大陸5倍薪挖角 半導體業苦戰 - 薪水
By Edward Lewis
at 2018-04-18T10:19
at 2018-04-18T10:19
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大陸5倍薪挖角 半導體業苦戰
中國大陸全力發展半導體產業,對台挖角力度加大。鈺創董事長盧超群昨天表示,先前開
出以人民幣直接給付給新台幣的薪資,現在更針對頂尖人士,直接給付美元當月薪,這股
強大的虹吸力量,將不利台灣半導體產業發展。
盧超群呼籲,台灣應更積極制定相關政策,並用商業的方式規畫聚才、留才與育才,讓人
才願意留在台灣,持續為半導體業發展貢獻努力。他舉過去科技業因有股票分紅,所以能
讓企業具備強力的留才工具,如今大陸也完全比照這個做法,甚至祭出高薪直接對外挖角
。
盧超群說,人才流動完全取決於國家經濟發展實力和政策,台灣的半導體產業現在已不再
是五、六十年前只和美國、日本競爭,現在則是要面對全球的競爭,如果不把人才留在台
灣,就讓別人有實力超過台灣。
南亞科總經理李培瑛昨天指出,有五十名員工遭大陸挖角,對方祭出比台灣高出三到五倍
的薪水。但李培瑛強調,還是有很多人會優先考量留在台灣發展,因此南亞科除針對特殊
人才提出加薪計畫外,也積極強化競爭力,力求營運能有好成績,並與員工分享,改善員
工酬勞。例如南亞科去年員工酬勞達十三點六四億元,年增近兩倍 。
記憶體製造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅,不過,華邦電表示,內部人員流動還在正常
範圍,並無遭大量挖角的情況。
華邦電指出,近幾年營運好轉,將有利提升員工薪資結構與福利,有助於留才。華邦電董
事長焦佑鈞即強調,每年加薪,薪資水準將向台積電看齊。
https://udn.com/news/story/11316/3092250
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中國大陸全力發展半導體產業,對台挖角力度加大。鈺創董事長盧超群昨天表示,先前開
出以人民幣直接給付給新台幣的薪資,現在更針對頂尖人士,直接給付美元當月薪,這股
強大的虹吸力量,將不利台灣半導體產業發展。
盧超群呼籲,台灣應更積極制定相關政策,並用商業的方式規畫聚才、留才與育才,讓人
才願意留在台灣,持續為半導體業發展貢獻努力。他舉過去科技業因有股票分紅,所以能
讓企業具備強力的留才工具,如今大陸也完全比照這個做法,甚至祭出高薪直接對外挖角
。
盧超群說,人才流動完全取決於國家經濟發展實力和政策,台灣的半導體產業現在已不再
是五、六十年前只和美國、日本競爭,現在則是要面對全球的競爭,如果不把人才留在台
灣,就讓別人有實力超過台灣。
南亞科總經理李培瑛昨天指出,有五十名員工遭大陸挖角,對方祭出比台灣高出三到五倍
的薪水。但李培瑛強調,還是有很多人會優先考量留在台灣發展,因此南亞科除針對特殊
人才提出加薪計畫外,也積極強化競爭力,力求營運能有好成績,並與員工分享,改善員
工酬勞。例如南亞科去年員工酬勞達十三點六四億元,年增近兩倍 。
記憶體製造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅,不過,華邦電表示,內部人員流動還在正常
範圍,並無遭大量挖角的情況。
華邦電指出,近幾年營運好轉,將有利提升員工薪資結構與福利,有助於留才。華邦電董
事長焦佑鈞即強調,每年加薪,薪資水準將向台積電看齊。
https://udn.com/news/story/11316/3092250
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