好市多應徵問題（麻煩小琉幫我解惑） - 工作
By Sarah
at 2012-04-30T00:00
at 2012-04-30T00:00
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各位大大
小弟今天接到桃園好事多的來電，說要安排我參加會員卡推卡專員的面試，但是我本人跟他說明我比較想去其他部門，因為我有其他部門的工作經驗，但是他說目前桃園好事多缺的是推卡專員，且是季節性員工，最長工作到中秋節前後，最快的話ㄧ、二個月就會結束工作，一切都看公司安排。小弟有點不解推卡專員到底可以做多久，等到開店蜜月期過了之後推卡專員應該就不重要了吧，我原本是希望儘其他部門好好打拼的，結果被安排去面是推卡專員，讓我有點無言...麻煩請有在裡面做過的員工替我解惑 謝謝！
已更新項目:
那我應該在面試時問清楚未來是否可以轉調其他單位繼續發展學習了，謝謝你撥空解答
小弟今天接到桃園好事多的來電，說要安排我參加會員卡推卡專員的面試，但是我本人跟他說明我比較想去其他部門，因為我有其他部門的工作經驗，但是他說目前桃園好事多缺的是推卡專員，且是季節性員工，最長工作到中秋節前後，最快的話ㄧ、二個月就會結束工作，一切都看公司安排。小弟有點不解推卡專員到底可以做多久，等到開店蜜月期過了之後推卡專員應該就不重要了吧，我原本是希望儘其他部門好好打拼的，結果被安排去面是推卡專員，讓我有點無言...麻煩請有在裡面做過的員工替我解惑 謝謝！
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那我應該在面試時問清楚未來是否可以轉調其他單位繼續發展學習了，謝謝你撥空解答
All Comments
By Kyle
at 2012-04-30T08:53
at 2012-04-30T08:53
在新的賣場還沒開幕的情形下的確職缺是只有會員行銷部的推卡專員，也只有這個職位可在未開幕前這麼早就可以先行錄用，其他部門大多都要等到開幕前一個月甚至更短的時間才需要做晉用的動作。
站在公司的觀點，不論是何職務都會以「季節性」的名義來錄用，在試用期三個月內，主管們會以個人的表現來決定是否續用，若遇到不積極、不肯努力等等的員工就藉「季節性」來辭退，而通過三個月試用期的人員就能成為正式員工，所以去電給你的人員才會如此保留性的告知。
推卡人員是業績的來源，是非常的重要，並不是不重要！
每家賣場都有這樣的職務與職缺，現有的賣場也是，這是持續在運作的，因為沒有會員就沒有業績，沒有業績就不需要這麼多員工不是嗎？！
而且在現有的賣場核可轉店至新賣場的現有員工，轉至新賣場也先做推卡的工作，待開幕後再回到至賣場部門工作的。
小琉個人的建議是：既然想進來好市多服務，目前有這個機會就先把握，先行把握吧！雖然一開始是推卡，不過這也是一個經驗，之後待賣場即將營運時，也可與主管討論調任至賣場部門服務的可能性，在未來賣場升遷上，多一個部門經驗也是有好無壞，如果你現在放棄了這個機會，一直執著在想要的職務不可的話，我想機會是會越來越遠的，而且新賣場又會收到上千封的履歷，要一一突破重危再脫穎而出，還要抱持點運氣呢！
希望你能了解我想表達的意思，好好考慮你自己的路吧！
By Iris
at 2012-05-02T23:38
at 2012-05-02T23:38
By Robert
at 2012-05-01T13:36
at 2012-05-01T13:36
會建議你從紫微斗數或易經卜卦去看，就能解答疑惑。
老師算得很準，
只要把問題轉貼給老師，
他就會免費幫你算命，告訴你該怎麼做。
網址：http://www.life-guide.com.tw/item.php
我每次問他問題，都覺得自己有所收穫和成長，
~~~~~~ 發自內心的建議。
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