事病假公司要扣伙食費 - offer

1.勞基法30天內病假半薪，
所以沒有不扣薪病假公司沒有違法。
前公司優於勞基法，不表示現在公司要買單
不然不要離職就好了。

2.扣伙食費。
目前伙食費2400免稅，一般公司請假按比例扣除。
除非你請一天假全部扣了，不然按比例合理。

小公司的會計常常一人身兼多職，
人資功能也不太強大，
很多時候是老闆/人資沒能力算到這麼細
所以就二一添做五，大方一點
加上財務做的久了，都是老闆信任的人
所以核薪就是看老闆心情，會比行情多一點

這種公司很容易面臨的問題：
1.獲利能力有限，後勤薪資封頂很快
可能5~10年都是同薪水

2.經營者退休接班問題
要碼是第二代不接班，不然就接班有問題
第二代各種要求對後勤也是挑戰
覺得少東家一堆要求不合理，
老東家死了或不管事了受不了就走了
*這兩種staff都有用過*

一份很長的中小型企業的資歷，
對於僱主而言是很有挑戰的
可能遇到問題：
A. 適應環境的能力？
年紀越大越多既有的習慣難改也難教
B. 薪情比較的落差？
因為看過的公司不夠多，
就覺得沒有優於勞基法的公司很機車...
C. 自我感覺良好？
因為遇過的(機車？)老闆不夠多，
所以表現好是老闆的寵愛還是能力真的好

基本上覺得你現任老闆蠻勇敢用你的
年薪65可以找到30歲左右有四大經驗，
發獎金還會很開心，你爽他也爽的staff

如果覺得65不夠，大膽找一個主管職吧！
不過空降主管又是另一個挑戰了！
加油。


※ 引述《RoseBaby (薔)》之銘言：
: 各位大家好
: 原本的工作年薪是13個月薪，非上市櫃公司
: 因本身是財務，知道舊公司財務狀況較差，於是持續在看工作。
: 目前剛換工作，2月初到職，要到5月初才滿試用期。
: 當時面試主管跟我談薪水時，有提到因為公司敘薪制度，
: 是無法達到我的期望待遇(月薪)的。
: 加上新公司制度沒有保障年薪13或14個月，
: (OFFER就是寫月薪的金額)
: 但談薪水時主管提到，
: 以往每年發放的紅利獎金很穩定、不錯 (當然無法承諾未來)，
: 當時可以跟我保證，雖然底薪(月薪)變少，
: 但年薪可以達到我的期望待遇是沒有問題的。
: 由於原本年薪大約65萬左右 (39歲，財務)
: 願意接受OFFER的理由 (較原公司月薪差)
: 是因為新公司是上市公司，體質穩健 (符合我期待的穩定)
: 故覺得可以一試，於是來新工作報到。
: 報到後至今，壓力實在不小但工作內容尚可勝任，
: 但總覺得自己在工作職務上的定位還很模糊~ (但這就扯遠了，先姑且不提)
: 這一兩天才又知道， (是的，面試及新人報到時HR對此隻字未提)
: 公司並沒有不扣薪的病假，要到職滿半年後才有3天特休假。
: 且若請事病假當日請超過4小時，當天伙食費不予發放。
: 當時我的認知，月薪降轉，年薪持平的話，
: 換一個體質穩健的公司方可一試，
: 但這一兩個月每每當看到自己的薪水條，
: 每週還要應付財務長要的匯率報告就覺得’’薪’’情不佳…
: 生病要扣伙食費一事，更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~
: 想請問各位先進：
: 1.
: 各位大家的公司，事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎？
: (還是說我以前太幸運，壓根沒有預期，所以感到落差呢~)
: 2.
: 如果我為此離職重找，是否太不珍惜能在大公司上班的機會呢？
: (畢竟這間公司規模大又賺錢)
: 但誠實講，如果早讓我知道，我真的可能不會接受這個OFFER…..
: 先謝謝各位的意見~


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