事病假公司要扣伙食費 - offer

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By Brianna
at 2018-04-17T15:19

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各位大家好

原本的工作年薪是13個月薪,非上市櫃公司
因本身是財務,知道舊公司財務狀況較差,於是持續在看工作。
目前剛換工作,2月初到職,要到5月初才滿試用期。

當時面試主管跟我談薪水時,有提到因為公司敘薪制度,
是無法達到我的期望待遇(月薪)的。
加上新公司制度沒有保障年薪13或14個月,
(OFFER就是寫月薪的金額)

但談薪水時主管提到,
以往每年發放的紅利獎金很穩定、不錯 (當然無法承諾未來),
當時可以跟我保證,雖然底薪(月薪)變少,
但年薪可以達到我的期望待遇是沒有問題的。

由於原本年薪大約65萬左右 (39歲,財務)
願意接受OFFER的理由 (較原公司月薪差)
是因為新公司是上市公司,體質穩健 (符合我期待的穩定)
故覺得可以一試,於是來新工作報到。

報到後至今,壓力實在不小但工作內容尚可勝任,
但總覺得自己在工作職務上的定位還很模糊~ (但這就扯遠了,先姑且不提)

這一兩天才又知道, (是的,面試及新人報到時HR對此隻字未提)
公司並沒有不扣薪的病假,要到職滿半年後才有3天特休假。
且若請事病假當日請超過4小時,當天伙食費不予發放。

當時我的認知,月薪降轉,年薪持平的話,
換一個體質穩健的公司方可一試,
但這一兩個月每每當看到自己的薪水條,
每週還要應付財務長要的匯率報告就覺得’’薪’’情不佳…
生病要扣伙食費一事,更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~

想請問各位先進:
1.
各位大家的公司,事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎?
(還是說我以前太幸運,壓根沒有預期,所以感到落差呢~)
2.
如果我為此離職重找,是否太不珍惜能在大公司上班的機會呢?
(畢竟這間公司規模大又賺錢)

但誠實講,如果早讓我知道,我真的可能不會接受這個OFFER…..

先謝謝各位的意見~

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All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2018-04-19T03:48
我待的公司,請病假扣半薪,連帶著當天補助伙食費也會
等比例扣,假如我只是先去看感冒再進辦公室,明明只
請一小時,伙食費也被扣,病假也扣錢,所以你的公司
算正常
Delia avatar
By Delia
at 2018-04-20T01:59
他就是都符合勞基法吧...你有更多預期應該之前就要主動
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-04-20T06:58
勞基法病假本就半薪,有不扣薪病假的公司應該算是福利
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-04-23T02:20
就符合勞基法啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-04-26T18:51
39歲年薪才65萬?這樣還降薪轉職,有點慘...
Callum avatar
By Callum
at 2018-04-30T13:18
病假半薪阿~然後病假跟事假都是照比例扣伙食費的沒錯啊
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-05-01T09:52
病假半薪正常,但我們請假不扣伙食費
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-05-02T13:52
伙食費可以有出席才給付,雇主不給付並不違法
Tom avatar
By Tom
at 2018-05-02T22:20
你之前公司福利比較好吧~我待過的如果請假不用餐,就會扣伙
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-05-04T05:31
食費,有符合基本勞基法,已經算不錯的了
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-05-05T06:37
怎麼會糾結這個...
Delia avatar
By Delia
at 2018-05-09T16:36
就是照法規來阿,你之前待的公司規模較小,所以人資功能
不強大。
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-05-12T22:37
一個月五萬不算少啊 然後伙食費當初就要獨立在薪水外看
Selena avatar
By Selena
at 2018-05-17T15:05
伙食費一個月才2400,你應該是因為不愉快所以對小事情變敏
感吧...
Candice avatar
By Candice
at 2018-05-19T06:20
聽起來像是需固定請病假?
Mia avatar
By Mia
at 2018-05-23T13:27
跟樓上有同感
Emily avatar
By Emily
at 2018-05-25T00:31
事病假皆會扣薪,但不會扣伙食費
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-05-27T22:41
正常來說請假 伙食費要按比例扣是沒錯
因為伙食費是免繳稅的,所以會計上要按比例計算
Carol avatar
By Carol
at 2018-05-29T09:20
半年有3天特休就符合勞基法要求,伙食費有工作的天數才發
放好像蠻合理的(個人認知),不知道有沒有相關法源就是了
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-05-31T14:11
聽起來像永X
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-06-01T11:58
不太確定,但覺得好像扣了滿合理的

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James avatar
By James
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