請假薪水大家薪水算法都是怎麼算呢? - 請假Lucy · 2017-04-06Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 最近又要發薪水了 發現薪水條上面 本薪只有兩萬多元 其他都是一堆津貼 全勤獎金加上去的 全部加起來大概三萬多 扣掉有的沒的大概29k 津貼全勤跟獎金佔了一萬@@ 請假就沒全勤跟部分獎金 要扣好幾千 感覺真恐怖 之前公司獎金全勤不算入薪水裡面的說 每一間算法都不一樣 有點難捉摸 大家公司薪水算法是怎麼樣呢? -- 請假薪水All CommentsIsabella2017-04-08只有底薪和加班費 簡單易懂~Madame2017-04-09這算法,你不爽做時或者做幾天想跑薪水少的可憐Agatha2017-04-09投保薪資有差Genevieve2017-04-14加班的時薪有差。所以拿底薪的,加班真的不划算。Frederic2017-04-17年終也以本薪給,拿得也蠻心酸耶Hamiltion2017-04-17本薪+2400免稅餐費 -勞健保勞退自提Frederic2017-04-18全薪,不扣勞健保和勞退,但是責任制。Quintina2017-04-22底薪16加一堆津貼到31年終用底薪算 唉…Quanna2017-04-23底薪+伙食津貼1800Hedda2017-04-25底薪跟加七加八的各一半 加班費只用底薪算Caitlin2017-04-26這真的很不合理 加班懲罰金還要你一直加班Valerie2017-04-30跟我們公司一樣,底薪3萬 津貼獎金加一加4萬多Emma2017-05-01伙食津貼1800的是不是該改2400了Irma2017-05-04阿里阿雜的一堆.....底薪28000就分16000的基薪跟10500技術津貼1500全勤,環境津貼又4000,產銷3000,加班費約13000,壓你的底薪去減加班費,加到46小時才沒多少,年終用最前面那個除30去算...夠慘吧Edith2017-05-08請特休還是請事病假?我前面也有發問過板上大家,特休是不能扣那些名目改成津貼跟獎金,但實為薪資的常態性給予的錢,不過事病假,公司是可以扣的,雖然被扣很不爽Related Posts工作滿半年的特休疑問被負責人嗆..超無奈..保全開始有年輕化的跡象?留著穩定/出去衝一年試用期不適應
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