女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆
https://tw.appledaily.com/local/20201108/AFB5LWVPUBAC3LTRR3EI5QLNNE/
大楠公司陳姓女業務助理去年11月陸續請產假及補請婚假，遭公司以婚假是曠職為由解僱
，經勞資調解，今年7月陳女復職，卻被調職倉庫撿貨，陳女拒上任再因曠職被解僱；台
北地院認定兩度解僱不合法，雙方僱傭關係存在，資方須給付陳女薪資和賠償因違反《性
平法》解僱的精神慰撫金共23萬餘元，並從今年6月按月支付到復職前薪資及勞退金，可
上訴。
《蘋果新聞網》日前聯繫大楠公司，總機人員表示會聯繫主管或負責人，但至今未有回應
。陳女的法扶律師彭珮瑄則表示，經過法院審理後認定，本案確實是公司違反《性平法》
歧視孕婦的典型案件，因案件尚未確定，不方便多做說明。
位於北市長安東路的大楠公司，為保健食品、藥品、化妝品批發商。陳女主張，去年4月1
日任職大楠公司業務助理，每月薪水3萬8千元，2個月後她告知公司懷孕，公司在8月間告
訴她可先於10月請安胎假、12月請產假、1月請育嬰假等語。
事後，公司在9月間表示，已經找了兩名業務助理，協助她產假期間的業務運作，在11月
間要求她與新員工辦理職務交接，並表示被會給付產假期間薪資、預告期間工資及資遣費
，要她今年1月底走人，但她無離職意願，只表示須要考慮後再回覆。
去年11月28日，她因身體不適急需安胎，向公司表示要開始請產假共56日，產假結束適逢
農曆春節，過年後她要再接續請婚假8日，從1月30日至2月10日止，豈料，假期結束後，
公司卻指婚假無正當理由，以她連續曠職3天解僱。
陳女認為公司歧視孕婦違法解僱，申請勞資爭議調解後，北市政府勞動局性別工作平等委
員會認定大楠違反《性別工作平等法》，今年7月，大楠雖讓她復職，卻將她調到倉庫撿
貨、貼出貨貨運貼紙等如同工讀生的工作，她不接受，再次被公司以曠職為由解僱。
陳女提告確認僱傭關係存在，要求支付今年2月至5月停職期間薪資共15萬2千元，及從今
年6月1日起至復職止，按月支付薪資3萬8千元，並賠償違反《性平法》解僱的精神慰撫金
30萬元，另自今年2月10日起至復職止，按月提撥勞退金2292元。
大楠則反駁，去年11月28日陳女請產假，因她臨盆在即讓她事後補辦請假手續，但她表示
在11月11日登記結婚，要請婚假，卻未提供證明，也未依公司程序請假，才以無故連續曠
職3日解僱，縱使她申請婚假是正當理由，但未依法定程序請假，仍屬曠職。
大楠還指出，陳女提告後，公司不計前嫌，於今年7月1日讓她復職，但她拒絕公司交辦的
工作，上班2天後又片面以存證信函告知從7月6日至10日需請病假休養，也未依規定請假
，屬無故曠職，公司再度解僱於法有據，也沒有違反《性平法》。
法官審酌雙方於談論產假、婚假的對話記綠，陳女向公司提及辦理結婚登記後有婚假，不
曉得如何申請，公司稱：「妳已經申請產假了妳還要再請婚假？」
陳女則回：「是我先生跟我提的啦，他就說還有婚假這東西…。」陳女也指產假都不太敢
請了，所以先把小孩生下來，再看如何處理婚假比較好，後來公司則表示婚假8天會給足，
如果請不到也會貼錢「這樣妳才不會吃虧」。
法官指出，陳女口頭請產假、婚假，後來也傳戶籍結婚資料為證，公司並未指出不符請假
規定，且《勞工請假規則》也規定勞工請假時，僅須事前親自以口頭或書面，說明請假理
由及日數即可，並未要求必須填載書面請假卡。
至於公司又指婚假應在結婚日前10日起3個月內請畢，陳女在去年11月11日登記結婚，遲
於今年1月30日才請婚假，也不合規定；法官則表示，陳女在應請婚假的3個月內申請產假
56日，期間又遇農曆春節假期，因此順延婚假，符合常情；反而是大楠在得知陳女預計請
產假、婚假後，要求她離職進而解僱，其解僱行為可視為因陳女懷孕生產所出現的差別待
遇，違反《性別工作平等法》應賠償陳女所所受損害。
此外，陳女在7月復職後，從原業務助理工作調整為倉庫撿貨、貼出貨貼紙如工讀生的工
作，屬勞動條件變更，大楠根本沒讓陳女回公司上班的真意，大楠違法調動在先，陳女可
以拒絕就任。
法官判決，陳女在今年2月、7月兩次被違法解僱，與資方僱傭關係仍存在，大楠應給付2
月至5月工資，及違反《性平法》須賠償8萬元慰撫金，共23萬2千元，另支付今年6月起至
復職前，每月3萬8千元薪資及今年2月起的每月勞退金2292元，可上訴。（張欽/台北報導）
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大楠公司陳姓女業務助理去年11月陸續請產假及補請婚假，遭公司以婚假是曠職為由解僱
，經勞資調解，今年7月陳女復職，卻被調職倉庫撿貨，陳女拒上任再因曠職被解僱；台
北地院認定兩度解僱不合法，雙方僱傭關係存在，資方須給付陳女薪資和賠償因違反《性
平法》解僱的精神慰撫金共23萬餘元，並從今年6月按月支付到復職前薪資及勞退金，可
上訴。
《蘋果新聞網》日前聯繫大楠公司，總機人員表示會聯繫主管或負責人，但至今未有回應
。陳女的法扶律師彭珮瑄則表示，經過法院審理後認定，本案確實是公司違反《性平法》
歧視孕婦的典型案件，因案件尚未確定，不方便多做說明。
位於北市長安東路的大楠公司，為保健食品、藥品、化妝品批發商。陳女主張，去年4月1
日任職大楠公司業務助理，每月薪水3萬8千元，2個月後她告知公司懷孕，公司在8月間告
訴她可先於10月請安胎假、12月請產假、1月請育嬰假等語。
事後，公司在9月間表示，已經找了兩名業務助理，協助她產假期間的業務運作，在11月
間要求她與新員工辦理職務交接，並表示被會給付產假期間薪資、預告期間工資及資遣費
，要她今年1月底走人，但她無離職意願，只表示須要考慮後再回覆。
去年11月28日，她因身體不適急需安胎，向公司表示要開始請產假共56日，產假結束適逢
農曆春節，過年後她要再接續請婚假8日，從1月30日至2月10日止，豈料，假期結束後，
公司卻指婚假無正當理由，以她連續曠職3天解僱。
陳女認為公司歧視孕婦違法解僱，申請勞資爭議調解後，北市政府勞動局性別工作平等委
員會認定大楠違反《性別工作平等法》，今年7月，大楠雖讓她復職，卻將她調到倉庫撿
貨、貼出貨貨運貼紙等如同工讀生的工作，她不接受，再次被公司以曠職為由解僱。
陳女提告確認僱傭關係存在，要求支付今年2月至5月停職期間薪資共15萬2千元，及從今
年6月1日起至復職止，按月支付薪資3萬8千元，並賠償違反《性平法》解僱的精神慰撫金
30萬元，另自今年2月10日起至復職止，按月提撥勞退金2292元。
大楠則反駁，去年11月28日陳女請產假，因她臨盆在即讓她事後補辦請假手續，但她表示
在11月11日登記結婚，要請婚假，卻未提供證明，也未依公司程序請假，才以無故連續曠
職3日解僱，縱使她申請婚假是正當理由，但未依法定程序請假，仍屬曠職。
大楠還指出，陳女提告後，公司不計前嫌，於今年7月1日讓她復職，但她拒絕公司交辦的
工作，上班2天後又片面以存證信函告知從7月6日至10日需請病假休養，也未依規定請假
，屬無故曠職，公司再度解僱於法有據，也沒有違反《性平法》。
法官審酌雙方於談論產假、婚假的對話記綠，陳女向公司提及辦理結婚登記後有婚假，不
曉得如何申請，公司稱：「妳已經申請產假了妳還要再請婚假？」
陳女則回：「是我先生跟我提的啦，他就說還有婚假這東西…。」陳女也指產假都不太敢
請了，所以先把小孩生下來，再看如何處理婚假比較好，後來公司則表示婚假8天會給足，
如果請不到也會貼錢「這樣妳才不會吃虧」。
法官指出，陳女口頭請產假、婚假，後來也傳戶籍結婚資料為證，公司並未指出不符請假
規定，且《勞工請假規則》也規定勞工請假時，僅須事前親自以口頭或書面，說明請假理
由及日數即可，並未要求必須填載書面請假卡。
至於公司又指婚假應在結婚日前10日起3個月內請畢，陳女在去年11月11日登記結婚，遲
於今年1月30日才請婚假，也不合規定；法官則表示，陳女在應請婚假的3個月內申請產假
56日，期間又遇農曆春節假期，因此順延婚假，符合常情；反而是大楠在得知陳女預計請
產假、婚假後，要求她離職進而解僱，其解僱行為可視為因陳女懷孕生產所出現的差別待
遇，違反《性別工作平等法》應賠償陳女所所受損害。
此外，陳女在7月復職後，從原業務助理工作調整為倉庫撿貨、貼出貨貼紙如工讀生的工
作，屬勞動條件變更，大楠根本沒讓陳女回公司上班的真意，大楠違法調動在先，陳女可
以拒絕就任。
法官判決，陳女在今年2月、7月兩次被違法解僱，與資方僱傭關係仍存在，大楠應給付2
月至5月工資，及違反《性平法》須賠償8萬元慰撫金，共23萬2千元，另支付今年6月起至
復職前，每月3萬8千元薪資及今年2月起的每月勞退金2292元，可上訴。（張欽/台北報導）
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