如何看待連chrome都不知道的新任主管？ - 面試

1.先論Chrome

唉唷如果只是不會用科技產品
chrome
google drive
這你講一講，過幾個月他用一用就會的話，這是小事～
他會記得你這時候耐心教過他的^^

畢竟如果是50歲的"經驗豐富業界人士"，
那人家以前搞不好真的不需要用到這些東西啊～

能當主管一定是有道理的
你靜下心來慢慢看看，如果有你覺得好的，
多學學也很好的

比如說人家泡茶特別厲害，喜歡騎摩托車去各種林場之類的；
唉唷快快把景點記下來，最好帶你去玩哈哈
（以上是我YY）

工具好學，資本難得

2.比起這人怎樣，你的所處環境比較詭異啊

貴公司好神奇...

一個部門需要四個人，用三個人維持營運；
其中A已退休（工齡30年），B將退休，
只剩下一位年輕人C，工齡8個月

A交接給C，職級與薪資不變

現面試來一位50歲的D，C交接給D；
所以不久後

A退休
B退休
C年輕人，工作中
D50歲，工作中

你們這部門是屬於要被汰換的部門跟產業嗎？
為啥人力可以一直縮減？

要是的話，你要不要趕緊去個朝陽產業...
或著爭取在現公司去個更高的職位，更核心的部門？
過了十年D也平安退休了，但十年之後你35歲了，
要是那時候直接出去，我很擔心你啊...




※ 引述《chenxx (su3cl3)》之銘言：
: 我們部門因為資深主管屆齡退休
: 原本剩三個人的部門，只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了
: 正常來說要維持營運，部門需要四個人以上比較得以平衡
: 5月中旬來了一個50歲的新主管，他的履歷看起來同業經驗很深，文書也「還可以」
: 公司就以他來取代退休的那位資深主管
: 但是才過了一個禮拜，我馬上感受到問題了…
: 資深主管4月退休前，就陸續交接他的職務給我
: 因為另一個資深同事實在太老應對不來
: 只能由我這個才來8個月的人，用三個月的時間承接資深主管三十年的職務==
: 我的薪水領一樣但我能體諒…（共體時艱）
: 只要有新的主管進來我就能趕快交接給他了
: 誰知道來了一個廢物…完全是我惡夢的開始
: 我們的工作大概就追績效、做速報、做檔案、做報告、回覆公司要的東西
: 必須花一整天的時間用電腦處理事務
: 我除了excel比較弱需要看教學影片外，其它都還算處理的來
: 而新主管來面試的那天我就覺得不太妥了
: 他完全沒帶履歷表，看他用個手機還要慢慢滑慢慢找
: 當初我以為他只是來應聘跟我一樣的職務
: 沒想到他能談到多我一萬的薪水以外，職級也是主管階
: 最後才知道原來他是內部人員推薦來的…
: 我們主管請我帶他，要我跟他說他的職務應該做些什麼
: 但因為還不知道他的能力如何，只是覺得終於有人來承接了
: 我就開始打算每天教他不一樣的東西，快的話應該可以像我一樣兩三個月就學起來了
: 他來報到的第一天，問我為什麼平板的line不能用
: 結果只是因為wifi 沒開
: 第二天我們的上級主管有在line交待事務，他來上班時我問他
: 他跟我說他沒看到，我以為是我忘記把他加到群組
: 結果是因為他前天晚上睡覺時關網路
: 到上班前也沒打開，所以line才沒有任何的通知
: 接著前幾天，他說登不了公司的系統
: 我之前也碰過一樣的問題，就是換瀏覽器使用
: 我跟他說IE不能登的話就用Chrome
: 他就呆滯的看著我，問說Chrome什麼
: 我從那一刻理智線真的斷了….
: 現在才六月初，我現在上班都比之前人少的時候還痛苦
: 我完全不相信他過去的履歷是真的
: 尤其是我查公司人事檔時還發現一些秘密
: 但是他說的，跟他履歷上的，還有我在公司看到的
: 完全無法搭軋
: 我該怎麼辦
: 他試用期有3個月，但他又是人家推薦的
: 我又沒有實權可以做什麼決定
: 我只覺得好痛苦…已經影響到我的精神了…

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