契約工未滿一個月離職問題? - 離職

Table of Contents


各位先進好

小弟目前是新鮮人契約工

因為現階段年前工作難找,所以一邊面試一邊做契約工

契約的內容沒有寫到關於離職賠償與離職前需事先提離職

但是當時報到時,有額外告知離職前需要於7天前提出離職

目前有兩家公司等候通知(兩星期後)

所以假設兩星期後錄取新公司了

那我要跟現在的公司提前7天提離職嗎?

還是可以直接書面資料繳交過去,隔天去新公司報到呢?

感謝各位耐心的看完並回覆,不方便留言可以站內喔( Д`)y━・~~


-----
Sent from JPTT on my iPhone

--
如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET
駁斥────── 用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( 優質論文)
在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣列出相反的論點並以事實當證據( 辯論社)
應該出現 矛盾────◢██████◣列出相反的論點但不加以證實( 論壇)
的元素 攻擊態度◢████████◣質疑對方的態度和口氣 ( 匿名版)
人身攻擊偏見▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄攻擊身份和能耐幹你娘( 小朋友)

--

All Comments

Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-12-26
新公司通知也不會隔天上班吧?可以接到通知在提離,理
論上不用7天但早點說比較好。
Lucy avatarLucy2017-12-29
確定錄取跟公司離職 然後跟新公司約的到職日壓在七天後
一般一個星期都還在新公司容忍範圍 記得要好好的理由說
清楚 結束手邊工作才是負責的表現
Anthony avatarAnthony2017-12-29
好,感謝二位的解答)跪
Agnes avatarAgnes2018-01-01
新公司或許會壓在年後上班
Erin avatarErin2018-01-02
勞基法三個月內當天提當天就可閃人了,母法大於這種私人
契約的。