如何處理別人的腦補 - 職場

我是剛入職場不滿半年的新鮮人。

同期進公司的，還有位同年紀的男同事。

第一天，各地區營業所的新進人員，統一到總公司員工訓練，而面試我們人事主任說要唱
名認識大家。

我們所有兩個新人，卻只有我被唱名到。

從那時候起，沒被唱名到的男同事臉就很臭.......

爾後上班時，他常出錯，不過都只是小錯誤，但男同事覺得大家都在針對他，因為我就沒
那麼常被罵。

他的某些工作方式，嚴重干擾到我的作業進行，委婉告知他，不過被對方視作挑毛病，也
不改善。最後只好請小主管處理.......然後男同事就退公司群組了。

重點是

男同事覺得，我這麼被優待，而他那麼被針對，是因為我有背景。

聽到這時，我真的是......不知道該怎麼佩服他的想像力。

接著，他兩個月內被客訴了三次，其中一次似乎是內部人員匿名客訴的樣子，總之，雖然
沒明講，但我似乎又莫名中槍了......

前幾天客人很多，大主管下來支援我的窗口，男同事心裡不平於是爆發了。

沒跟大主管請假，隔天一整天都沒來。

打手機，甚至請總公司調資料聯絡，都完全失聯。

突然少了一個服務窗口，兵慌馬亂。


再隔天，他來公司找大主管說清楚了。

不知道談話內容，但也曉得不可避免地會說到我。

兩人結束談話後，大主管對我就很冷淡，甚至不小心脫口:

"妳別造成我的困擾"。

唉。

我還是很茫然。

請問各位前輩，能不能指點我.......這種同事關係，正確的處理方式是什麼？

我對這位男同事，一直以來都是冷處理。

不會和其他人講到他，尤其是抱怨的部份。

除了上下班打招呼，平時也不講話(他會給軟釘子碰，我後來也不想貼冷屁股)

別人抱怨他，我也從不參與。

他犯錯被罵，我處理自己的事，也不曾表現出什麼，就是和我無關的事這樣......

所以，我到底還能怎麼做......

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