大昌華嘉再問~(爬文的資料好少啊="=) - offer

小弟以前剛好在同業 也曾經跟他們一起參展過(在世貿)
印象中是進口德國等地的高端技術產品到台灣賣
倉庫在新加坡的樣子
他們賣的東西網站上有寫 您自己看就知道了
個人是覺得產品蠻有利基點的
在規格跟認證上做到台灣廠商無法承製的或沒有該種高規格認證(國外認證很貴瘩)
利潤應該算非常好 內部情況若大大有進去在跟我們分享一下吧

※ 引述《yaml (秘密)》之銘言：
: 私下有跟此位板友有交流
: 也順便補充一些
: 個人待過非常非常好的外商 也待過外商皮台商骨的外商
: 基本上非常好的外商有幾種特點
: 1.年假給得大方 且還有floating 生日還有生日假
: 2.三節生日不囉嗦 給1000以上現金或是等值的禮券
: 3.保障14個月 bonus大概1個月-2個月
: 4.會談的話還有sign-on bonus
: 5.dressing code: depends,科技業比較隨興 軟體業更是鼓勵穿出自己風格
: 6.其他亂七八糟補助像是購車貸款/手機費補助/健身補助/定期盲人來公司按摩
: 7.公司文化比較開明 老闆跟下屬間比較不會有假掰的階級感覺
: 當然對主管級的還是要有一定的尊重
: 外商皮台商骨的外商最明顯的差別在於 "年假"& "保障月份"
: 遵守台灣勞基法的公司大多都已經很在地化
: 以上 這些東西 其實是可以在面試的時候稍微詢問的 譬如:
: 薪資結構/公司文化
: 另外有些東西 是可以拿到OFFER之後再問的 譬如:
: 休假/福利制度 (以免讓人覺得你只想來享福)
: 如果是要挖你過來 還可以談sign-on bonus
: 另外dressing code不好問 只能在面試的時候睜大眼睛還有進去之後慢慢摸索
: 最後你應該跟HR表明請假的困難 請他們盡量把面試排在同一天
: 加油!
: ※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言：
: : 爬文多半是說"假外商" "作風台" "說的跟實際上班有差"... 之類的
: : 可是我是疑惑 其實許多外商在台灣久了 也在地化變台了 (我以前也是外商出來的)
: : 那麼 如果福利健全 所謂的假外商有什麼讓人反感呢？
: : 至於"面試說的跟實際上班有差" 不知版友可有親身例子呢？
: : 前兩周去面試 感覺這間公司只能說人超級多 部門也超多
: : 我應徵的是經理級的職缺
: : 感覺似乎很操之類的 (因為一些原因 打電話過去 晚上快七點了部門主管還沒下班...)
: : 不過對於我要求的薪資 HR跟部門經理都沒說什麼(還是事後會說什麼呢="=)
: : 只是似乎真的很急需我的才能 希望若真確定是我 能快點上班
: : 我是覺得若整個team能一起合作提升部門水準

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