大陸新勞動法7月1號上路 - 薪水

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By Robert
at 2013-07-01T16:30

Table of Contents


對岸的新勞動法7月1號起也有新規定上路

摘錄重點如下
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原
則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單
位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定


勞動合同用工是我國(這邊指的是大陸)的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為
主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫
產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例
由國務院勞動行政部門規定。"

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白話文時間

總而言之, 就是在同工同酬上有了法律依據
具體執行還有一定難度, 不過至少是個開始

另外就是對於派遣工有更明確的定義,
說白了, 派遣工不能超過六個月, 派遣工和總工量的比例將會訂出標準


會有什麼影響呢?

領薪水的人至少在「同工同酬」上比較有爭取的依據

對於公司而言,可能需要更多的人員編制,
不然就得把業務切出去給外包公司以節省人力成本

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咳~
勞委會請多加點油!!


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Tags: 薪水

All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2013-07-06T03:44
貞是諷刺,以往我們稱之為鐵幕國家的勞動法令,比台灣好!!!
Eartha avatar
By Eartha
at 2013-07-08T15:17
大陸對勞工的保護,比台灣政府的態度好多了.........
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By Dinah
at 2013-07-12T11:54
謝謝發明無薪假的人
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-07-13T00:11
在台灣,勞委會是保護老闆們的~
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By Zanna
at 2013-07-17T06:05
中國的資遣費是一年年資給一個月,台灣是一年年資給0.5個月
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-07-18T06:44
這就是兩邊同時作球讓人民想要統一的方式
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By Una
at 2013-07-18T13:28
同意樓上說的
Dora avatar
By Dora
at 2013-07-20T10:12
天阿....台灣勞工福利已經輸給大陸勞工了...
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By Steve
at 2013-07-24T09:42
官:我是在保護財主,要不選舉,錢從哪邊來。大陸又不用選
不能拿他來比。
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By Madame
at 2013-07-28T04:40
白話文解釋有很問題 先去了解他們三性崗位 就知道派遣
這樣定會有很大的問題
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-07-29T07:33
台灣是保護財團的 財團賺不夠 不能加薪 財團繳的稅遠低於
一般老百姓

麥當勞事件 看低薪大企業的員工

Queena avatar
By Queena
at 2013-07-01T10:56
最近兩件麥當勞事件 都跟一線服務人員有關 一個是唐氏症來店被 店家報警 該弱智女子被警察and#34;請and#34;出去 (店員應該是想少一事 結果弄巧成拙) 一個女子深夜來買霜淇淋 買不到 雙方起了口角 (保證是女奧客 剛好遇到不甘受辱的店員) 之前不是還有個人去看電影 抱怨冷氣太強 跟 ...

跳槽薪水比較少

Selena avatar
By Selena
at 2013-06-30T17:03
現在的公司 起重業 快滿一年 優點: 加班費肯給,有出差費,加班吃飯報公司,開銷比較省 缺點: 月休只有四天,純勞力居多,之前爆肝過一次只睡一小時都快死了 一個月本薪含加班錢40K~50K,調薪水的幅度還算快 準備跳槽的公司 專門維修原公司的起重機具 優點: 月休六天 純技術層面 ...

這樣的MIS薪資...跟奇蒙子..

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By Kelly
at 2013-06-30T16:17
小弟是化工背景的 目前正在念化工所 對MIS和程式算是門外漢 但因為本實驗室是做模擬的 因此需要維護那些伺服器和工作站 花了半年讀了些相關的書籍就學會了 (不是要強調我厲害) 是因為單純管硬體真的非常容易被取代 會管Linux機器 真的不稀奇了 現在繼續看書學 PHP MySQL Python C+ ...

每家公司應該都有這種來"騙吃"的人

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By Enid
at 2013-06-30T15:27
一般中小企業,權力最大的就是決策階層, 我是認為這些人才是,台灣企業最大的亂源,舉例如下 1.董事長的親戚,通常都是經理等級以上,能力soso 最主要是決策錯誤,黑鍋輪不到他背,總是講一堆似是而非的道理(在鬼扯) 因為是老闆的親戚,也沒人會笨到針對他, 2.被老闆朋友介紹進來位居高官的人,有些是大 ...

如何開口詢問薪資比較適當?

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By Irma
at 2013-06-30T14:31
求職這遊戲說穿了, 就是公司面試你,然後你也觀察公司的互動過程, 今天如果你可以為了這一份工作放棄了你觀察公司的機會或權利, 難保未來的某一天你會再回到板上來問大家意見:我是否該離職呢? 畢竟離職的原因不外乎兩大點: 薪水太低,工作太多, 但是說到底只有一個原因: 因為你做得不爽! 出過社會 ...