如何拒絕Offer - offer

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-04-10T01:51

Table of Contents

各位板上的大大好，
前一陣子拿到了一個Offer，也跟對方的人資確認到職時間，
但就在最近跟原公司要提離職的時候，經過主管提出一些其它的建議後，決定要留下。
但不知道要如何跟本來要去的公司說明會比較恰當XD
請有經驗的版友們幫個忙啊啊啊

--

All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-04-13T17:11
趕快說 你還是比較想再多休息一點，把機會給別人
Linda avatar
By Linda
at 2017-04-14T22:35
已找到其他更適合的工作了。
John avatar
By John
at 2017-04-18T11:00
前天剛推掉一個，我是直接說明現況，以後如有機會在重
新投
Olive avatar
By Olive
at 2017-04-21T01:47
生涯規劃就好了
Gary avatar
By Gary
at 2017-04-25T11:46
理由無所謂 但越早講越好 徵人遇到這種狀況很常見 反而拖到
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-04-26T03:35
原定到職日當天才講的 不管理由多好聽都會讓徵人公司很討厭

華榆股份有限公司

Charlie avatar
By Charlie
at 2017-04-09T16:33
公司名稱：(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 華榆股份有限公司 BenySports Co. ltd 應徵部門/職務/工作地點： 業務部 國外業務 台北市忠孝敦化站往市民大道走 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 這間公司已經面試上了 是國外業務 底薪35K 目前知道進去後會簽一紙合 ...

有關工作交接問題

Elma avatar
By Elma
at 2017-04-08T23:51
當初要交接工作給我的人只交接了不到一週 因為時間很趕所以每個東西都只講一遍 有疑問問他時都回我： 「電腦都有資料之後去看我電腦就好 這個現在不用講要不然會亂掉 看過有個大概印象就好」之類的 然後那個人離職後我才碰到他的電腦 結果信箱信件全被清空 跟客戶往來的信件，處理到一半的東西都没了 還有當初我也 ...

調單位之名行趕人之實??

Jack avatar
By Jack
at 2017-04-08T14:35
※ 引述《hikeysee (SUPERIA200)》之銘言： : 最近公司小動作頻頻 : 公司以重整單位為由 : 將部份員工由A地調整至B地 : 公司未與員工協調的情況下 : 公司將員工調離距離超過80公里 : 公司是否違反任何勞基法? : 而初步公司的配套方式為 : 使用交通車往返兩地 : 但是需要早上六 ...

公司規章曠職罰款疑問

Necoo avatar
By Necoo
at 2017-04-07T23:41
請問公司規章裡寫了一套公式註明罰款公式 大概是 (月薪/當月天數)/8(小時)*曠職時數*3 其他事假 病假 公式是 (月薪/當月天數)/8(小時)*時數 因為他們強調他們符合勞基法 所以我認為他們的計算公式 看起來 就是 不支薪 而不是 罰款的意思 (盡量往好處想) 於是我向公司建議 這部分會讓人產生疑慮 ...

被資遣及其後續處理

Quintina avatar
By Quintina
at 2017-04-07T21:50
事情是這樣的: 今天輪休的時候被以通訊軟體告知被資遣，要我這兩天去店裡填離職單 原本就只有被告知這樣，稍晚的時候自己爬文然後跟主管反應 要求預告資遣期間工資、非自願離職證明、資遣費。 因為我之前在這家店裡10/2號成為工讀生，後來於上個月13號昇為正職(我希望轉正) 原本以為不到3個月，但是我於 ...