大家的離職臨界點？ - 離職

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By Franklin
at 2018-04-10T17:55

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菜鳥叫你做研發的工作，研發人員全部離職光了，只剩自己study 前人的資料。

請你將公司研發十幾年搞不定的東西搞出來，最後壓力大到自請離職。

雖然公司高層慰留，但沒正式的請我換單位，意思就是要我繼續接這個工作，但這薪水沒
有十萬應該沒人想做。

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All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-04-13T06:46
人力缺口大不補人 主管無能出張嘴 都是最常見問題
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By Yuri
at 2018-04-17T21:31
之前還遇過技術主管是老闆表弟 連英文paper都不會看
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By Oliver
at 2018-04-18T13:37
整個team的人紛紛離去只剩自己一個人，而只靠自己也
無法撐下去，這情況也太嚇人
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By Yedda
at 2018-04-19T10:12
很多公司都這樣搞，認為請到這樣的人就是賺到,請不到再說
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By Quanna
at 2018-04-22T11:26
然後就一直請,直到老闆裁掉單位,慢慢公司就萎縮,然後收掉
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By Todd Johnson
at 2018-04-24T17:54
但這可能已經過5~10年光景，也就是台灣目前傳產的寫照
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By Rosalind
at 2018-04-26T14:10
想時我還真好奇,早期那些老闆是怎麼做起來的,這樣玩都行
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By Megan
at 2018-04-28T20:02
早期資訊沒這麼透明，現在大家會作比較，又會維護自身權
益

大家的離職臨界點？

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By Vanessa
at 2018-04-10T16:04
※ 引述《oneface (savant)》之銘言： : 這幾天開始找工作，想要離職的原因很簡單，雖然我在老闆心中是部門不可或缺的核心人 : 力，但是在整個公司的體制中，苦幹實幹的人比不上虛有其表的人，與其如此，不如歸去 : 。 : 前一份工作，錢沒給到位。這份工作卻是心委屈了。 老闆叫你在短時間內用你不會 ...

大家的離職臨界點？

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By Heather
at 2018-04-10T13:33
這幾天開始找工作，想要離職的原因很簡單，雖然我在老闆心中是部門不可或缺的核心人 力，但是在整個公司的體制中，苦幹實幹的人比不上虛有其表的人，與其如此，不如歸去 。 前一份工作，錢沒給到位。這份工作卻是心委屈了。 - ...

大家的離職臨界點？

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By Jessica
at 2018-04-10T03:41
我離職的臨界點是在終於知道無力改變這個公司，知道公司對於勞工權益的不熟悉和不足 想要積極的提出看法，卻不被重視。當初應徵的工作項目照實做也得不到肯定。還有試用 期有一年三個月到現在也還沒過就要爆了…… - ...

試用期薪資打8折很普遍嗎

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-04-10T00:07
最近換職潮跑了幾間公司 都遇上一個讓我有點訝異的情況 部分公司在談完薪資數字之後,都說前3個月是試用期,薪水只會給談好的數字的8折 (其餘的則是沒談數字就說會打8折 然後有一些公司說過3個月後轉正職會把扣掉的部分補還 (其餘的沒提到這部分,可能是不補還了...吧!? 跟一些朋友聊到這個話題發現也不是只 ...

慟！侯友宜「安居樂業」慘遭郭台銘鴻海「真刀真槍」狠打

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By Edward Lewis
at 2018-04-09T23:35
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Qotr2lj ] 作者: Foxxconn (布萊爾好濕) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 慟！侯友宜「安居樂業」慘遭郭台銘鴻海「 時間: Mon Apr 9 22:48:32 2018 慟！侯友宜「安居樂業」慘遭郭台銘鴻海「真刀真槍」狠打臉 ...