好職缺較少出現在人力銀行的原因 - 離職

Michael avatar
By Michael
at 2017-12-28T10:49

Table of Contents

其實好職缺未必不會出現在人力銀行
只是可能它"被包裝成"看起來不像好缺

不管大公司小公司
一旦部門有缺,除了少數部門主管可以自己找人之外
通常都是要寫人力需求單給HR登在人力銀行上面

但最大的問題就是這個人力需求單
因為通常會被寫成很"官方"
例如良好的溝通能力啊 團隊合作 1~2年經驗等等

幾乎很少會針對這工作職務追求的目標
以及團隊在幹嘛去多加描述的

變成見樹不見林
應徵者看完了,條件也許是符合了
但還是不知道這職務真正要做什麼事情
也許真正描述起來是
這職務需要處理各種大小雜事,跟各個窗口溝通事項
因此需要具備一心多用,以及良好的電話禮儀

但通常在人力銀行上很少看到會這樣寫的
把很多這種細項都留給面試的階段
如果雙方面試技巧都很差,自然會造成兩邊期待的落差
工作一段時間之後就非常容易分手離職

用這個角度來看
幾乎沒有幾家公司的人力應徵網頁是合格的
而且隨著工作職務的等級越高
造成誤解的可能就越大
因為這個要看HR以及部門主管的用心程度
人力銀行只是個資訊載具

用人單位對自己的需求不明確,包裝不漂亮
也許公司真的是好公司,職務也是好缺
但寫了一個不適合的徵才需求
找不到適合的人,找到錯的人都是常見的

但如果是獵人頭或是內部推薦
對工作真正的面貌會有更明確的瞭解
精準度也會提高不少
加上越高階的職位本來數量就越少
企業為了減少摸索的時間而偏好使用這兩個管道也是情有可源的

只是就我的觀察來說
好人才不怕沒工作,靠著內部推薦就應徵不完了

一般需要使用104的普通你我
偏偏就是得在這種資訊不對稱以及模糊地帶中掙扎

因為公司很少檢討自己徵才的方式有問題,只好檢討台灣都沒人才囉




--

All Comments

Blanche avatar
By Blanche
at 2017-12-31T11:05
還有無意義的低階工作開高規格 英文聽說讀寫精通
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-01-01T07:12
先要求企業把資訊寫清楚就是一大進步
Erin avatar
By Erin
at 2018-01-03T23:40
但風氣是檢討求職者
老是丟出"夠強就怎樣" "好缺不會怎樣"等等
其實一點幫助都沒有
Robert avatar
By Robert
at 2018-01-07T16:50
企業JD清楚, HR認真面試, 主管專業評估
這不是薪水幾k還有位階的事 是整個市場品質
George avatar
By George
at 2018-01-11T11:22
把matchin弄清楚都還不到什麼專業能力的評比程度
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-01-11T17:06
這ID要嚇死人嗎 還以為死者甦醒
Puput avatar
By Puput
at 2018-01-16T12:51
的確很多條件根本就是複製貼上...根本只是功能點一點
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-01-16T18:00
是 光這種隨便寫一寫的應該就先檢討
怎麼要求求職者能力匹配 連JD都不清楚了
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-01-20T15:16
待遇也要給範圍 這麼重要的資訊都不給
Megan avatar
By Megan
at 2018-01-22T18:10
有沒有可能台灣使用人力銀行徵才大多是中小企業,沒
有太多資源放在人力資源方面
Enid avatar
By Enid
at 2018-01-24T06:26
台灣的中小企業比例高
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-01-26T11:27
部份老闆要的很簡單,就是願意聽話照做的人
什麼資訊清楚,HR要專業,他們根本沒在想
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-01-27T17:32
一來麻煩,二來那些流程在部份中小企業老闆眼中都是成本
以現狀來說,無解
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-01-31T05:51
每次看到薪資「面議」就想翻白眼
Cara avatar
By Cara
at 2018-02-02T23:53
至少給個區間吧,不然根本浪費時間
Emily avatar
By Emily
at 2018-02-03T03:26
真的浪費彼此時間,社會資源

好職缺較少出現在人力銀行的原因

Franklin avatar
By Franklin
at 2017-12-27T22:27
先下個結論,在人力銀行上找不到好缺的三個原因 1. 方法不對沒找到 2. 搞不清楚狀況 3. 該領域在台灣人才需求低落 -- 幫 HR 漂白一下, 其實以下三種招募管道來說 1. 內部推薦、朋友推薦 2. 人力銀行 3. 獵人頭 其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的, 無論大企 ...

保險電銷

Audriana avatar
By Audriana
at 2017-12-27T15:39
今天去面試保險電銷 結果他說 你沒證照 不能錄取 請你先去公司上課 考到後會發13000 請問各位的看法是? - ...

好職缺較少出現在人力銀行的原因

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-12-27T12:56
工作幾年後發現 同業中待遇較好 發展性較佳 管理相對開明人性化的中小型公司 普遍and#34;不喜歡and#34;用人力銀行招募需要專業技術的職缺 (大型企業就沒那麼明顯 這後面會說明原因) 通常這些公司會透過其他管道找尋適合的求職者 人力銀行往往是最後的選擇 (也遇過不少人力銀行開了 但也還是 ...

勞工必備app SOC

Annie avatar
By Annie
at 2017-12-27T08:57
勞工們必備的app! 打破and#34;勞資雙方資訊不對等and#34; 1.你想要知道公司其他人的薪資條件嗎? 你的薪資福利有比其他同事差嗎? 2.你知道公司有那些不法勾當、緋聞、不合理現況嗎? 3.你想認識公司裡的美女、帥哥嗎? 4.100%匿名機制,不需要公司信箱,不需要任何個人資料即可註冊 5.獨一 ...

勞保局櫃檯人員表示無法查詢是否資遣

Lauren avatar
By Lauren
at 2017-12-27T07:48
原po經詢問得知 失業給付要到員林就業中心。 1依舊無任何政府單位能提供非自願證明。 2失業給付是採申請日算起,而非自資遣日隔天算起 X 誰設計的給我出來 這樣子資訊不對等不知者就權利喪失,另外如果前老闆拖拖拉拉或不給只能透過勞資調解 ,請前老闆交出非自願離職證明跟補償這段期間的失業給付。 》》如果 ...