如何成為高抗壓性人才？ - 加班

開頭先謝謝xxxxxxxx 的這篇文，
也讓我想舒發一下幾個故事。

曾經有過那麼一位同事，他曾經在銀行界寫過幾行 code，
給的 Pay 不錯，有加班的話都會有加班費。
但是請過加班費的話，年度考績會有記錄和商談。

不只是談你，也和你主管談，也讓大家當面聊。
因為管理的思維是：
別人不需加班的工作量，為何你需要，你能力不夠，
還是主管分配有問題？

所以這個同事若是當年選擇不報加班來避開這些問題，
大家覺得是抗壓性低，以逃避的方式來解決問題，還是奴性強，該領的不領？

然後另一個故事是我朋友當年剛出社會的事情，
第一份工作沒加班費、做了快五年沒調過薪、該加的班沒少過
老闆要發的獎金只發過一次，很羞辱人的一次，
拿了三萬塊當這些年虧待大家的補償，給1X個人分(X<5)，
聽說那次發完後很多人心死就離職了，

我朋友也是那時走的。
這幾年像奴才一樣被凹的很苦，奴性很高嗎？
可是他在公司裡面跟業界的前輩學到很多東西，很累壓力很大嗎，
超大的，那幾年對他來說就是睜開眼就是想 code、想架構，把底子打好。

他換公司後薪水是快三倍，而且直接變成團隊主管。

奴性和抗壓力的確很容易被混為一談。
但只要你有規畫、有未來的目標，一時的奴性與承受壓力，
換來的是將來更多的機會和實力。

※ 引述《XXXXXX》之銘言：
: ※ 引述《Cisqua (訴衷情)》之銘言：
: : 最近我體認到一件事情
: : 抗壓力(=奴性)
: : 如果好的話，那工作應該就比較能待得久
: : 當你在一個很需要抗壓力的環境工作個幾年的時候
: : 說不定出來就變得很勵害
: : 而且到其它公司搞不好會無往不利
: : 就是一種很阿Ｑ的精神吧？
: : 因此我想要培養好的抗壓力，我在想有什麼好的方法可以培養呢？
: : 有道是”專家是訓練有素的狗”
: : 說不定人也可以把自己訓練為一個抗壓性高的人才
: : 像我媽媽以前說她工作多麼的辛苦，不停加班、薪水少、月休才幾天
: : 我就覺得我搞不好過太爽了
: : 雖然我媽媽跟我的年代不一樣，但現在也是很多人月休才幾天，
: : 錢少事多離家遠的，我相信應該比比皆是吧！
: : 要是我能把自己培養成刻苦耐勞的人（ex. 22k 月休4天 也能做的話)
: : 說不定在生活上會過得很開心、知足
: : 舉的例子比較極端
: : 但想要請教一下如何可以讓自己變得抗壓性十足、刻苦耐勞、
: : 不會在心裡抱怨目前情況的人？
: 抗壓性實不應該與奴性劃上等號
: 就職工作環境差是一回事 被老闆用不合法規的事務壓榨是一回事
: 但就論工作上需要的抗壓性 應是如
: 緊的不行的schedule
: 沒有犯錯空間的project
: 客戶完全不合理的要求
: 等等
: 有多時候 你要扛個數字很大的案子 沒有失敗的空間
: 不論你事前規劃的多好 總會有資金遲到 人力不足 意外頻生
: 也許是溝通造成 也許是天氣意外等
: 你有多少能耐能讓自己撐下去做危機處理不崩潰?
: 在很多公司 你要開計畫 要給schedule 要給plan
: 其他人會看你狀況要不要加入你 支援你
: 人情做再多 這時候還是很現實 你的案子沒賺頭 沒人會幫
: 然後你就準備再見
: 或是
: 去客戶那 你有非推東西給他不可的壓力 因為marketing需求
: 你沒有讓大廠接納 去哪都推不動
: 那要是對方凹你凹的亂七八糟 提的需求和你能做的天差地遠
: 回公司 RD又不理解 解釋給老闆聽 老闆只覺得那就是你的工作
: 你怎辦?
: 這種事很常見
: 外商更常見
: 被人羞辱後
: 你有沒本事再站起來
: 用最終的勝利當證明 你沒錯
: 這才是你要練的抗壓性吧
: 跟當兵 跟去做苦工的 沒有完全正相關
: 跟正面思考 跟耐心 跟EQ 跟反應 跟邏輯 關係較大
: 以上
: 供參考
: 晚點自刪

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