大家離職有跟公司翻臉過嗎? - 離職

By Olive
at 2016-02-02T11:19

Table of Contents

當年我剛出社會
做了一年多準備離職
離職日跟公司橋不定
因為照勞基法滿一年有七天特休
我剛滿一年所以七天特休都沒放
所以我離職日押七天特休都放完隔天離職日
結果經理跟廠長討論後不同意
跟我說本公司7天特休一律要滿一年一個月後才有
你沒有滿所以沒有七天特休你不來就是直接曠職論
但是我查過勞基法也打電話去勞工局問過
法律規定就是滿一年就有
當場我也告知廠長經理你們這樣已經違反勞基法
結果廠長跟我說你不用跟我講那些拉
我們公司2 30年來都這樣來不來隨便你拉!!!
既然談判破裂
我也只能告知廠長那我們勞工局講吧!
隨即人資找我做離職訪談
我順便告知人資部門這件事
請公司派員跟我協調時間到勞工局調解這是勞工局跟我說的
人資小姐跟我說不用公司沒這規定她馬上報告總經理特助
沒多久就叫我坐電梯去辦公室喝咖啡了!

特助:我不曉得原來下面基層主管這樣亂搞
公司自古以來一切按照勞基法走沒什麼一年一個月的事
不用去勞工局我保證處理好你相信我!
我:好,那我等特助的回覆.

沒多久我就放假連七天特休都放完接著隔天離職直接出國
大家要多看熟勞基法必要時打電話去勞工局詢問
尤其剛出社會的新鮮人
別被某些惡劣的主管騙了
有人也遇到類似情形嗎?

--

Tags: 離職

All Comments

By Leila
at 2016-02-06T17:54

你沒順便要求特助"發公文公告"全公司?

By Zanna
at 2016-02-08T11:13

他後發文給各處處長跟我的主管講這件事還CC給我
請他們按照來勞基法辦理離職

By Kelly
at 2016-02-09T18:11

跟主管講沒用阿，要跟全公司員工講阿

By Poppy
at 2016-02-13T17:02

最好主管會不知道，是員工不知道才會被A吧XDDD

By Iris
at 2016-02-14T17:10

還好吧滿一年七天特休這個應該大多數人都知道

By David
at 2016-02-16T18:32

如果都知道，就不會說"一律要滿一年一個月才有"，不是嗎?
應該是之前用這招A過很多人，也都成功了，才會繼續用

By Valerie
at 2016-02-20T06:21

我想也是可能之前真的有人被唬過我不相信廠長經理真的
會不知道勞基法的規定

By Emma
at 2016-02-22T06:07

不用跟我講那些啦 < 憑這句話就準備勞檢相關動作吧

By Quintina
at 2016-02-22T19:22

我前公司只有給4天特休耶...我也覺得奇怪應該不合法？

By Catherine
at 2016-02-26T05:30

他可以不同意你放假喔，只是要補七天特休的工資給你，
你直接不來七天是曠職沒錯

By Oliver
at 2016-02-26T11:25

我前公司也是這樣

By Doris
at 2016-03-01T00:45

有特休就不錯了XDD

By Freda
at 2016-03-04T19:20

推一個讚

By Dorothy
at 2016-03-07T09:04

勞方要站出來!

By Candice
at 2016-03-10T15:08

mess大你有看過內文嗎？好奇

By Rachel
at 2016-03-12T02:56

要不要看清楚一點再來討論呢？

By Lily
at 2016-03-16T15:10

他是根本認定我沒有特休關換錢什麼關係？

By Sarah
at 2016-03-17T02:22

公司不給你特休就要給你七天的工資

By Franklin
at 2016-03-20T10:21

有

By Jessica
at 2016-03-24T16:59

我只是就雖有特休但還是要公司准假做描述你要不要看
清楚再來討論呢?

By Jacob
at 2016-03-27T03:35

你有看清楚我推文嗎? 好奇?

By Quanna
at 2016-03-28T00:13

推兩位的好奇心讚

By Ivy
at 2016-04-01T20:39

mess你回一個沒發生的狀況別人當然會覺得你沒看文好嗎

By Margaret
at 2016-04-02T12:50

mess要是沒假也不會有工資吧

By Rae
at 2016-04-03T02:43

臺灣就是因為一些在上面掌權的老屁股亂搞才搞得年輕人如
此難過日子，逼得造反後還被扣帽子，不檢討自己根本就是
老屁股自己亂搞 !!

By Hedy
at 2016-04-04T10:13

感覺是昇X昌? 總經理特助好熟的感覺

By Lily
at 2016-04-06T17:00

還好fod跟Penny大看得懂我再說什麼

By Rae
at 2016-04-07T20:23

勞基法就是有假，不管他廠長經理講啥，怎會是沒發生
的事情呢？原po'一定有假'只是不一定放在的到，所以
我才推文啊，這麼難理解？

By Belly
at 2016-04-11T15:41

囧....

By Ursula
at 2016-04-12T18:42

好像某樓跟大家都不在同一頁...

By Joseph
at 2016-04-15T02:06

想借問一下，敝公司表示我們以比例算是合法的嗎？

By Ula
at 2016-04-17T09:37

例如我四月到職，依法滿一年有七天，對人事表示四月滿時

By Emma
at 2016-04-21T15:40

有兩天特休，四月後要休剩下五天特休就必須做到年底

By Tom
at 2016-04-24T16:29

想請問這樣是否違法？真的有這種彈性的方式嗎…？

By Charlie
at 2016-04-27T18:16

真的不是同一頁......

By Catherine
at 2016-04-29T05:14

IS 大 http://i.imgur.com/HZ1hpJZ.jpg

By Michael
at 2016-05-01T13:34

http://i.imgur.com/OXZW0yx.jpg
可以跟勞工局約時間了...

By Kelly
at 2016-05-04T04:10

你還照比例算不錯了，我當年是一天都不給...

By Iris
at 2016-05-08T21:53

感謝樓上解答！

By Tracy
at 2016-05-11T19:32

連漢翔外包公司宜興顧問也愛這樣裝死呀

By Regina
at 2016-05-13T06:49

我前一個公司是滿一年離職不給特休費直接拿勞基法
壓最後7天都給

By Necoo
at 2016-05-14T01:58

本來就應該給錢不然就放假的

By Edith
at 2016-05-18T21:18

這不是公司的大愛，是你的權力

By Lauren
at 2016-05-20T20:57

倒楣遇到爛主管

By Zenobia
at 2016-05-23T01:47

有+1，沒必要當阿信，現在有蘋果很方便的XD

大家離職有跟公司翻臉過嗎? - 離職

All Comments

Related Posts

Re: [心得] 面試到很灰心

曠職一日扣三天薪資？

離職日請假要扣薪資？

勞保被公司退掉，家人依附的健保是否也會

第一次被公司要求離職，請問該有什麼措施呢？