如何才能走得漂亮? - 離職

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-03-08T23:39

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新公司原報到時間是3月25日,後來我自知工作需交接,已延長4/1報到

3/4口頭跟主管提辭呈並告知3/22離職
3/6寫mail再次表明心意並告知最多3月底離職
3/8主管面談時軟硬兼施~希望我能再次跟新公司延到4/3報到
軟的部分是,希望能好聚好散...把東西做到一個段落才能離開
硬的部分是,公司規定須1個月前告知,且無人開此先例


檢視聘僱契約並無此規定(但內部管理規章是否有,我就不是很確定~)
且依據勞基法規,我只需要在20天前告知即可
另,若4/3報到,只上了一天班就開始放連假(4/4~4/7)
我想新公司應該不太會答應如此要求


請問各位先進給予建議,謝謝~
1.礙於老東家情面,延長新公司報到時間
2.要走的人最大,堅持3月底離職
3.其他更好的理由?

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Tags: 離職

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2013-03-12T05:22
2.一切按勞基法來 不要跟他客氣
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By Dora
at 2013-03-13T08:14
2.要走的人最大.怕什麼
Mary avatar
By Mary
at 2013-03-13T12:44
可是萬一得罪老東家,可能會影響以後偵信調查,怎辦?
Poppy avatar
By Poppy
at 2013-03-14T13:48
都有新工作了 怕屁
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By Bennie
at 2013-03-15T18:29
2 要走的最大 擔誤你在新公司的前程幹嘛 公司想拖住你而已
Faithe avatar
By Faithe
at 2013-03-16T22:23
若管理規章真有此規定,但與勞基法牴觸,其效力何者較大?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-03-20T03:46
當然是勞基法 別傻了
Kelly avatar
By Kelly
at 2013-03-25T00:53
你是在怕啥.勞基法>>公司規定.
Tom avatar
By Tom
at 2013-03-28T18:12
看你還想不想要前公司的資源,包括人脈等
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By Carol
at 2013-04-02T06:07
既然掙扎為啥不問現在公司怎麼不好聚好散
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2013-04-05T22:17
依勞基法規定，可以委婉表示會將工作交接完成，並排定
交接計畫，這樣就算好聚好散了
Rachel avatar
By Rachel
at 2013-04-09T03:13
跟新公司延0408上工，舊公司叫他付錢到0407
George avatar
By George
at 2013-04-09T18:25
跟新公司講講看..不行的話再說..反正只是一通電話而已
新公司沒辦法配合的話, 就請舊公司配合勞基法
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2013-04-12T20:35
表示你已經努力過了 而且勞基法你也有照規定走
如果主管在機機歪歪..就直接去找人資談
Catherine avatar
By Catherine
at 2013-04-17T02:59
人資會照勞基法滴..教人資去跟你主管溝通
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-04-19T00:17
"偵信調查"...噗... ，你被主管嚇唬了吧，你以為會有前科喔?
James avatar
By James
at 2013-04-20T09:40
依勞基法走就好了,沒有前例關你啥事?
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-04-22T05:42
歷史是讓人來書寫的,你就為他們寫下第一頁吧
Olga avatar
By Olga
at 2013-04-24T11:43
這種事是很難橋的好~要顧情面又要對新公司交代~
Joe avatar
By Joe
at 2013-04-26T21:35
我就是因交接顧及老東家~結果新工作不願等我~就飛了~>_<
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-04-30T17:06
堅持..畢竟你心不在那裏了
Ina avatar
By Ina
at 2013-05-02T14:30
差兩天是有差膩
當然是4/1準時走
Noah avatar
By Noah
at 2013-05-07T05:35
1. 按計畫離職，4/1 在新公司報到
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-05-08T11:59
2. 承諾原公司會負責完成交接（建議有書面交接文件）
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-05-11T15:18
3. 如果真的有還交接不完的，到新公司報到後再請事假回來

收到紙本offer不可以再婉拒報到嗎?

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By Blanche
at 2013-03-08T20:48
請問不管大公司小公司都會有註記嗎? 即使是只有錄取通知，只是婉拒也還沒正式上班， 也會被列為拒絕往來戶? ※ 引述《william30520 (闇夜魅影)》之銘言： : ※ 引述《cdcd3831 ()》之銘言： : : 故事是這樣的 : : 小妹有幸收到三家電子業PM工作的offer : : 各家電話打 ...

打卡紀錄

James avatar
By James
at 2013-03-08T19:51
要離職了! 想跟公司要我的打卡紀錄... 或是出勤紀錄..... 但公司死都不給我..... 說這是公司的資產本來就不能給的 這樣正常嗎??? 萬一薪水不對該怎麼查證? ※ 編輯: cl3cl3t 來自: 1.168.70.79 (03/08 19:53) 推 ...

離職x補充保費同意書

Iris avatar
By Iris
at 2013-03-08T09:06
小弟本身是業務 工作屆滿一年但最近要辦理離職 並於離職生效日前20日提出辭呈 快到離職日的前幾天 公司人事拿了張and#34;健保補充保費同意書and#34;要我簽署 如下方連結： http://ppt.cc/VkVb 大抵是根據健保法條第9條針對補充保費多退少補的重點 但公司後方增列and#34;無論 ...

離職年假補償的簽呈

Emily avatar
By Emily
at 2013-03-08T00:56
大家好 因為一些因素已經跟公司提出了辭呈 可是因為本身的工作是屬於輪班性質 加班補休就已經一大把用不完了 因此主管提出年假的部分可以寫簽呈 改換算成現金領取 只要上面的主管簽字同意就OK 可是我的文筆實在是不太好 更何況是簽呈這種東西從來都沒有寫過 Google上也找不太的到相關的範例 因此想請教版上有沒有有 ...

公司流動率很高

Eden avatar
By Eden
at 2013-03-08T00:41
大家好!! 小弟第一次在這發文 朋友有些職場問題想請教大家 以下為代po, 因直接貼上朋友的敘述, 因此用第一人稱來說明 文長, 請大家耐心閱讀, 先謝謝大家了 ------------------------------------------------------------ 簡單背景: 國 ...