
: 重點來了...這是重點，我跟主管說：當大家都低頭答應不合理的薪資，還是會走，
: 公司留不住人，員工找不到穩定的工作，這是惡性循環，我相信你也在騎驢找馬，
: 加油~我當你是朋友，找員工不是在劃巴拉拳。
: 我堅持寧缺勿濫，是因為這社會，已經有點病態了，我面試這期間開22K在台北大有人在，
: 25K說他們很仁慈，28K說他們佛心來了....，35K以上業務工作居多....，還要自己開車，保養費不含。
: 再說另一個公司，之前面試也有錄取，面試時候說薪水是35K剛好是我最低標準，
: 但拿到錄取通知書寫說28K，當時我以為是試用期薪資，報到當天問部門主管，
: 薪資為何是28K，是不是滿三個月後試用期是35K，他說沒有，是以後如果有獎金的話，
: 有機會達到35K...，所以為了不浪費彼此時間，我沒再繼續作...。
: 「只出得起香蕉的公司，只請得到猴子」一個堅持，如果大家都區就不合理的薪資，
: 薪資水平只會變成一個超大的M型化....老闆領高興賺得多，員工自願拿得少。
: 以上是我個人的想法.....
: ※ 引述《Qtamin (...)》之銘言：
: : 有點好奇你們公司有在賺錢嗎? 不知道過去一年營收成長多少?
: : 公司裡面的人薪資多少?薪資結構為何?
: : 這個問題其實不難回答 不就有個20K的例子在前頭
: : 花少點錢買一個一切從頭開始訓練的新人不用成本喔
: : 每個月多花6000元跟新人訓練成本/風險成本比較一下 哪個比較多
: : 這沒有一定的標準答案 而是因公司 因人的各種要素而異
: : 那6000元除了防堵增加成本 能不能為公司創造大於等於6000圓的價值(短期與未來)
: : 這個在面試中多少有些評量方法
: : 但是為了嘞緊褲帶
: : 貴公司的主管就像在賭博一樣 賭賭看也許這個便宜貨可以創造奇蹟
: : 更何況這還是個業務類的人員耶 是在為公司賺錢的第一線
: : 一個自願開低薪來做一個沒獎金制的業務 感覺個性就不是業務型
: : 業務要什麼? 要趕衝 要對賺錢有熱忱 這種人...應該是想進來當業務助理的
: : 所以 你刷好經驗了嗎?

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