曠職一日扣三天薪資? - 離職

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一月中請了一天假卻忘了寫假單

今天主管提醒我補假單,但老闆不肯簽

尋問之後得知事假扣一天薪資、曠職扣三天薪資

但回到家Google後才知道曠職只能扣發當日薪水

所以這樣算是公司違犯勞基法囉?

目前還沒有跟主管談過

但問題說出來後勢必會呈報給老闆

感覺提了,我在公司應該也很難在待去了

雖然我也有意要離職

但目前還是想再多待幾個月

請問遇到這種情況應該怎麼處理?

還是說只能默默吞下去咧...?

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All Comments

Una avatarUna2016-02-05
搜證 到一定程度的證據時找勞工局 你再拍拍屁股走人
Donna avatarDonna2016-02-07
請問具體的蒐證程序是?是只要有薪資條就可以了嗎?
Kelly avatarKelly2016-02-10
薪資條加錄音, 如果薪水是匯款到帳號,有匯款紀錄就更
好了。
David avatarDavid2016-02-15
「忘了」寫假單
George avatarGeorge2016-02-16
但勞基法規定該日曠職只能扣發該日薪資阿
不管我曠職的理由是什麼 公司還是得照著勞基法走吧...
Charlie avatarCharlie2016-02-18
但可悲的是很多公司都不照勞基法走,才會有你這種狀況
Heather avatarHeather2016-02-19
更可悲的事有公司把遵從勞基法當福利
Connor avatarConnor2016-02-23
別吞阿!趕快去申訴,給邪惡資方一點教訓
Carol avatarCarol2016-02-27
做幾天就該領幾天的錢!!!
Mason avatarMason2016-02-29
我個人認為,如果當初進公司時有簽合約有提及公司的營運
,那合約是有效的,所以即使勞基法是這樣,但公司還是
勝算的
Donna avatarDonna2016-03-01
就詳細記下來,暫時放他那,離職一次討回來
Jacob avatarJacob2016-03-05
合約不能夠凌駕法律,除非公司有損失。
Audriana avatarAudriana2016-03-09
合約不能擺平法律+1,拜託別奴了。
Candice avatarCandice2016-03-11
那我需要在職的時候申訴嗎?還是離職後也可申訴?
Lydia avatarLydia2016-03-11
有些人觀念不清楚的很嚴重,如果公司合約大於法律 我是
老闆就規定遲到罰三萬啦
Freda avatarFreda2016-03-11
個人會先蒐證 真的被扣薪資後再去跟主管反應這個不合理
問題 還是照扣就閃人啦! 如果一家公司基本的法律都不遵
守 凹員工成這樣沒什麼好待的 外面工作很多正常的公司也
很多不要怕
Kristin avatarKristin2016-03-13
公司損失也不能違反勞基法…別亂誤導大家
Mia avatarMia2016-03-17
謝謝大家給的建議 我決定在這個月發薪後
跟主管提出質疑 如果上層願意接受我的提
議 那我就繼續做下去 如果他們還是堅持的
話 我就只能檢舉然後離職了...
Oliver avatarOliver2016-03-21
基本上只要有薪資條和匯款明細就能夠去舉
發對吧?
Andrew avatarAndrew2016-03-22
合約 抵觸法律就是無效,就算有簽名也是一樣