如何才能走得漂亮? - 離職

我的話會擬定以下計畫
並且確定是什麼哪些project因素
導致差那兩天舊公司也想凹，真的有差嗎？

A) 凹舊公司
你也跟他玩軟硬兼施，帶一整盒的點心給大家分/寫個小卡什麼的
一邊告訴大家謝謝各位照顧什麼的
總之看起來就是你要閃人了，好感恩大家的照顧，已經要交接了請大家多幫忙
看哪幾個反應看起來比較有情有義的
私下詢問是否能幫忙，把幾個重要prjoect儘快丟出去
然後好好感謝這幾個同事（患難見真情，以後也記得報答人家）

確認你私下ko了重點任務，然後再和主管談
如果同事ok，告知主管你有哪些同事願意揹你的鍋，並且再次感恩大家的大恩大德
並且歌功頌德一番老闆的指教，哄他開心、強調一切你都為他想好了
最好是連同事那裏的說法都要幫老闆想到，別讓老闆失了面子覺得你要跑是他無能
即使是事實，千萬不要這樣說：再噁心一點搞一下擁抱謝恩師都可以

非必要不要用法律威脅人家，一開始講法，大家就不會念情面了
除非老闆超不理性，不然拿勞基法出來基本上就已經是難看了

B）求新公司
誠懇的讓對方了解你的老公司太愛你不讓你跑
詢問若是4/3報到是否有不妥之處，你也明瞭之後會連放兩天
若是致新公司有所損失，因此也願意放假之後再報到
端看新公司的需要，你也會儘快爭取 4/1報到並及早讓新公司知道


大概是這樣


※ 引述《slash1219 (i'm what i am !)》之銘言：
: 新公司原報到時間是3月25日,後來我自知工作需交接,已延長4/1報到
: 3/4口頭跟主管提辭呈並告知3/22離職
: 3/6寫mail再次表明心意並告知最多3月底離職
: 3/8主管面談時軟硬兼施~希望我能再次跟新公司延到4/3報到
: 軟的部分是,希望能好聚好散...把東西做到一個段落才能離開
: 硬的部分是,公司規定須1個月前告知,且無人開此先例
: 檢視聘僱契約並無此規定(但內部管理規章是否有,我就不是很確定~)
: 且依據勞基法規,我只需要在20天前告知即可
: 另,若4/3報到,只上了一天班就開始放連假(4/4~4/7)
: 我想新公司應該不太會答應如此要求
: 請問各位先進給予建議,謝謝~
: 1.礙於老東家情面,延長新公司報到時間
: 2.要走的人最大,堅持3月底離職
: 3.其他更好的理由?

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