好險離職了...... - 加班

上周五結束一段工作，堪稱人生一段特殊際遇
因為實在太特別了，因此想上來跟版友分享！

先來個簡短介紹
地點：新竹竹北　
公司：XX科技公司
產品：網頁遊戲

在這為期約兩周的時間，我覺得就像參加一場夏令營
充實又難忘，並且認識了一位特別的主管

一進去第一天，
從同事跟主管之間討論或說話的口氣，
以及中餐時主管把我帶出去迎新，卻沒找其他部門的同事一起
我就覺得不太對勁

於是在工作之餘問了要離職的前輩
想打聽看看公司是否有什麼禁忌要注意之類的
殊不知該位前輩告訴我「慢慢感受，之後就會懂了」
（媽哩，到底是發生什麼事情了這裡！！）

接下來的日子......只能說是噩夢一場
部門裡原有三位企畫，據說在主管到職半年內全部都離開了（主管是空降）
所有的事情幾乎都到我和另一位同期進公司的新人手裡
每項活動專案都有時間排程的壓力
加上還在摸索的階段，實在是比較累一點
在剛進公司時難免會有磨合期，這都可以理解

比較令人火大的是和主管溝通的部分
提一個企劃案，在發想的時候，就要跟他密切討論　
他會有很多的意見，你要往那個方向去改
（以上都是正常、可接受的範圍）
不過當他朝令夕改，一下建議A方法，下午改B，半夜寄信建議C這樣也不錯
我完全按照他想法去做修正時，隔天早上他有說那就A好了
◢▆▅▄▃-崩╰(〒皿〒)╯潰-▃▄▅▆◣

寄信給他，在內文還有夾帶檔案的企劃中，都有清楚寫著做這件事情的原因
結果在跟他討論時，他可以直接看著企劃，問我：這件事情的原因是什麼啊？（無辜貌）
就算已經把重點紅字放大加粗體
依舊可以問：所以是要怎麼做？（無辜貌）
屢試不爽，◢▆▅▄▃-崩╰(〒皿〒)╯潰-▃▄▅▆◣

要求每封信寄出都要CC給他，
但永遠搞不清楚狀況的都是他

我本來覺得是我表達有問題，但殊不知根本是他的理解力不佳
其他還有很愛把設計的商品搞得很複雜
影響到美術繪圖的時間
若有所delay，反而直問為何會延遲
excuse me 小姐，問你啊！！！！！

其實在做第二天的時候，我就有考慮要離職了
原因：無法與主管溝通XD
雖然只是在試用期
但我總覺得試用期除了讓公司試用員工是否合適外，
也是讓員工看看是否和這公司合得來
浪費大家的時間也不是好事
但其他同事其實人都滿好的
都會主動關心新人，也會給予協助
（一開始我還誤以為大家很冷漠，但其實只是針對某人...）

但真正讓我下定決心要離職，是發生一件事情
有天中午，和新人、兩位前輩一起在會議室裡吃午餐
（對了，感覺主管很不喜歡新人跟前輩走太近）
平常中午休息正常是一小時，可以自己調配時間
我們大概12:3X進去會議室，大家很開心的吃飯聊天
一直到13:45的時候，突然有人很火大的敲門，
一打開門，主管站在門口很生氣的說：你們吃飽沒？我要用會議室
我們趕緊出來回位子上
他自己待在會議室不到三分鐘，就把我、新人、某前輩三人叫進會議室裡大罵一番
說什麼他非常注重工作時間，請我們務必遵守
BUT！！當天他不到12點，大概11點多就離開辦公室不知道去哪裡
自己都沒有遵守卻要求其他人要這樣做
何況我們從未有這樣的情況發生，這是第一次
每天晚上多加班一、二個小時，也未跟公司要取一分一毫
卻因為中午多吃了十幾分鐘的便當，
有必要把我們罵的跟狗一樣嗎？

我認為他情緒太過失控了
這種人不適任當主管
所以當天我就決定要提離職
開完會之後，我很有禮貌的寄封信告訴她要離職，
因為還在試用期的緣故，看要做到哪一天
她沒回我
隔天早上再寄一次
他依舊沒回我
下午索性直接敲他skype談公事，順便告訴他此訊息
他根本就已經看到信了，卻不回覆我
不懂他在想什麼

後來還算順利離開這間公司
只不過其他員工就沒那麼幸運了

另一位新人，幾乎要承攬整個產品
主管告知要做什麼活動，當天就要完成企劃

客服不只是客服
天天要遭受攻擊
一直被增加工作內容
「我是你主管，工作內容是我決定的」
平常處理客訴就已經夠忙了，還要寫企劃、測試......
重點是僅領22K！

還聽說有美術要幫忙寫企劃（誇張！）

話說，當我告訴其他同事想要離職時
每個人都告訴我「塊陶阿～～～～這公司不值得待」

奉勸還在找工作的人：看、想清楚後再決定是否要進公司
在試用期的人：有一點怪怪、覺得不適合就快離開吧
不要浪費太多時間

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