奇怪的薪資結構 - offer

By Dorothy
at 2015-05-21T10:45

Table of Contents

小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理

最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
公司開35k/月，但這35k＝
基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000

這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等

年終的話就拿底薪來計算看幾個月

欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份

還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。

還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
這....是地雷嗎？

不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
謝謝

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"幹你媽的!這就是人參" ▁▁▁
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Tags: offer 面試年終

All Comments

By Faithe
at 2015-05-22T03:02

年終怎麼發問公司啊, 這種事情每家公司不同, 甚至同一家公
司每年政策都不一定一樣

By Robert
at 2015-05-24T13:01

這種薪資結構在台灣中小型企業比較常見，除了勞健保級距
低公司負擔少，三節or年終or資遣費也是以底薪算。

By Poppy
at 2015-05-26T20:57

很多上市櫃公司也是這樣= =

By Skylar Davis
at 2015-05-27T09:39

是否都會計師教這些企業的太奸巧！！！

By Jake
at 2015-05-31T16:39

底薪+績效+地區津貼+伙食+輪班津貼..大公司很多也這樣^"

By Elma
at 2015-06-03T04:44

又有錯誤訊息在推文中騙人摟

By Andy
at 2015-06-06T18:01

這就是呆丸的陋習，去這種公司只是養更多慣老闆

By Bennie
at 2015-06-07T22:02

這沒有甚麼奸不奸巧的, 津貼不計入勞健保跟資遣, 就是違法

By Kumar
at 2015-06-10T12:14

至於三節跟年終, 那就看公司政策

By Cara
at 2015-06-11T04:44

感謝各位分享，有去勞保局網站做更深入了解 thx！！

By Mary
at 2015-06-14T17:25

臺灣大部分開的薪水都是這樣加的...年終看說好底薪還全薪

By Irma
at 2015-06-16T11:45

鬼島這是常態了查無不法洩洩指教

By Tom
at 2015-06-17T08:48

鬼島不甩勞基法的慣老闆太多了，嘆

By Olga
at 2015-06-20T07:10

老實說不合法但我寫信問過.... 他們說只要你領到的錢

By Ula
at 2015-06-23T12:06

大於基本薪資就是合法..... 但有的底薪根本才10000多

By Erin
at 2015-06-26T11:04

嘉一些補助也才20000多而已.... = = 台灣資方天堂無誤

By Brianna
at 2015-06-30T18:31

年終不一定22K，要看公司

By Quintina
at 2015-07-05T00:06

薪資分成本薪跟津貼是合法的啊, 只要總薪資大於基本薪資就
可以, 不合法的是沒把津貼計入勞健保跟資遣費

By Erin
at 2015-07-09T21:22

影響你未來退休金，就看你接不接受

By Tracy
at 2015-07-10T05:38

勞退也應該用總薪資, 津貼沒計入勞退就是違法
總之, 要把總薪資拆成津貼跟本薪是公司自己的自由, 但是法

By Daniel
at 2015-07-14T00:16

律保障勞工的權益不能因此變少, 變少就是違法

By Steve
at 2015-07-16T11:29

台灣上市上櫃大公司也是這樣搞...

By Isla
at 2015-07-17T06:10

很多公司都這樣，發錢用底薪算，扣錢用全薪算

By Michael
at 2015-07-20T10:08

不奇怪，很常見，直接問公司才準。

By Charlie
at 2015-07-24T03:06

留意一下投保級距

By Joseph
at 2015-07-25T10:22

很多都是靠其它名目加上來的

By Hedwig
at 2015-07-27T21:44

不管薪資怎麼拆，勞健保投保的級距，跟全部薪資差不多就可

By Adele
at 2015-07-30T12:10

我遇過跟你一樣底薪22K，但是其他會用美金加到3XK
說什麼寧願給員工，也不要給政府OOXX，感覺很奇怪!!!

By Dorothy
at 2015-08-04T11:15

樓上的公司是想避稅吧?!

By Eden
at 2015-08-07T02:20

我待過所有公司都是上市櫃前五百大…薪資結構都是這樣
的…唉

By Todd Johnson
at 2015-08-07T14:43

不奇怪台灣都這樣

By Yedda
at 2015-08-11T16:44

是台商的問題，不是你的問題

By Agatha
at 2015-08-16T11:47

也沒有都這樣啊我待過的都是底薪加伙食津貼而已

By Olive
at 2015-08-18T10:35

反正你有拿到好幾個offer 這家去掉就好

By Zora
at 2015-08-20T11:22

不要怪會計師這種基本的招數HR就會了

By Carolina Franco
at 2015-08-25T03:17

先去查看看勞保保多少. 這個很容易低報

By Bethany
at 2015-08-27T17:27

我以為大家都這樣?!(雖然也不是很開心

By Charlotte
at 2015-08-30T14:07

鳥公司吧

By Kelly
at 2015-08-31T18:09

奇怪的就不要去吧,薪水開得這麼怪後續工作上也會有怪要求

By Jack
at 2015-09-01T09:40

而且我從沒看過這樣開薪資的,一點都不常見

By Leila
at 2015-09-03T10:04

日商這樣很正常ㄧ堆津貼

By Quanna
at 2015-09-05T01:47

勞健保的投保應該是全薪不然就是違法

By Agatha
at 2015-09-09T04:11

我也是底薪2xk+一堆毛到5xk，台灣前10大公司

奇怪的薪資結構 - offer

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