小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
公司開35k/月，但這35k＝
基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
年終的話就拿底薪來計算看幾個月
欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
這....是地雷嗎？
不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
謝謝
--
"幹你媽的!這就是人參" ▁▁▁
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ψQSWEET ◥▁▁▂▃▄▅
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主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
公司開35k/月，但這35k＝
基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
年終的話就拿底薪來計算看幾個月
欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
這....是地雷嗎？
不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
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