: → spihc:建議妳可以問問妳之後的長官 方便的話約再見面一次，聊聊 08/28 22:48
: → spihc:每天工作的operation details... 從執行面去細談，降低風險 08/28 22:48
: 原來還有這種作法!明天打算打一封感謝信，順便試著跟主管約第二次面談，
: 謝謝，大家的建議都讓我很受用QQ
: ※ 編輯: dog7929 來自: 220.136.180.190 (08/28 23:09)
: → shuen1217:3w的待遇不算特別高 至少我聽同學找工作很少低於這個數 08/28 23:01
: → shuen1217:有沒有年終其他福利? 也可以進去做做看再說啦xd 08/28 23:01
: → shuen1217:通勤時間滿長的 不過至少捷運上可以看書... 08/28 23:02
: 推 wolfing:推上面很多內幕進去前真的不會知道... 我第一份工作比你少 08/28 23:09
: → wolfing:2K 職稱相同 也是當面錄取當下覺得很滿意 結果待不到 08/28 23:10
: → wolfing:一個禮拜發現跟原先想像差太多就離職了orz 08/28 23:10
: → wolfing:當面錄取往往不是大好就是大壞 不過112可以往樂觀想 XD 08/28 23:12
推文好累 直接回文
妳是112的 一定是人才 我試著給妳一點建議 (我自己拿到offer的經驗)
第二次的面試 記得把想問的問題準備好 例如
為什麼會有這個缺 前一個人為什麼離職
每天的工作大概會是怎麼樣進行呢？ 以一個正常的工作天來說 大概是怎麼樣的內容
主管對妳的期待 希望妳一年後能幫公司什麼
主管對他自己的生涯規畫
面試不只是對方想了解妳 同時妳也在面試對方
問這些的出發點是為了把未知情況釐清 免得進去試用期都還沒滿就兩腳抹油...
展現誠意 試著去了解妳的直屬長官是不是能讓妳的學習曲線更陡峭
第一份工作 薪水過低標就好
不要還沒進去 就讓人覺得妳斤斤計較
如果妳真的是人才 幫公司立了功勞後 該妳的都會加倍補回來
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: → spihc:每天工作的operation details... 從執行面去細談，降低風險 08/28 22:48
: 原來還有這種作法!明天打算打一封感謝信，順便試著跟主管約第二次面談，
: 謝謝，大家的建議都讓我很受用QQ
: ※ 編輯: dog7929 來自: 220.136.180.190 (08/28 23:09)
: → shuen1217:3w的待遇不算特別高 至少我聽同學找工作很少低於這個數 08/28 23:01
: → shuen1217:有沒有年終其他福利? 也可以進去做做看再說啦xd 08/28 23:01
: → shuen1217:通勤時間滿長的 不過至少捷運上可以看書... 08/28 23:02
: 推 wolfing:推上面很多內幕進去前真的不會知道... 我第一份工作比你少 08/28 23:09
: → wolfing:2K 職稱相同 也是當面錄取當下覺得很滿意 結果待不到 08/28 23:10
: → wolfing:一個禮拜發現跟原先想像差太多就離職了orz 08/28 23:10
: → wolfing:當面錄取往往不是大好就是大壞 不過112可以往樂觀想 XD 08/28 23:12
推文好累 直接回文
妳是112的 一定是人才 我試著給妳一點建議 (我自己拿到offer的經驗)
第二次的面試 記得把想問的問題準備好 例如
為什麼會有這個缺 前一個人為什麼離職
每天的工作大概會是怎麼樣進行呢？ 以一個正常的工作天來說 大概是怎麼樣的內容
主管對妳的期待 希望妳一年後能幫公司什麼
主管對他自己的生涯規畫
面試不只是對方想了解妳 同時妳也在面試對方
問這些的出發點是為了把未知情況釐清 免得進去試用期都還沒滿就兩腳抹油...
展現誠意 試著去了解妳的直屬長官是不是能讓妳的學習曲線更陡峭
第一份工作 薪水過低標就好
不要還沒進去 就讓人覺得妳斤斤計較
如果妳真的是人才 幫公司立了功勞後 該妳的都會加倍補回來
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