好聚好散的離職理由 - 職場

※ 引述《candygirl23 (^---^)》之銘言：
: 爬了文
: 發現大家都建議離職理由用生涯規劃,家庭因素等等
: 前輩與朋友也建議我這樣的方式 至少好聚好散....員工與雇主不撕破臉
: 但是後來想想~~
: 若是用家庭因素..出國留學 結婚懷孕等不可抗拒之因素來離職
: 不是說謊的一種嗎?
: 職場很小, 若騎驢找馬 找到新工作跳槽了
: 而當初用家庭 留學 結婚懷孕等因素卻被前公司知道
: 其實你並不是因為留學 家庭 結婚懷孕等因素而離開
: 這樣被傳開 不是很冏嗎?
: 想聽聽大家的意見 究竟如何做比較好
: 會這樣問的原因是據說本公司提離職時 主管會問很仔細 包括你個人的生涯規劃...
: 謝謝!
: p.s 由於公司的人蠻八卦的 圈子也很小..像現在主管他們也會談論
: 之前離職員工的去向

我離職都直話直說，毫不保留，但絕對不說別人的不是。

例如：

事實:前公司事情太多，壓力太大，工作分配不公平。

說法:原本是研發，後來實際上大部分的時間花在業務，
使我有很多研發的想法都很可惜，沒有時間做出來。
因此想換到貴公司，把這些想法做出來。

事實:公司小氣不給工作設備，要你自己想辦法，例如自費。

說法:由於公司屬於產業鏈下游，無法取得上游設備，
所以很多研發雖已經有研究成果，但無法做出來，所以想換上游廠商。
想把研發能力延續與創造此面試公司新營收。

事實:薪水太低。

說法:以我過去幾年的績效，應該可以得到市場不錯的評價
所以找市場更有挑戰性的工作來做。

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同樣是生涯規劃這種回答，換種方式說就變成加分了。
重點:把工作太多抱怨，轉化成積極鎖定發展目標的話，表達出來。


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