奉勸碰到別輕易答應去培訓 - 職場
By Lydia
at 2017-08-18T00:49
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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1Pb7srKN ]
作者: aping0809 (啊哈去吧) 看板: CareerLady
標題: [職場] 奉勸碰到別輕易答應去培訓
時間: Thu Aug 17 01:15:30 2017
這文是奉勸如果碰到以下我所言的狀況的公司…
拜託別大費周章的下去中部“培訓”~因為不是你能想像
感覺一陣子一陣子他們就會開缺,抓到一隻小羊來試試
不ok後,又過了一陣子才開缺…
「先到總公司培訓一至三個月,就讓妳回台北的據點上班,妳同意嗎?」
說是為要讓此職位充份理解公司的產品與歷史與製程,才有助於思考與發想
合理啊,公司作職前培訓這回事很常見雖然我的職務比較少有此事
但的確需要充份的了解公司,才能做更精準更符合公司文化與理念的東西
公司這麼有心,我也爽快同意
初試完又說,可以到中部複試嗎,給老闆親自面談一下
也就下去了,過程只能說~有很多蛛絲馬跡跟之後的事是有對應的
美其名是聊天但感覺都在套妳…
回來後仔細回想,幾乎可確定是因為…當地難找此職位的人
用”培訓”名義讓你下去工作一陣子看能不能待的住
記得錄取我的人有聊到說在當地開缺開很久也找不到人來面試
台北一開缺就好多人來投了~(他一臉喜出望外)
回想後,有種恍然大悟的感覺…
公司沿革歷史、產品線、環境、廠房差不多一天就介紹完了
接著就在上班做工作的事,老闆想到就交代工作,是"工作"
說培訓是一到三個月,快的話一個月就回台北上班慢則三個月
卻沒具體流程:培訓的sop跟內容與各關卡或是否要小考。都沒說任何培訓流程
我太天真一開始沒先問,帶著一股傻勁,以為人家傳產老企業自有一套SOP
怎樣的培訓可以最快一個月學完最慢到三個月(彈性這麼大就是?)
就算問接下來做啥?也回答不出所以然只說一個月後先審核,才去產地看製程
???我現在都不時被交代事情已經是在“工作”,在處理事情了而且顯然我獨立作業
沒人帶我,到底培訓什麼??
裡面也不少同事是從各外地來的,公司會提供員宿就是
但,員宿沒在管理,一切自便,簡言之差不多就是透天厝式的工寮
中央空調有濃濃的那種老舊客運空調的味道…(懂的就懂)
一層二十幾坪隔五間(還有浴室跟走道空間,房間有大有小,有三間才二坪)
洗衣機只有一台而且洗出來的衣服都有屑屑,有人說她有時會用洗衣槽清潔劑清
…但看來這不是清表面有用的問題,地板是地毯,一堆屑屑跟雜質舖著…
環境跟硬體設備都是壞了才會修吧,基本上沒有維護也沒有管理無人打掃啊
我本來就易過敏不舒服又因為在夾間,只有空調循環,我待過地下室的工作環境
久了會頭痛,沒想到住第二晚我竟然就頭痛~
我已經在思考要離開了…
朋友說「妳不先跟主管談談再說嗎?」怎麼談?問他都無法具體回答我的問題
問題很簡單,我何時能回台北「最快一個月最慢三個月」
培訓內容??「先一個月審核過了才會去產地了解製程」,那這一個月要幹嘛?
說我是來培訓的,為什麼老闆已在交代接下來要弄啥弄啥都是工作的事,培訓啥?
還莫名交代十月份在當地的活動,給我處理,我還得待到那時?
「呃~這不是我的業務範圍,我也不知道…哈」(裝傻)
你面試我的你錄取我的結果你把我帶來這就不再負責了?
猶記得某同事不小心說溜嘴,去年有個當地的人來做一年就走了(今年剛走吧…)
但我聽到的說法是說這職位已經幾年沒人,這次打算再找一次
>>>綜合這一切,我還要給什麼機會?只要我人還在就可能讓他們有機會又圓一堆話
第一星期到放假的那天就看破,整理完整裝要回台北了
火速的訂好火車票也看好客運的時間,把物品裝箱好帶去附近全家寄,把機車托運走後
回台北的路上用通訊方式告知負責帶我(也是錄取我)的主管,我對於所謂培訓的質疑
以及來此後的工作內容也感到很大程度的落差,也告知我身體不適無法再待
然後,完全沒有要跟我解釋的意思,就回說「好的沒問題,再請你寫離職申請給人事」
(擺明沒必要解釋反正被我視破了?
老遠的從北部下去還寄機車還寄了箱行李的真的是微型搬家
你們覺得我會因為大費周章的下去了,至少會待一陣子因為來回很麻煩?
為啥現在的公司求才若渴到用騙的騙騙看也可以?遇到此傻眼的狀況也認了
火速認清現實火速解決,但內心真的很無奈
難怪會一堆人創業當老闆就算做小攤車也好…因為不用被別人的規則牽著走
現在看著人力銀行的工作,不知道還有什麼能相信的耶?
那間現在看來刊期到了沒再徵,真心希望你們別鬧了好嗎?
我很快就視破迅速走人
希望你們驚覺不是人人都能來被虐個一年再走的好嗎?
--
作者: aping0809 (啊哈去吧) 看板: CareerLady
標題: [職場] 奉勸碰到別輕易答應去培訓
時間: Thu Aug 17 01:15:30 2017
這文是奉勸如果碰到以下我所言的狀況的公司…
拜託別大費周章的下去中部“培訓”~因為不是你能想像
感覺一陣子一陣子他們就會開缺,抓到一隻小羊來試試
不ok後,又過了一陣子才開缺…
「先到總公司培訓一至三個月,就讓妳回台北的據點上班,妳同意嗎?」
說是為要讓此職位充份理解公司的產品與歷史與製程,才有助於思考與發想
合理啊,公司作職前培訓這回事很常見雖然我的職務比較少有此事
但的確需要充份的了解公司,才能做更精準更符合公司文化與理念的東西
公司這麼有心,我也爽快同意
初試完又說,可以到中部複試嗎,給老闆親自面談一下
也就下去了,過程只能說~有很多蛛絲馬跡跟之後的事是有對應的
美其名是聊天但感覺都在套妳…
回來後仔細回想,幾乎可確定是因為…當地難找此職位的人
用”培訓”名義讓你下去工作一陣子看能不能待的住
記得錄取我的人有聊到說在當地開缺開很久也找不到人來面試
台北一開缺就好多人來投了~(他一臉喜出望外)
回想後,有種恍然大悟的感覺…
公司沿革歷史、產品線、環境、廠房差不多一天就介紹完了
接著就在上班做工作的事,老闆想到就交代工作,是"工作"
說培訓是一到三個月,快的話一個月就回台北上班慢則三個月
卻沒具體流程:培訓的sop跟內容與各關卡或是否要小考。都沒說任何培訓流程
我太天真一開始沒先問,帶著一股傻勁,以為人家傳產老企業自有一套SOP
怎樣的培訓可以最快一個月學完最慢到三個月(彈性這麼大就是?)
就算問接下來做啥?也回答不出所以然只說一個月後先審核,才去產地看製程
???我現在都不時被交代事情已經是在“工作”,在處理事情了而且顯然我獨立作業
沒人帶我,到底培訓什麼??
裡面也不少同事是從各外地來的,公司會提供員宿就是
但,員宿沒在管理,一切自便,簡言之差不多就是透天厝式的工寮
中央空調有濃濃的那種老舊客運空調的味道…(懂的就懂)
一層二十幾坪隔五間(還有浴室跟走道空間,房間有大有小,有三間才二坪)
洗衣機只有一台而且洗出來的衣服都有屑屑,有人說她有時會用洗衣槽清潔劑清
…但看來這不是清表面有用的問題,地板是地毯,一堆屑屑跟雜質舖著…
環境跟硬體設備都是壞了才會修吧,基本上沒有維護也沒有管理無人打掃啊
我本來就易過敏不舒服又因為在夾間,只有空調循環,我待過地下室的工作環境
久了會頭痛,沒想到住第二晚我竟然就頭痛~
我已經在思考要離開了…
朋友說「妳不先跟主管談談再說嗎?」怎麼談?問他都無法具體回答我的問題
問題很簡單,我何時能回台北「最快一個月最慢三個月」
培訓內容??「先一個月審核過了才會去產地了解製程」,那這一個月要幹嘛?
說我是來培訓的,為什麼老闆已在交代接下來要弄啥弄啥都是工作的事,培訓啥?
還莫名交代十月份在當地的活動,給我處理,我還得待到那時?
「呃~這不是我的業務範圍,我也不知道…哈」(裝傻)
你面試我的你錄取我的結果你把我帶來這就不再負責了?
猶記得某同事不小心說溜嘴,去年有個當地的人來做一年就走了(今年剛走吧…)
但我聽到的說法是說這職位已經幾年沒人,這次打算再找一次
>>>綜合這一切,我還要給什麼機會?只要我人還在就可能讓他們有機會又圓一堆話
第一星期到放假的那天就看破,整理完整裝要回台北了
火速的訂好火車票也看好客運的時間,把物品裝箱好帶去附近全家寄,把機車托運走後
回台北的路上用通訊方式告知負責帶我(也是錄取我)的主管,我對於所謂培訓的質疑
以及來此後的工作內容也感到很大程度的落差,也告知我身體不適無法再待
然後,完全沒有要跟我解釋的意思,就回說「好的沒問題,再請你寫離職申請給人事」
(擺明沒必要解釋反正被我視破了?
老遠的從北部下去還寄機車還寄了箱行李的真的是微型搬家
你們覺得我會因為大費周章的下去了,至少會待一陣子因為來回很麻煩?
為啥現在的公司求才若渴到用騙的騙騙看也可以?遇到此傻眼的狀況也認了
火速認清現實火速解決,但內心真的很無奈
難怪會一堆人創業當老闆就算做小攤車也好…因為不用被別人的規則牽著走
現在看著人力銀行的工作,不知道還有什麼能相信的耶?
那間現在看來刊期到了沒再徵,真心希望你們別鬧了好嗎?
我很快就視破迅速走人
希望你們驚覺不是人人都能來被虐個一年再走的好嗎?
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By Valerie
at 2017-08-20T18:47
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By Oliver
at 2017-08-21T12:12
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