太草莓？該換工作嗎？ - 加班

我剛剛從相似類型與制度的公司離開

打從第一天上班我看見大家的打卡記錄沒有準時下班過

而且兩個月前的通訊錄跟現在相比消失了一半同事的名單

我就知道這裡絕非久留之地

所以我隨時做好離開的準備，每天能早閃就盡量閃

結果老闆就先受不了惹～

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回應原PO問題

草莓與否我認為不是旁人能斷定

在於你去衡量『所學到的東西』v.s.『付出時間心力所換得薪資』

如果你認為能學到很值得的東西，非這裡才有機會接觸不可

那麼自然會有可接受的底限並設立期限

時機若對

你將可以毫不猶豫的揮揮衣袖，不留念一片情感




















如果你很在意錢





那你到底還有什麼好猶豫的？！

※ 引述《hhart (hhart)》之銘言：
: 大家好，我是今年六月剛進社會的新鮮人，上來問問自己是否太草莓，還是該跑路了？QQ
: 今年六月剛從藝術設計相關研究所美國碩畢，目前在一間藝文公關公司擔任企劃。
: 月薪28k，一到五加班不供餐也沒有加班費，週末加班可以補休或換算日薪，但基本上
: 常忙到無法補休，因為公司人數一支手算得出來，況且責任制，一個案子只會有一個
: 人負責，做不完自己看著辦，完全無法找人代班。
: 目前手上兩個大計畫，甲計畫包含展覽、教育活動、講座、帶團參訪、記者會、
: 田調訪談50家產業、編輯訪談成果手冊，一切在兩個月內完成，除了文宣等平面設計
: 圖稿給同事畫之外，其他全部我一人包辦。另外乙計畫是為期三個月，每週一到兩次
: 的跨縣市大型講座，今年的前置作業包含舉辦相關徵件活動、聯繫講師、場地等，明
: 年開始執行講座，目前也是除了平面設計之外，我一人包辦。
: 比較痛苦的是老闆的做事方式，老闆跳躍式思考，想到什麼就講什麼，今天講的事情
: 明天推翻，整個公司沒有制度沒有系統，常常明天要提案或結案的事情，今天要我們
: 加班到十二點趕出來，明明可以提早分批做，但老闆常把事情壓到當週甚至是最後一
: 天才跟我們說，常常臨時告知週末要加班，雙十連假要加班也今天才說，還曾週六通
: 知週日加班。我才進公司四個月已經是最資深的員工，前一批員工離職原因也是因為
: 老闆太隨性。薪水從我六月進公司到現在從來沒有一次準時發過，老闆的生活只有工
: 作，一週七天，一天15個小時都在工作，他非常享受這種生活，連親人的婚禮都覺得
: 不參加無所謂，但我卻會為了臨時加班打亂返鄉家庭聚會計畫而感到愧疚不已...
: 在這個公司的好處是老闆很不藏私，非常愛分享愛講話，所有關於這個產業的事情，只
: 要他有空他就會抓住我一直講（還曾經在我加班完準備回家時把我叫住，留下來繼續
: 聽他講他最近工作遇到什麼事情）不怕年輕人犯錯，他覺得犯錯是人之常情，學經驗，
: 下次注意就好，很讓年輕人學習，只要我們有空他都很鼓勵我們利用上班時間去聽課
: 進修（但其實忙到沒時間= =）如果公司沒有大案子，有空的話也很願意放手讓我們自己
: 提案發想新企畫。
: 以上是一些利弊，想請各位前輩給我一些建議，謝謝QQ
: （請勿轉載，謝謝！）

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